2024江西事业单位正式聘用契约范本详析

2024江西事业单位正式聘用契约范本详析本合同目录一览第一条聘用合同的定义与性质1.1聘用合同的定义1.2聘用合同的性质第二条聘用合同的当事人2.1聘用单位的权利与义务2.2受聘人员的权利与义务第三条聘用合同的订立3.1订立聘用合同的原则3.2订立聘用合同的程序3.3聘用合同的期限第四条聘用合同的内容4.1聘用合同的基本条款4.2聘用合同的附加条款第五条聘用合同的履行5.1聘用单位的履行责任5.2受聘人员的履行责任第六条聘用合同的变更6.1聘用合同变更的条件6.2聘用合同变更的程序第七条聘用合同的解除7.1聘用合同解除的条件7.2聘用合同解除的程序7.3解除聘用合同后的经济补偿第八条聘用合同的终止8.1聘用合同终止的条件8.2聘用合同终止的程序第九条聘用合同的违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2受聘人员的违约责任第十条聘用合同的争议处理10.1争议的处理方式10.2争议的处理程序第十一条聘用合同的解除或终止后的待遇11.1解除或终止聘用合同的原因11.2解除或终止聘用合同后的待遇第十二条聘用合同的续签12.1聘用合同续签的条件12.2聘用合同续签的程序第十三条聘用合同的转让13.1聘用合同转让的条件13.2聘用合同转让的程序第十四条聘用合同的附则14.1合同的生效与解除14.2合同的修改与补充14.3合同的解释与适用法律第一部分：合同如下：第一条聘用合同的定义与性质1.1聘用合同的定义聘用合同是指聘用单位与被聘用人员之间，为明确双方在聘用关系中的权利义务，依据法律法规和国家政策，经过协商一致而订立的书面协议。1.2聘用合同的性质聘用合同是一种行政法律行为，具有法律约束力。双方当事人应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，履行合同约定的权利和义务。第二条聘用合同的当事人2.1聘用单位的权利与义务聘用单位享有下列权利：（1）根据本单位需要，决定聘用人员的数量和岗位；（2）按照国家和本单位的规定，对被聘用人员进行培训、考核、奖惩；（3）依法解除或终止合同，并对解除或终止合同后的相关事项进行处理。聘用单位应承担下列义务：（1）按照合同约定，为被聘用人员提供劳动条件；（2）按照合同约定和国家政策，按时足额支付被聘用人员的工资福利待遇；（3）依法为被聘用人员缴纳社会保险费；（4）保障被聘用人员的合法权益，不得侵犯被聘用人员的合法权益。2.2受聘人员的权利与义务被聘用人员享有下列权利：（1）按照合同约定，在聘用单位的岗位上工作，并享受相应的工资福利待遇；（2）参加聘用单位组织的培训、考核；（3）依法享受社会保险待遇；（4）提出解除或终止合同的要求；（5）依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼；（6）履行合同约定的其他权利。被聘用人员应承担下列义务：（1）按照合同约定，在岗位上认真工作，完成工作任务；（2）遵守聘用单位的规章制度；（3）尊重和团结同事；（4）履行合同约定的其他义务。第三条聘用合同的订立3.1订立聘用合同的原则订立聘用合同应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3.2订立聘用合同的程序订立聘用合同的程序如下：（1）聘用单位发布招聘公告；（2）应聘人员报名参加招聘；（3）聘用单位对应聘人员进行资格审查；（4）聘用单位组织考试、考核；（5）聘用单位与合格人员协商一致，签订聘用合同。3.3聘用合同的期限第四条聘用合同的内容4.1聘用合同的基本条款聘用合同的基本条款包括：（1）合同双方当事人的名称或姓名；（2）合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）工资待遇；（6）社会保险；（7）合同的解除、终止条件和程序；（8）违约责任；（9）争议解决方式；（10）其他双方认为需要约定的内容。4.2聘用合同的附加条款聘用合同的附加条款包括：（1）培训；（2）保密；（3）知识产权；（4）兼职；（5）离职后的竞业限制；（6）双方约定的其他事项。第五条聘用合同的履行5.1聘用单位的履行责任聘用单位应按照合同约定，为被聘用人员提供劳动条件，按时足额支付工资福利待遇，依法为被聘用人员缴纳社会保险费。5.2受聘人员的履行责任被聘用人员应按照合同约定，在岗位上认真工作，完成工作任务，遵守聘用单位的规章制度，尊重和团结同事。第六条聘用合同的变更6.1聘用合同变更的条件聘用合同变更的条件如下：（1）双方当事人协商一致；（2）国家法律法规政策发生变化，需要对合同内容进行调整；（3）合同履行过程中，出现特殊情况，需要对合同内容进行调整。6.2聘用合同变更的程序聘用合同变更的程序如下：（1）双方当事人协商确定变更内容；（2）签订书面变更协议；（3）变更协议经双方当事人签字或盖章后生效。第八条聘用合同的解除8.1聘用合同解除的条件聘用合同解除的条件如下：（1）双方当事人协商一致；（2）合同期限届满，双方当事人未续签；（3）合同一方当事人违反合同约定，严重违约；（4）国家法律法规政策发生变化，需要解除合同；（5）其他双方约定的解除条件。8.2聘用合同解除的程序聘用合同解除的程序如下：（1）提出解除合同的要求，说明解除理由；（2）双方当事人协商确定解除时间；（3）签订书面解除协议；（4）解除协议经双方当事人签字或盖章后生效。8.3解除聘用合同后的经济补偿解除聘用合同后的经济补偿按照国家和地方政策规定执行。双方当事人另有约定的，从其约定。第九条聘用合同的终止9.1聘用合同终止的条件聘用合同终止的条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方当事人协商一致解除合同；（3）一方当事人违反合同约定，对方要求终止合同；（4）国家法律法规政策发生变化，需要终止合同；（5）其他双方约定的终止条件。9.2聘用合同终止的程序聘用合同终止的程序如下：（1）提出终止合同的要求，说明终止理由；（2）双方当事人协商确定终止时间；（3）签订书面终止协议；（4）终止协议经双方当事人签字或盖章后生效。第十条聘用合同的违约责任10.1聘用单位的违约责任聘用单位违反合同约定，未履行合同义务的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2受聘人员的违约责任被聘用人员违反合同约定，未履行合同义务的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条聘用合同的争议处理11.1争议的处理方式聘用合同争议的解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）申请劳动争议仲裁；（3）提起诉讼。11.2争议的处理程序争议的处理程序如下：（1）当事人双方协商解决，达成书面协议；（2）申请劳动争议仲裁，仲裁委员会依法作出裁决；（3）提起诉讼，法院依法审理并作出判决。第十二条聘用合同的续签12.1聘用合同续签的条件聘用合同续签的条件如下：（1）双方当事人同意续签；（2）合同期限届满前，双方当事人未提出解除或终止合同；（3）符合国家和地方政策规定的续签条件。12.2聘用合同续签的程序聘用合同续签的程序如下：（1）双方当事人协商确定续签的期限和内容；（2）签订书面续签协议；（3）续签协议经双方当事人签字或盖章后生效。第十三条聘用合同的转让13.1聘用合同转让的条件聘用合同转让的条件如下：（1）双方当事人协商一致；（2）转让方符合国家和地方政策规定的条件；（3）受让方愿意接受合同约定的权利和义务。13.2聘用合同转让的程序聘用合同转让的程序如下：（1）双方当事人协商确定转让事项；（2）签订书面转让协议；（3）转让协议经双方当事人签字或盖章后生效。第十四条聘用合同的附则14.1合同的生效与解除聘用合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。合同的解除、终止、转让等事项，按照本合同相关条款约定执行。14.2合同的修改与补充合同的修改与补充，应当采用书面形式，经双方当事人签字或盖章后生效。14.3合同的解释与适用法律本合同的解释与适用，应当遵守中华人民共和国法律法规。如有未尽事宜，按照国家和地方政策规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用单位招聘公告附件二：应聘人员报名表附件三：聘用合同模板附件四：培训计划附件五：保密协议附件六：知识产权协议附件七：兼职协议附件八：离职后的竞业限制协议附件九：社会保障手册附件十：工资福利待遇标准附件十一：考核办法附件十二：奖惩办法附件十三：劳动合同解除或终止证明附件十四：经济补偿计算公式附件一：聘用单位招聘公告详细要求和说明：本附件包含聘用单位的招聘公告，公告应包括招聘职位、人数、条件、待遇等信息。招聘公告应符合国家和地方法律法规政策要求，公告内容应当真实、准确、完整。附件二：应聘人员报名表详细要求和说明：本附件为应聘人员填写的报名表，应包括应聘人员的个人信息、学历证明、工作经历、技能特长等。报名表应当真实、完整、准确，作为聘用单位审查应聘者资格的依据。附件三：聘用合同模板详细要求和说明：本附件为聘用合同的模板，包含合同双方当事人的名称或姓名、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资待遇、社会保险、合同的解除、终止条件和程序、违约责任、争议解决方式等基本条款。附件四：培训计划详细要求和说明：本附件为聘用单位制定的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应符合国家和地方法律法规政策要求，确保被聘用人员能够满足岗位要求。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件为保密协议，约定聘用单位和被聘用人员对工作中涉及的保密信息的责任和义务。保密协议应符合国家和地方法律法规政策要求，明确保密信息的范围、保密期限和违约责任等。附件六：知识产权协议详细要求和说明：本附件为知识产权协议，约定聘用单位和被聘用人员对工作中产生的知识产权的责任和义务。知识产权协议应符合国家和地方法律法规政策要求，明确知识产权的归属、使用和保护等事项。附件七：兼职协议详细要求和说明：本附件为兼职协议，约定被聘用人员在合同期间内从事兼职活动的条件和限制。兼职协议应符合国家和地方法律法规政策要求，明确兼职的条件、兼职岗位、兼职时间等事项。附件八：离职后的竞业限制协议详细要求和说明：本附件为离职后的竞业限制协议，约定被聘用人员在离职后一定期限内不得在与聘用单位有竞争关系的单位从事与原岗位相关的工作。竞业限制协议应符合国家和地方法律法规政策要求，明确竞业限制的期限、范围和违约责任等。附件九：社会保障手册详细要求和说明：本附件为社会保障手册，包含被聘用人员应当依法享受的社会保险待遇的相关信息。社会保障手册应符合国家和地方法律法规政策要求，明确社会保险的种类、缴费比例、待遇享受等事项。附件十：工资福利待遇标准详细要求和说明：本附件为工资福利待遇标准，约定被聘用人员在聘用期间的工资待遇、奖金、补贴、休假等事项。工资福利待遇标准应符合国家和地方法律法规政策要求，确保被聘用人员的合法权益。附件十一：考核办法详细要求和说明：本附件为考核办法，约定聘用单位对被聘用人员的考核内容和方式。考核办法应符合国家和地方法律法规政策要求，确保考核的公正、公平、公开。附件十二：奖惩办法详细要求和说明：本附件为奖惩办法，约定聘用单位对被聘用人员的奖励和惩罚规定。奖惩办法应符合国家和地方法律法规政策要求，确保奖惩的合法、合理、公正。附件十三：劳动合同解除或终止证明详细要求和说明：本附件为劳动合同解除或终止证明，证明双方当事人同意解除或终止合同，并明确解除或终止的原因、时间和双方的责任。解除或终止证明应符合国家和地方法律法规政策要求。附件十四：经济补偿计算公式详细要求和