2024版劳务派遣管理规定

2024版劳务派遣管理规定合同目录第一章：总则1.1管理规定目的1.2适用范围1.3定义和术语第二章：劳务派遣单位资质2.1资质要求2.2资质审查2.3资质变更与注销第三章：劳务派遣合同3.1合同的订立3.2合同的主要内容3.3合同的履行与变更第四章：劳动者权益保护4.1劳动者基本权益4.2工资支付4.3社会保险与福利第五章：劳务派遣用工管理5.1用工范围与条件5.2用工期限5.3岗位安排与调整第六章：费用与结算6.1服务费用6.2结算方式6.3费用调整第七章：争议处理7.1争议解决机制7.2争议处理程序7.3法律责任第八章：监督管理8.1监督检查8.2违规处理8.3信息公开第九章：附则9.1规定解释权9.2施行日期9.3其他事项签字栏甲方（劳务派遣单位）代表签字：______乙方（用工单位）代表签字：______签订时间：______签订地点：______合同编号：______第一章：总则1.1管理规定目的为规范劳务派遣活动，保护劳动者合法权益，明确劳务派遣单位与用工单位的权利义务关系，特制定本管理规定。1.2适用范围本管理规定适用于所有在中华人民共和国境内从事劳务派遣活动的单位及个人。1.3定义和术语1.3.1劳务派遣1.3.2用工单位1.3.3劳动者第二章：劳务派遣单位资质2.1资质要求劳务派遣单位应具备国家规定的资质条件，包括但不限于注册资本、专业管理人员等。2.2资质审查劳务派遣单位资质由______进行审查，并颁发资质证书。2.3资质变更与注销劳务派遣单位资质变更或注销，应按照规定程序报批，并及时公告。第三章：劳务派遣合同3.1合同的订立劳务派遣合同应由劳务派遣单位与劳动者协商一致后订立，并明确双方的权利和义务。3.2合同的主要内容3.2.1合同期限3.2.2工作内容和工作地点3.2.3工作时间和休息休假3.3合同的履行与变更合同一经订立，双方应严格履行。如需变更或解除合同，应依法进行。第四章：劳动者权益保护4.1劳动者基本权益劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因性别、民族、宗教信仰等原因受到歧视。4.2工资支付劳动者应按时足额获得工资，不得无故拖欠。4.3社会保险与福利劳动者应依法参加社会保险，并享有相应的福利待遇。第五章：劳务派遣用工管理5.1用工范围与条件劳务派遣用工应在规定的范围内进行，用工单位不得自行招聘劳动者。5.2用工期限劳务派遣用工期限应符合国家规定，不得违反规定延长用工期限。5.3岗位安排与调整用工单位应合理安排劳动者的工作岗位，并根据工作需要进行适当调整。合同编号：______第六章：费用与结算6.1服务费用劳务派遣单位应根据合同约定向用工单位收取服务费用，具体金额为______。6.2结算方式服务费用的结算方式应由双方协商确定，可以是按月结算、按季度结算或按项目结算。6.3费用调整如遇国家政策调整或市场变化，双方可协商调整服务费用。6.3.1调整条件6.3.2调整程序6.3.3调整幅度第七章：争议处理7.1争议解决机制双方应首先通过协商解决争议。协商不成时，可提交至______仲裁委员会进行仲裁。7.2争议处理程序7.2.1提出争议7.2.2协商解决7.2.3仲裁或诉讼7.3法律责任违反合同约定的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第八章：监督管理8.1监督检查劳动行政部门应对劳务派遣活动进行监督检查，确保其合法合规。8.2违规处理对违反管理规定的单位或个人，劳动行政部门有权依法进行处罚。8.3信息公开劳务派遣单位应定期向劳动行政部门报送相关数据和信息，接受社会监督。8.3.1报送内容8.3.2报送时间8.3.3信息公开方式第九章：附则9.1规定解释权本管理规定的最终解释权归______所有。9.2施行日期本管理规定自______年______月______日起施行。9.3其他事项9.3.1规定修