保洁员用工合同2024年

保洁员用工合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（保洁员）：__________姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________住址：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方愿意提供保洁服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方提供保洁服务事宜达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方提供的保洁服务内容包括：（详细列举服务内容）第二条服务时间2.1乙方每周工作时间为：（具体工作时间），国家法定节假日休息。第三条服务地点3.1乙方提供保洁服务的地点为：（具体地址）。第四条服务费用4.1乙方提供保洁服务的报酬为：（具体报酬），甲方按月支付。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律第七条合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2在合同期限内，乙方提前解除或终止合同的，应提前（具体提前通知时间）通知甲方。7.3甲方违反本合同的，乙方有权解除或终止合同。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第九条争议解决9.1本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（保洁员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方背景调查报告4.甲方公司规章制度5.甲方公司员工手册6.保洁服务项目及标准7.劳动保护用品清单8.合同解除/终止申请表9.劳动争议调解申请书10.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方报酬，视为违约。2.甲方未提供乙方劳动保护措施，视为违约。3.乙方未按约定时间提供保洁服务，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，视为违约。5.双方未协商一致即解除/终止合同，视为违约。6.乙方提前解除/终止合同未提前通知甲方，视为违约。7.甲方违反合同导致乙方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.保洁员：指为用人单位提供保洁服务的劳动者。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的安全、健康的工作条件、环境和设施。4.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作期间受伤如何处理？解决办法：及时就医，凭医院证明向甲方申请工伤认定和赔偿。2.问题：乙方提供保洁服务质量不符合标准如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方改正，必要时可解除合同。3.问题：甲方未按时支付报酬如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方支付，如有争议可申请劳动仲裁。4.问题：合同解除/终止后，乙方要求继续履行如何处理？解决办法：双方协商确定是否继续履行，如有争议可申请劳动仲裁。5.问题：双方发生劳动争议如何处理？解决办法：先尝试协商解决，协商不成后再向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关单位、社会团体等雇佣保洁员提供保洁服务。2.适用于保洁员为用人单位提供全