2024年人事试用期工作总结（3篇）

第2页共2页2024年人事试用期工作总结____年____月____日，本人荣幸加入公司人力资源部，负责人事相关工作。在公司领导的悉心关怀与指导下，以及同事们的鼎力协助下，本人迅速融入公司环境，顺利适应新岗位。现对试用期内的工作情况进行简要总结如下：一、试用期学习成果4.进入公司后，由于本人资历尚浅，从上级领导和同事们身上汲取了丰富的知识和经验，这些对于我而言都是宝贵的财富。由于自身与他们存在差距，本人更加坚定决心，加倍努力提升自己，以成为一名符合公司需求的人力资源专员。二、工作开展情况鉴于入职时间尚短且恰逢年底，本人在有限的一个多月时间内，完成了以下工作：1.招聘工作：入职次日即投入紧张的审计招聘工作，边学习边实践，一周内完成大量电话沟通并安排面试。鉴于公司行业的特殊性，审计岗位需长期出差，招聘难度较大，但通过不懈努力，成功筛选出一些合适人选，最终审计岗位人员均通过公司熟人介绍顺利到岗，有效减轻了人力资源部门的招聘压力。此次招聘过程中，本人也掌握了诸多网络招聘技巧。2.员工关系管理：鉴于公司成立已久，各项规章制度流程完善。同时，因公司曾出现劳动合同纠纷，故在此方面管理尤为严谨。本人入职后负责办理总经理办公室人员x的辞退手续，以及新员工x、x的劳动合同签订工作。3.其他事务性工作：包括为员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责的梳理与制定、培训签到表的制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。三、未来工作计划1.根据上级领导指示，____年本公司计划开展培训工作。因此，本人将以此为工作重点，努力推动机关人员培训工作的顺利开展。建立培训体系是一项艰巨任务，期待在上级领导的指导下圆满完成此项工作。2.农历年后将进入招聘高峰期，公司部分部门已提出用人需求。本人将积极应对挑战，争取在行政文员、会计、企业文化等岗位的招聘工作中取得突破。有压力才有动力，本人将竭尽所能并争取用人部门的配合，以期早日找到合适人选。鉴于本人过往所在公司规模与行业均与本公司存在差异，自身在做事风格上仍受到原公司固有思维的影响。通过领导的指正和本人的学习改进，期待在公司领导的帮助及自身的努力下，能尽快转正，为公司人力资源方面的发展贡献自己的力量。2024年人事试用期工作总结（二）关于追求完美工作态度的重要性及职业成长规划一、工作态度与技能提升在逐步减少初学阶段遇到的问题后，我深感个人在专业技能上有所进步。然而，在月报汇总与报告编制方面，我仍面临诸多模糊之处，这导致沟通时间增加及汇报延误。我认识到，在审核人数和数据准确性之余，我还需加强对变化捕捉和深层含义理解的敏锐度，以提升学习效果。二、培训实践与自我反思在协助培训期间，我广泛参与了各类培训活动，包括新员工培训、企业文化宣导等。通过组织与实施这些活动，我对培训流程有了更直接的认识。然而，我也意识到自己在事后总结方面尚显不足，尤其是在多次培训后未能有效总结经验与不足，导致在培训组织能力上进步缓慢。在演讲表现方面，经过连续多次的锻炼，我已基本掌握新员工培训的步骤和内容。然而，我的演讲内容和格调较为固定，创新部分较少。我计划加强演讲素材的收集，以提升演讲效果。三、职业角色转变与规划随着工作内容的增多和压力的增大，我的工作范围逐渐扩大。我坚信，通过不断的适应与努力，我将在未来一年左右的时间内，从人事助理岗位成功转变为专员角色，并独立承担部分工作。同时，我计划在未来____年半到____年的时间里，主导人力资源各大模块，并涉足行政工作，以实现个人职业发展的全面提升。服务行业具有其特殊性，尤其是汽车行业。经过近半年的观察与体验，我逐渐适应了这一行业的特殊性，并深刻认识到生活观、人生观和价值观在职业发展中的重要性。四、个人评价与辅导需求个人优势：1.对陌生或不熟悉的工作内容有强烈的学习和研究意愿，能迅速完成工作任务。2.擅长维护同事关系，创造和谐的工作环境。3.心态良好，能沉下心工作，力求高标准。存在的不足：1.对总结工作重视不够，导致“消化能力”不足。2.时间运用不够合理，工作效率有待提升。3.缺少过程反馈，影响工作进度与沟通。4.细致度、执行力仍需加强，以减少返工和延误。辅导需求：1.寻求在信息、数据处理和分析上的工作方法指导。2.需要处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导。3.期待在时间和任务管理上得到指导和加强。2024年人事试用期工作总结（三）关于追求完美工作态度的重要性及其个人职业发展的自我反思随着工作经验的积累，我逐渐感受到当初遭遇的问题逐渐减少，这标志着我在工作中确实取得了进步。然而，在月报的汇总和报告方面，我仍面临诸多模糊之处，这成为影响沟通效率和汇报时效的关键因素。在月报信息处理上，我过于关注人数和数据的准确性，而对变化的捕捉和深层含义的理解尚显不足，缺乏警觉和敏锐的洞察力，这也是影响学习效果的一个重要原因。在协助培训期间，我广泛参与并深入体验了新员工培训、企业文化宣导以及各类培训活动的策划与实施。每次培训后，我都会被要求指出组织过程中的得失，虽然能够提出一些见解，但在事后总结方面仍需加强。除了基本的培训总结工作（如满意度调查、通讯稿撰写、培训总结表制作）外，我还需进一步总结经验教训，以提升自身的培训组织能力。在演讲表现方面，经过一段时间的锻炼，我已基本掌握新员工培训的步骤和内容。然而，我的演讲内容和风格缺乏创新，这源于我对演讲素材的收集不够充分和用心。随着工作任务的增多，我对于培训工作的投入也相应减少，这是今后需要改进的地方。在试用期的后期，由于招聘工作的压力，我逐渐将重心转向招聘。我迅速调整状态，仅用一周时间便成功招聘了一名司机，并对项目部工程师有了初步了解。随着招聘工作的深入，我逐渐掌握了招聘的思路和方法。此外，尽管我未直接参与绩效薪酬模块的工作，但通过梳理和筛选人员信息，我为今后的工作奠定了良好基础。尽管在信息管理方面仍有待提高，但我对自己的进步感到欣慰。关于个人职业生涯规划，我深知从实习生到人事助理再到更高职位的转变是一个循序渐进的过程。我相信通过半年的适应和一年多的努力，我能够胜任专员的角色，并独立承担部分工作。在未来的两到三年内，我期望能够主导人力资源的各大模块，并涉猎行政方面的部分工作。我深知行政与人力资源工作的相互协调与促进关系，因此并不排斥行政人事的结合与统一。我希望在五年左右的时间内，通过不断积累工作经验，能够撑起一个局面。汽车服务行业的特殊性让我深刻认识到这一行业的挑战与机遇，我将努力适应并不断提升自己的专业素养。关于个人评价及辅导需求，我认为自己具备以下优势：乐于学习新知识和技能，能够迅速适应新环境；善于维护同事间关系，营造轻松的工作氛围；心态良好，能够沉下心工作并追求卓越。然而，我也存在一些不足：对于总结工作重视不够