2024年上海劳动合同（二篇）

第9页共9页2024年上海劳动合同第二十二条若乙方出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊并导致甲方重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且影响甲方工作、或在甲方提出后拒绝改正的情况，甲方有权解除本合同。第二十四条在以下情况之一出现时，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后方可解除本合同：乙方患病或非因工负伤后无法从事原工作或甲方安排的其他工作、乙方不能胜任工作且经过培训或岗位调整后仍无法胜任、以及因客观情况重大变化导致合同无法履行且双方未能就合同变更达成一致。第二十五条若乙方在接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力、在医疗期内患病或非因工负伤、孕期、产期、哺乳期，或在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况下，甲方不得依据第二十四条解除本合同。第二十六条本合同期满、乙方开始享受基本养老保险、乙方死亡或被宣告死亡或失踪、甲方被宣告破产、营业执照被吊销或甲方决定提前解散时，本合同终止。若乙方在上述第二十五条提及的情况中丧失或部分丧失劳动能力，将按照国家有关工伤保险的规定执行。第二十七条在第二十五条所述情形下，本合同应续延至相应情形消失时终止，但第二十五条第二项所述情形除外，该情形将按照国家有关工伤保险的规定执行。第二十八条在以下情况之一发生时，甲方应向乙方支付经济补偿：乙方依第二十二条解除本合同、甲方依第二十条与乙方协商一致解除本合同、甲方依第二十四条解除本合同、除甲方维持或提高本合同约定条件续订合同但乙方不同意续订的情况外，本合同依照第二十六条第一项终止、以及依照第二十六条第四项、第五项终止本合同。经济补偿的具体计算方式和标准在此后的内容中详细说明。以下内容已省略，包括补充条款、特别约定、违反合同的责任以及其他相关事项，每项条款均涉及具体的时间、范围、补偿、违约金等内容，需双方签字盖章后生效。2024年上海劳动合同（二）根据本合同的条款，甲方有责任对乙方履行约定的义务。第二十五条规定，若乙方出现以下情况之一，甲方有权立即解除合同：(一)试用期不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任；(五)其他法定情况。第二十六条规定，若乙方出现以下情况之一，甲方不得依据第二十四条的规定解除合同：(一)患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力；(二)患病或负伤，在规定医疗期内；(三)女性员工在孕期、产期、哺乳期内；(四)其他法定情况。第二十七条规定，合同终止的情况包括：(一)合同期满；(二)约定的劳动合同终止条件出现；(三)甲方破产、解散或被撤销；(四)乙方退休、退职、死亡。若甲、乙双方已不履行合同满三个月，或乙方患职业病、因工负伤，部分丧失劳动能力，甲方支付伤残就业补助金，合同也可终止。第二十八条规定，若乙方患职业病或因工负伤，完全或大部分丧失劳动能力，甲方不得终止合同，除非双方协商一致，甲方支付伤残就业补助金。第二十九条规定，合同期满或约定的终止条件出现，但乙方处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或符合其他法定情况，本合同期限将顺延至这些情形消失。第三十条至第四十条分别规定了甲方应支付经济补偿的情况、工资收入的计算方式、医疗补助费的支付、服务期的约定、保密和竞业限制的条款、违约责任以及合同未尽事宜的处理方式。每份合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第四十一条本合同经双方签字盖章后生效，各持一份为凭