劳动合同范本模板范文2024年VIP

劳动合同范本模板范文2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同协商确定本劳动合同内容，特订立本劳动合同。一、劳动合同类型及期限

1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、实习/兼职等）。

1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、工作时间及休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于__天。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2乙方工资发放时间为每月__日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。

4.3乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体按照甲方的薪酬体系执行。五、社会保险及福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3乙方因病、意外等导致伤残，甲方按照国家和地方规定给予相应待遇。

5.4乙方离职后，甲方应为其办理相关手续，并将个人档案及时转递。六、保密及知识产权

6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方在甲方任职期间所创造的成果，包括但不限于发明创造、技术改进等，属于甲方所有。七、劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前__天通知对方。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前向甲方提交书面申请，并承担相应违约责任。

7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。八、违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方在甲方一个月工资的__倍。九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同文本

9.甲方规章制度

10.甲方薪酬体系说明

11.甲方保密协议

12.甲方知识产权政策二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度的，视为违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

5.甲方未按约定提供福利待遇的，视为违约。

6.乙方违反保密义务的，视为违约。

7.甲乙双方未按约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动的公司或组织。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取报酬的个人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

5.住房公积金：国家为解决职工住房问题，由单位和职工共同缴纳的一种住房保障资金。

6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方个人信息不真实：发现虚假信息立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。

2.乙方工作能力不足：提供培训机会，考核合格后继续履行合同；考核不合格的，解除劳动合同。

3.甲方未按时支付工资：甲方按时足额支付工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁要求支付工资及违约金。

4.甲方未缴纳社会保险：甲方依法缴纳社会保险，否则乙方有权依法申请劳动仲裁要求缴纳社会保险及违约金。

5.合同解除或终止争议：按合同约定和法律规定办理，必要时可通过法律途径解决。五、所有应用场景：

1.企业与员工