餐饮店全职服务生招聘合同（2024版）

餐饮店全职服务生招聘合同（2024版）本合同目录一览1.1工作内容1.2工作时间1.3工作地点2.1薪资待遇2.2薪资支付方式2.3奖金及福利3.1招聘条件3.2面试及录用流程3.3合同期限4.1试用期规定4.2试用期工资4.3试用期评估5.1工作表现评估5.2晋升机制5.3培训及发展机会6.1员工守则6.2违规行为处理6.3保密协议7.1劳动合同解除7.2双方解约条件7.3解约后薪资处理8.1劳动争议解决8.2法律适用8.3合同效力9.1通知机制9.2合同修改及补充9.3合同解除或终止后的义务10.1员工社会保险10.2员工福利保障10.3健康与安全11.1休息日及节假日安排11.2加班工资11.3休假制度12.1个人信息保护12.2员工档案管理12.3隐私权保护13.1劳动合同的续签13.2续签条件及流程13.3续签后的变更14.1违约责任14.2赔偿责任14.3争议解决方式第一部分：合同如下：1.1工作内容1.2工作时间全职服务生的工作时间按照餐饮店的营业时间制定，包括早、中、晚三个班次。具体班次时间由餐饮店根据实际经营情况合理安排，服务生应遵守班次安排，按时到岗。1.3工作地点全职服务生在本合同有效期内，工作地点为餐饮店指定的营业地点。如有变更，需双方协商一致。2.1薪资待遇全职服务生的月工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。基本工资根据当地最低工资标准及餐饮店的规定确定，绩效奖金根据服务生的工作表现和餐饮店的经营状况每月发放。2.2薪资支付方式薪资将通过银行转账的方式支付至服务生的银行账户，具体支付时间及方式由餐饮店根据实际情况确定。2.3奖金及福利服务生在合同期限内，若表现优异，符合餐饮店规定的奖金及福利条件，可享受相应的奖金及福利。3.1招聘条件3.2面试及录用流程有意向的全日制服务生需提交个人简历，并参加餐饮店组织的面试。面试合格者，餐饮店将发出录用通知书，通知录用人员办理入职手续。3.3合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。4.1试用期规定新入职的服务生均需经过试用期，试用期为三个月。试用期间，餐饮店对服务生的工作进行评估，如评估合格，将正式录用。4.2试用期工资服务生在试用期的工资为当地最低工资标准的80%，绩效奖金按照正式员工的标准发放。4.3试用期评估餐饮店将在试用期结束前对服务生的工作表现进行评估，包括业务能力、工作态度等方面。评估合格的员工将予以正式录用，不合格的员工将被解除合同。8.1劳动争议解决如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向餐饮店所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.1通知机制双方应通过书面形式通知对方关于合同履行的重要事项。任何一方变更联系方式，应及时书面通知对方。9.2合同修改及补充合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。9.3合同解除或终止后的义务合同解除或终止后，服务生应按照餐饮店的要求，办理工作交接手续。服务生承诺在合同解除或终止后，不得以任何方式损害餐饮店的利益。10.1员工社会保险餐饮店将按照国家和地方的规定，为服务生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2员工福利保障餐饮店将为服务生提供福利保障，包括节日福利、生日福利等。具体福利政策根据餐饮店的实际情况制定。10.3健康与安全餐饮店应确保工作环境的安全与卫生，提供必要的安全培训和防护设施。服务生应遵守工作场所的安全规章制度，注意个人安全。11.1休息日及节假日安排全职服务生享有国家法定的休息日和节假日。如工作需要加班，应按照国家和地方的有关规定支付加班工资。11.2加班工资服务生加班工资按照不低于工资的150%支付。法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。11.3休假制度服务生根据工作年限和实际工作表现，可享受带薪年休假。具体休假天数及安排根据国家法律法规和餐饮店的规定执行。12.1个人信息保护餐饮店和服务生应严格保护对方的个人信息，未经对方同意，不得向第三方泄露。12.2员工档案管理餐饮店应妥善管理服务生的档案，包括身份证明、学历证明等。未经服务生同意，不得向第三方泄露档案内容。12.3隐私权保护餐饮店尊重服务生的隐私权，不得非法搜查服务生的个人物品，不得干涉服务生的个人生活。13.1劳动合同的续签合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。续签合同的期限、待遇等事项由双方协商确定。13.2续签条件及流程服务生在合同期内表现良好，无重大违约行为，符合餐饮店规定的续签条件，可办理续签手续。续签流程详见餐饮店的相关规定。13.3续签后的变更合同续签后，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。14.1违约责任双方违反合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任根据合同条款和法律法规的规定确定。14.2赔偿责任因一方过错导致对方损失的，过错方应承担赔偿责任。赔偿金额根据损失的具体情况确定。14.3争议解决方式如发生合同争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向餐饮店所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《服务生岗位职责说明》详细描述服务生的岗位职责、工作内容和工作要求。2.附件二：《薪资待遇明细表》详细列出服务生的基本工资、绩效奖金及各项福利的计算方式和标准。3.附件三：《工作时间表》列出餐饮店的营业时间以及服务生的具体班次安排。4.附件四：《员工守则》规定服务生应遵守的工作场所规范和行为准则。5.附件五：《劳动争议解决办法》详细说明劳动争议解决的流程和方式。6.附件六：《保密协议》规定服务生在合同期间和解除合同后对餐饮店商业秘密的保护义务。7.附件七：《劳动合同解除或终止协议》详细说明合同解除或终止的条件、流程及双方的权利和义务。8.附件八：《社会保险缴纳明细》列出餐饮店为服务生缴纳的各项社会保险的缴费标准和比例。9.附件九：《福利政策一览表》详细列出服务生可以享受的各项福利政策。10.附件十：《工作环境安全培训记录》记录服务生接受的安全培训内容和时间。11.附件十一：《个人信息保护政策》详细说明餐饮店对服务生个人信息的保护措施和政策。12.附件十二：《劳动合同续签申请表》用于服务生申请合同续签的书面表格。13.附件十三：《违约行为记录表》用于记录服务生和餐饮店在合同履行过程中的违约行为。14.附件十四：《赔偿计算公式及标准》列出违约行为导致的赔偿计算方法和标准。说明二：违约行为及责任认定：1.服务生未按约定时间到岗或未经允许擅自离岗的，属于违约行为。违约责任：按照合同约定支付违约金或赔偿损失。2.服务生在工作中违反员工守则，造成餐饮店损失的，属于违约行为。违约责任：根据损失金额支付赔偿金。3.餐饮店未按时支付工资、加班工资或福利的，属于违约行为。违约责任：按照法律规定和合同约定支付应支付的工资和福利，并承担相应的法律责任。4.餐饮店未为服务生缴纳社会保险的，属于违约行为。违约责任：补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。5.未经服务生同意，餐饮店泄露服务生个人信息的，属于违约行为。违约责任：根据泄露信息的严重程度，支付赔偿金。6.餐饮店未按照合同约定提供培训和晋升机会的，属于违约行为。违约责任：根据合同约定承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指餐饮店与服务生之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。2.全职：指服务生按照餐饮店的正常工作时间工作，享受相应的工资和福利。3.试用期：指新入职的服务生在正式录用前的一段时间，用于评估其工作能力。4.绩效奖金：根据服务生的工作表现和餐饮店的经营状况发放的奖金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密协议：指餐饮店与服务生之间签订