2024年适用事业单位聘用人员劳动合同样本

2024年适用事业单位聘用人员劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及合同签订方1.1：事业单位名称及性质1.2：聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码1.3：签订合同的日期第二条：合同期限2.1：聘用期限的开始日期2.2：聘用期限的结束日期2.3：聘用期间的合同续签条件及程序第三条：聘用岗位及职责3.1：聘用人员的工作岗位3.2：聘用人员的岗位职责第四条：劳动报酬4.1：聘用人员的月工资待遇4.2：聘用人员的奖金、补贴及福利待遇4.3：聘用人员的工资支付方式及时间第五条：工作时间及休息休假5.1：聘用人员的工作时间5.2：聘用人员的休息休假制度第六条：劳动保护与劳动条件6.1：聘用人员的工作环境及劳动保护措施6.2：聘用人员的劳动条件及设施第七条：培训及继续教育7.1：聘用人员的培训计划及内容7.2：聘用人员的继续教育机会及条件第八条：保密协议8.1：聘用人员需遵守的保密规定8.2：违反保密协议的法律责任第九条：合同的解除和终止9.1：双方解除合同的条件及程序9.2：合同终止的条件及程序9.3：经济补偿及其他赔偿事项第十条：违约责任10.1：双方违反合同的责任10.2：因违约产生的经济损失赔偿第十一条：争议解决11.1：合同履行过程中的争议解决方式11.2：仲裁或诉讼的管辖地点及程序第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项第十三条：附件13.1：聘用人员的简历及资格证明13.2：合同的审批文件及复印件第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效日期14.2：合同的修改程序14.3：合同的解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同签订方1.1：事业单位名称及性质甲方：（事业单位名称），是根据《事业单位登记管理暂行条例》的规定，经上级主管部门批准设立，具有独立法人资格的事业单位。1.2：聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码乙方：（姓名），男/女，出生日期：____年__月__日，身份证号码：_______。1.3：签订合同的日期本合同于____年__月__日由甲乙双方签订。第二条：合同期限2.1：聘用期限的开始日期本合同自双方签订之日起生效，并于____年__月__日至____年__月__日期满。2.2：聘用期限的结束日期除非合同提前终止或解除，否则本合同将于____年__月__日期满。2.3：聘用期间的合同续签条件及程序合同期满前，如双方同意续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条：聘用岗位及职责3.1：聘用人员的工作岗位乙方担任的岗位为：（岗位名称），工作地点为：（工作地点）。3.2：聘用人员的岗位职责乙方的主要工作职责为：（具体职责描述）。第四条：劳动报酬4.1：聘用人员的月工资待遇乙方的月工资为：（金额），按照国家和地方规定的社会保险、公积金等缴纳比例，甲方应缴纳的相关社会保险、公积金等费用由甲方承担。4.2：聘用人员的奖金、补贴及福利待遇乙方按照甲方的规定享有奖金、补贴及福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。4.3：聘用人员的工资支付方式及时间乙方的工资将通过银行转账方式支付，支付时间为每月____日之前。第五条：工作时间及休息休假5.1：聘用人员的工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。5.2：聘用人员的休息休假制度乙方按照国家和地方的劳动法律法规，享有法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条：劳动保护与劳动条件6.1：聘用人员的工作环境及劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2：聘用人员的劳动条件及设施甲方应为乙方提供必要的工作条件及设施，包括工作场所、办公设备、劳动保护用品等。第八条：保密协议8.1：聘用人员需遵守的保密规定乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方业务秘密、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2：违反保密协议的法律责任乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条：合同的解除和终止9.1：双方解除合同的条件及程序合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。9.2：合同终止的条件及程序合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。9.3：经济补偿及其他赔偿事项合同解除或终止时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿或其他赔偿。第十条：违约责任10.1：双方违反合同的责任双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失。10.2：因违约产生的经济损失赔偿违约方应赔偿因违约给守约方造成的直接经济损失，并支付违约金。第十一条：争议解决11.1：合同履行过程中的争议解决方式合同履行过程中的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2：仲裁或诉讼的管辖地点及程序仲裁或诉讼的管辖地点为甲方所在地人民法院，具体程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项如下：（如有其他事项，在此列出）。第十三条：附件13.1：聘用人员的简历及资格证明附件一：乙方简历及资格证明复印件。13.2：合同的审批文件及复印件附件二：合同审批文件复印件。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2：合同的修改程序合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。14.3：合同的解除条件及程序合同的解除条件及程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历及资格证明复印件详细要求：乙方应提供真实、完整的个人简历及资格证明文件，包括学历证书、职业资格证书、身份证复印件等。附件二：合同审批文件复印件详细要求：合同审批文件应包括甲方内部审批流程的相关文件，证明合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反合同约定，提前解除或终止合同。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等。5.甲方未提供乙方合同约定的工作条件及设施。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致合同无法继续履行的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.违约金的具体数额由双方协商确定，或根据甲方经济损失的实际金额计算。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应根据泄露秘密的具体情况，承担相应的赔偿责任。赔偿金额可以根据甲方因此遭受的实际经济损失来确定。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，经上级主管部门批准设立，具有独立法人资格的组织。2.标准工时制：指按照国家规定的工作时间，每天工作不超过8小时，每周工作