2024年劳动合约模板及调岗调薪变更协议指南

2024年劳动合约模板及调岗调薪变更协议指南本合同目录一览1.双方声明与承诺1.1甲方声明1.2乙方声明1.3双方承诺2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作内容与职责3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务4.薪资待遇4.1薪资结构4.2基本工资4.3绩效奖金4.4加班工资4.5社会保险与福利待遇5.调岗调薪变更协议5.1调岗5.1.1调岗原因5.1.2调岗程序5.1.3调岗后的薪资待遇5.2调薪5.2.1调薪原因5.2.2调薪程序5.2.3调薪后的薪资结构6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件8.合同的解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁程序10.3法律适用11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.附则12.1合同的生效12.2合同的修改与补充12.3合同的解除与终止13.其他约定13.1双方的其他约定14.签署14.1甲方签署14.2乙方签署14.3签署日期第一部分：合同如下：1.双方声明与承诺1.1甲方声明甲方是一家依法成立的法人或其他组织，具有合法的营业执照或其他相关证件，经营范围明确，具备与乙方签订劳动合同的资格。甲方在此合同中承担雇主的角色，有权对乙方的工作岗位、工作内容、薪资待遇等进行管理。1.2乙方声明乙方为具备完全民事行为能力的自然人，自愿与甲方签订劳动合同，接受甲方的管理和安排，按照甲方的要求履行工作岗位上的职责。乙方在此合同中承担雇员的角色，有权按照合同约定获得薪资待遇、享受社会保险与福利待遇等。1.3双方承诺双方在此合同中达成一致，共同遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益，诚实守信，履行合同约定的义务，共同维护双方的合法权益。2.合同期限2.1合同开始日期本合同自双方签署之日起生效。2.2合同结束日期本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。除非双方达成书面的一致意见，否则合同期满后自动终止。3.工作内容与职责3.1乙方的工作岗位乙方在本合同期限内担任甲方公司的____岗位。3.2乙方的职责与任务乙方应按照甲方的要求，认真负责地履行工作岗位上的职责，努力完成甲方分配的任务，并遵守甲方的规章制度。4.薪资待遇4.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。4.2基本工资乙方的基本工资为每月____元。4.3绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的业绩情况确定。4.4加班工资乙方按照国家的规定，加班工资按照正常工资的150%支付。4.5社会保险与福利待遇甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险，并给予乙方法定的福利待遇。5.调岗调薪变更协议5.1调岗5.1.1调岗原因甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位。5.1.2调岗程序甲方在进行调岗时，应提前通知乙方，并与乙方进行充分的沟通，确保乙方的权益不受损害。5.1.3调岗后的薪资待遇调岗后的薪资待遇按照甲方与乙方协商一致的结果执行。5.2调薪5.2.1调薪原因甲方可以根据乙方的表现和公司的经营状况，给予乙方调薪的机会。5.2.2调薪程序甲方在进行调薪时，应与乙方进行充分的沟通，并提前通知乙方。5.2.3调薪后的薪资结构调薪后的薪资结构按照甲方与乙方协商一致的结果执行。6.工作时间与休息休假6.1工作时间乙方的每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。6.2休息休假制度乙方享有法定的休息休假权利，按照国家规定的节假日安排休假。8.合同的解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.1.2乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；8.1.3乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.1.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2终止合同的条件有下列情形之一的，本合同终止：8.2.1劳动合同期满的；8.2.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；8.2.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；8.2.4乙方达到法定退休年龄的；8.2.5法律、行政法规规定的其他情形。9.违约责任9.1甲方违约责任甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。9.2乙方违约责任乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁程序双方同意，如发生争议，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。11.保密条款11.1保密内容乙方在甲方工作期间和解除劳动关系后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息被公开或不再具有保密性为止。11.3违约责任乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。12.附则12.1合同的生效本合同自双方签署之日起生效。12.2合同的修改与补充本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。12.3合同的解除与终止本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并退还甲方提供的培训费用、押金等。13.其他约定13.1双方的其他约定甲乙双方还可以根据实际情况，就其他事项达成一致，并作为本合同的附件。14.签署14.1甲方签署甲方代表（签名）：____________日期：____年____月____日14.2乙方签署乙方（签名）：____________日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》附件一的详细要求和说明：本附件为劳动合同的主要内容，包括但不限于双方的基本信息、合同期限、工作内容与职责、薪资待遇、工作时间与休息休假、劳动保护与劳动条件、合同的解除与终止、违约责任、争议解决、保密条款、附则等条款。2.附件二：《调岗调薪变更协议》附件二的详细要求和说明：本附件详细规定了调岗和调薪的相关条款，包括调岗的原因、程序、调岗后的薪资待遇，以及调薪的原因、程序、调薪后的薪资结构等。3.附件三：《公司规章制度》附件三的详细要求和说明：本附件为公司规章制度的主要内容，包括公司的组织结构、岗位职责、考勤制度、福利制度、奖惩制度等，乙方应遵守公司的规章制度。4.附件四：《保密协议》附件四的详细要求和说明：本附件明确了乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限以及违约责任。乙方在合同期限内及解除劳动关系后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.附件五：《培训协议》附件五的详细要求和说明：本附件明确了乙方参加甲方提供的培训的相关条款，包括培训的内容、时间、地点、费用等，以及乙方在培训期间的义务和权利。6.附件六：《社会保险及福利待遇说明》附件六的详细要求和说明：本附件详细说明了甲方为乙方缴纳的社会保险及福利待遇，包括保险种类、缴费比例、待遇享受等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。例如，甲方未按照约定提供乙方的工作岗位，或未按时支付乙方工资，均属于甲方违约行为。2.乙方违约行为及责任认定：乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。例如，乙方未按照约定完成工作任务，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，均属于乙方违约行为。3.示例说明：假设甲方未按照合同约定提供乙方的工作岗位，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失，如未能享受的工资、福利等。同时，乙方有权解除合同，并要求甲方支付解除合同的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间，建立的确定劳动关系的协议。本合同为劳动合同的一部分。2.调岗：调岗是指甲方根据生产经营需要，对乙方的工作岗位进行调整的行为。调岗应遵循合同约定的程序和规定。3.调薪：调薪是指甲方根据乙方的表现和公司的经营状