毕业生实习就业过渡期协议书(2024版)

毕业生实习就业过渡期协议书(2024版)本合同目录一览1.实习就业过渡期协议书概述1.1协议书签订主体1.2实习就业过渡期定义1.3协议书的目的和原则2.实习生的条件和资格2.1实习生基本条件2.2实习生学历及专业要求2.3实习生技能和素质要求3.实习期限和安排3.1实习期限3.2实习岗位及工作内容3.3实习计划和进度安排4.实习生权益保障4.1工资福利4.2社会保险4.3休息休假4.4培训和发展机会5.甲方（企业）责任和义务5.1提供实习岗位和工作条件5.2指导和培训实习生5.3保障实习生的人身安全5.4对实习生的评价和反馈6.乙方（实习生）责任和义务6.1遵守甲方的规章制度6.2完成实习任务和工作量6.3保持职业操守和保密协议6.4积极参加培训和学习7.协议书的变更和解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更和解除的程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3法律适用和管辖9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务的例外10.知识产权归属和保护10.1知识产权归属10.2保护措施10.3侵权责任11.附则11.1合同附件11.2合同生效条件11.3合同终止后的事宜12.其他约定12.1双方约定的其他事项12.2补充协议的签订13.签字盖章页13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同生效日期和有效期限14.1合同生效日期14.2合同有效期限14.3合同续签条件第一部分：合同如下：第一条实习就业过渡期协议书概述1.1协议书签订主体1.2实习就业过渡期定义本协议所称实习就业过渡期，是指从实习生进入企业实习之日起，至实习生正式签订劳动合同并成为企业员工之前的期间。1.3协议书的目的和原则本协议书的目的是明确实习期间甲乙双方的权利、义务和责任，确保实习工作的顺利进行，并为实习生正式就业提供过渡和保障。第二条实习生的条件和资格2.1实习生基本条件实习生应为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民，身体健康，具备适应实习岗位的基本条件。2.2实习生学历及专业要求实习生应为国家承认的全日制普通高等学校在读或应届毕业生，专业与实习岗位相关。2.3实习生技能和素质要求第三条实习期限和安排3.1实习期限实习期限自实习生进入企业之日起计算，至协议约定的实习结束之日止。实习期限最长不超过一年。3.2实习岗位及工作内容实习生实习岗位由企业根据实习生的专业背景和能力进行安排，实习生应按照企业的安排完成相关工作内容。3.3实习计划和进度安排企业应制定详细的实习计划和进度安排，并在实习开始前告知实习生。实习计划应包括实习任务、培训、考核等内容。第四条实习生权益保障4.1工资福利实习生在实习期间，企业应按国家规定和企业的相关规定支付实习工资。4.2社会保险实习生在实习期间，企业应为其参加社会保险，保障实习生的基本权益。4.3休息休假实习生在实习期间享有休息休假的权利，具体休息休假安排应遵守企业的规定。4.4培训和发展机会企业应为实习生提供培训和发展机会，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等。第五条甲方（企业）责任和义务5.1提供实习岗位和工作条件企业应提供符合国家规定和合同约定的实习岗位和工作条件，保障实习生的安全和健康。5.2指导和培训实习生企业应对实习生进行业务指导和培训，帮助实习生提升专业技能和综合素质。5.3保障实习生的人身安全企业应采取必要的措施，保障实习生的人身安全，防止意外伤害的发生。5.4对实习生的评价和反馈企业应对实习生的工作表现进行定期评价，并向实习生提供反馈，帮助其改进和提升。第六条乙方（实习生）责任和义务6.1遵守甲方的规章制度实习生应遵守企业的规章制度，服从企业的管理和安排。6.2完成实习任务和工作量实习生应按照企业的要求，认真完成实习任务和工作量，不得无故拖延或拒绝。6.3保持职业操守和保密协议6.4积极参加培训和学习实习生应积极参加企业组织的培训和学习活动，提升自身的专业能力和素质。第八条协议书的变更和解除8.1变更条件（1）甲方因业务发展需要调整实习岗位或工作内容；（2）乙方因个人原因需要调整实习岗位或结束实习。8.2解除条件（1）甲方因业务发展需要终止实习项目；（2）乙方因个人原因提前结束实习；（3）双方约定的其他解除条件。8.3变更和解除的程序甲乙双方应书面协商一致，签订变更或解除协议。协议变更或解除后，甲乙双方应按照新的协议执行。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.2争议解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3法律适用和管辖本协议的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律，并由__________人民法院管辖。第十条保密协议10.1保密内容实习生在实习期间和解除实习后一年内，应对企业提供的商业秘密、技术机密和其他保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自实习生进入企业之日起计算，至解除实习后一年止。10.3保密义务的例外法律法规规定或者甲乙双方书面约定的例外情形。第十一条知识产权归属和保护11.1知识产权归属实习生在实习期间创作的知识产权成果，属于企业所有，未经企业同意，实习生不得以任何形式使用或披露。11.2保护措施企业应采取必要的措施，保护实习生的知识产权成果，防止被侵权。11.3侵权责任如实习生创作的知识产权成果被第三方侵权，企业应协助实习生依法维权，承担相应的法律责任。第十二条附则12.1合同附件本协议附件包括：实习生简历、实习岗位说明书、实习计划安排等。12.2合同生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.3合同终止后的事宜协议终止后，实习生应按照企业的要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等，并办理离职手续。第十三条其他约定13.1双方约定的其他事项甲乙双方可以在本协议外另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2补充协议的签订甲乙双方签订补充协议时，应遵循平等、自愿、公正的原则。第十四条合同生效日期和有效期限14.1合同生效日期本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2合同有效期限本协议的有效期限为实习期限。14.3合同续签条件协议到期后，如双方愿意续签，应签订新的协议，并明确约定新的实习期限和其他相关事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历：详细记录实习生的个人基本信息、教育背景、专业技能等。2.实习岗位说明书：明确实习岗位的工作内容、职责要求、工作环境等。3.实习计划安排：详细规划实习期间的工作任务、培训计划、进度安排等。4.企业规章制度：包括企业的考勤制度、薪酬福利制度、保密制度等。5.社会保险缴纳证明：证明企业为实习生依法缴纳社会保险的文件。6.培训和发展机会的相关资料：包括培训课程安排、职业发展规划等。7.知识产权成果的证明文件：如专利证书、著作权登记证书等。8.离职手续办理指南：明确实习生离职时应提交的文件和办理离职手续的流程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供实习岗位和工作条件。责任认定：视为甲方违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。示例说明：如果甲方未能提供约定的实习岗位，应支付乙方一定的违约金作为赔偿。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定完成实习任务和工作量，提前结束实习。责任认定：视为乙方违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。3.双方约定的其他违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于违反保密协议、侵犯知识产权等。责任认定：根据双方签订的补充协议或具体违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民，身体健康，具备适应实习岗位的基本条件。2.甲方（企业）：指提供实习岗位并签订本协议的企业。3.乙方（实习生）：指接受实习岗位并签订本协议的实习生。4.实习期限：指实习生进入企业实习之日起至实习结束之日止的期间。5.