人力资源劳务派遣合同范本大全2024年

人力资源劳务派遣合同范本大全2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，甲、乙、丙三方经友好协商，本着平等、自愿、诚实、信用的原则，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣员工的职责和义务1.丙方应按照甲方的要求和乙方的岗位职责，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度。（1）迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；（2）在工作过程中，因个人原因造成乙方损失的；（3）违反法律法规、职业道德和乙方规章制度的其他行为。3.丙方在派遣期间，应按照甲方的要求参加培训、考核等活动。三、派遣员工的管理和待遇1.甲方作为派遣员工的管理主体，应确保派遣员工具备完成工作任务所需的专业技能和素质。2.乙方作为接收单位，应按时足额支付丙方工资待遇，并为其缴纳社会保险。3.丙方在派遣期间的工资、福利等事项，按照乙方的同类岗位员工标准执行。4.丙方在派遣期间，享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。四、派遣期满后的处理1.派遣期满后，甲方根据乙方的需求，可与丙方签订续派协议。2.派遣期满后，甲方不再续派丙方，丙方与乙方之间的劳动关系自动解除。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.丙方在派遣期间出现违法行为，给乙方造成损失的，由甲方承担赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本协议自甲、乙、丙三方签字（盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证书复印件3.丙方职业资格证书复印件4.乙方的招聘公告5.乙方的岗位职责描述6.乙方的工作地点地图7.乙方的规章制度8.乙方的工资支付证明9.甲方与丙方的劳动合同副本10.甲方与乙方的派遣协议副本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣具备相应资质的丙方，认定为违约。2.甲方未按约定提供培训或考核，导致丙方无法满足工作需求，认定为违约。3.乙方未按时足额支付丙方工资，认定为违约。4.乙方未按约定为丙方缴纳社会保险，认定为违约。5.丙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律，认定为违约。6.丙方在工作过程中，因个人原因造成乙方损失，认定为违约。7.任何一方未履行协议约定的其他义务，认定为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将其派遣至接收单位（乙方）工作，由用人单位支付劳动者的工资、福利等，接收单位向用人单位支付派遣费用的一种劳动关系。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，将其派遣至接收单位工作的用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事工作的单位。4.派遣员工：指被派遣至接收单位工作的劳动者。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：与丙方沟通，了解原因，若系个人原因，甲方应督促丙方按时到岗；若系特殊情况，可协商调整到岗时间。2.乙方未按约定支付工资：提醒乙方按时支付工资，若乙方仍不支付，甲方可协助丙方通过法律途径维权。3.丙方在工作中受伤：及时将丙方送医，并通知乙方，根据伤情程度，乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方变更丙方工作任务：与甲方沟通，若甲方同意，则丙方应接受变更；若甲方不同意，则按照原合同执行。5.合同纠纷：通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应