XX年医院护理工作汇报材料

1/1XX年医院护理工作汇报材料XX年医院护理工作汇报材料近年，我院护理工作以创建三级精神病专科医院为契机，以贯彻落实《xx省实施〈中国护理事业发展规划纲要〉方案》为主线，以《xx省医院护理工作管理规范》、《xx省临床护理技术规范》、《xx省临床护理文书规范》为蓝本，全面推进各项护理任务的落实。

一、加强领导，健全组织，规范管理，充分发挥护理团队核心力。

1、为了贯彻落实xx省卫生厅颁发的《关于开展xx省护理事业发展规划中期评估工作的通知》精神,我院对照通知要求,成立了以院长亲自挂帅、主管业务副院长蒇、护理部、医务科、人事科、总务科等科蔚室负责人组成的护理工作中期评估领导小入组。

制定实施方案，组织全院护理人员认┓真学习贯彻《护士条例》、《护理工作管岽理规范》和《临床护理技术规范》等有关郢制度和章程。

我院对照《护理中期评估标准》进行了自查自纠，进一步了规范护理哒管理工作和护士日常行为，提高了护理人纵员综合素质，确保护理质量安全。

2、砝医院把护理工作提到院长办公会以议事日剥程，以科学发展观为指导，推动护理工作永的深入扎实开展。

以满足患者需要为一切绯工作的出发点、落脚点，重视护理工作，ǔ尊重护士的劳动。

院领导从思想、工作、巡学习、生活等各个方面关心护士，通过青浆年文明号、巾帼文明岗等活动提高锻炼青扉年护士，在护理队伍中积极发展党员，生订活上为护士们解决住宿，提高护士夜班补狯贴，给节日值护士加菜加工资，给编制外爷护士增加房屋公积金、享受月奖金和节日绮补贴、年终加两个月工资，选派年轻护士雄外出进修学习等，有利的环境和条件使护士们都安心在护理岗位上工作。

二、健鸳全护理管理体系，强化科学管理，持续改蒇进护理质量。

通过统一思想认识，加大缶工作力度，加强管理，创新工作机制，努申力营造和谐、富有激情的护理工作氛围，提高专科护理质量和专业技术水平，使护理工作真正做到贴近病人、贴近临床、籀贴近社会，推进我院护理事业全面、协责调、持续发展，不断满足人民群众日益增镆长的健康服务需求。

1、成立了以主管院长护理部主任护士长护士组长诼为主体的护理管理体系，明确了岗位职绿责、任务和要求。

2、成立护理管理委杀员会，健全和完善了护理部护理质量幅与持续改进委员会科室三级管理工作体系，明确了护理质量管理委员会参与护瘸理质量管理和监控的职责和任务。

3、都科室建立了护士长护理组长护士ㄤ质控网，强调人人参与质量管理，责任到暹人，充分调动每个人的积极性。

在科室选籍拔责任心强、工作认真、有临床经验、敢治于管理的护士当质控员监控科室护理猫质量，做到及时发现问题，及时向护士长碱反馈，实现护理质量的现场监控。

４、粤安排全院护士长参加xx市护士长管理培鳍训学习班，增长了管理知识，开拓了思路恫。

强化护士长的责任意识、大局意识、主人翁意识；坚持每月护士长例会议制度，傩做好上传下达，努力协调各科室之间工作嗟。

制定了护理不良事件上报制度及报告流淆程。

５、积极创新，敢于先行先试，护旦理部指导老年精神一科率先开展apn排伍班、层级护理、五常法管理，重新制定工作职责、流程和指引、总结经验，目前３舭个老年科室开展了apn排班、层级护理蝇、应用护理专科单。

apn排班解决了护饪理不中断，减少交班次数，更有效地保障了病人的安全。

６、统一管理标准，强嘴调制度管理。

根据xx省医疗护理工作咖质量评价标准、xx市三级精神病专嘧科医院评审标准，护理部修订和完善了医院的护理制度、护理质量评价标准、应艰急预案、流程和指引等。

首页12尾页三、转变观念、与时俱进，倡导人性化服悌务。

采用请进来，走出去多渠道多捱途径学习，把以病人为中心的整体护婺理理念落实到每位护士具体行动中。

1、开展形式多样的教育活动，寓教于乐，蹙使广大护士从思想上转变服务意识，理解桢医生吸引病人，护士留住病人的深刻粒内涵。

邀请市医学会李仲宏会长来院讲授《如何做一个好的医务工作者》课程；院内举办了5期《以病人为中心》《转变服恋务理念》《激励员工》等素质教育培训班ｏ。

2、在全院范围内开展我对人性化ザ服务的理解和对策征文和演讲竞赛活动伲。

3、倡导文、雅、美的医院文化煸和人文环境。

重新定制了护士工作服和护洽士鞋；病房内增添了温馨提示牌。

病房每日定时通风，保持病室安静、整洁、空气新鲜，对意识障碍病人提供安全有效的防余护措施。

在病房布置方面，各科室护士长岿能积极开动脑筋，美化病室的环境，为病渣人营造一个安全、温馨、和谐的住院场所霏。

四、注重教学，重视人才培养，提高溪护理队伍综合实力。

1、接受江门中医馓药学校见习护生1123人次，带教实习骚护士23人，xx市荻海医院进修护士4人；接待护理同行来院参观102人次，接待卫校学生来院做义工1214人次。

2、选派12名护理组长到南方医科大学举办的临床带教技能培训班学习；选派魍2名护士到香港学习精神病社区康复护理炳，37名护士分别参加了省级或国家级继貌续教育学习班，5名护士参加省、全国护理学术交流。

3、院内举办了护理学术锒讲座23次，护士服务礼仪培训2期，护球士职业素质教育5期，护理管理学习班2隳期，邀请市中心医院护理专家和卫校和老耶师授课，共1867人次参加听课。

４、以请进来，走出去方式，不断强化畹护理人员的护理操作技能。

我院派出14单名护理骨干到中心医院进修学习，并举办觑护理技能培训班2期、护理技能竞赛2次瞀，邀请中心医院护理和市护理学会护理专肠家作操作培训指导和评委。

今年4月，我俣院选派曹九英护长、岑洁容护士参加市卫僧生局主办的护理操作技能竞赛，取得了理豌论并列全市第一名、总分第三、第五名，绲获得了江门创新能手称号，曹九英护棂长还代表市参加省技能竞赛获得了理论三筠等奖和技能优秀奖。

5、我院选派王桃护士长参加省护理学会举办的《静脉输液技能竞赛专家评委培训班》和《xx省护如理工作中期评估专家组培训班》学习，对砀我院专科护理的发展和人才的培养起到积绡极的推动作用。

6、加强对毕业五年内淳护士的规范化培训。

配合医院创建三级诋精神病专科医院的工作，狠抓五年内新护士的技能考核，要求每人熟练掌握12琏-16项护理操作，考评小组随机抽考其沙中两项。

五、加强素质教育，深挖护理栩人力资源。

我院针对年青护士所占比例惨高，学历低，护士整体素质不高的情况，岩注重在职职工继续教育，举办护理讲座普楗及面达90%以上；开办新分配护士培训班；组织护理人员进行年度理论及操作考ボ核，举办护士岗位技能训练及竞赛。

积极舻选送护理骨干参加省级护理学习班，掌握甫新知识、新技术、学习先进的管理知识，提高护理人员素质。

护士院内培训采取病炙区护理骨干、护士长、护理部三级培训。

忸０８－０９年我院共投资护士培训教育费崭用约10万元。

六、重视护理文化建设、打造团队核心竞争力。

护理文化建设挑是护理品牌建设的基础，护理品牌的建设痪是护理工作综合实力与团队核心竞争力的８表现，而团队核心竞争力最终是通过人才亲来体现。

在护理文化和人才方面，建立人苁人参与的团队文化；创建学习型团队，强娩化团队核心竞争力。

近两年，我院通过创迭省青年文明号和巾帼文明岗、护士节、重剀阳节、精神卫生日等活动，加大对外宣传蹴力度，护理部带领导护士们精心策划嫫护士节文艺汇演、护士知识竞赛、护士演汇讲比赛、护士征文比赛、九九重阳敬老节、精神卫生日等大型庆典活动，活跃塑护理文化氛围。

强化护理团队意识，展现护士风采，全院护士积极撰写稿件发表于１我院网站护理园地，宣扬我院护理团队在谕平凡的工作中立足岗位、开拓进取、扎实跷工作、敬业奉献的精神，展示了我院专科漩护理特色，体现了医院领导重视护理文化彷建设和队伍思想建设的精髓。

我们全院霉护理人员秉承以病人为中心的三院护脂理文化理念，积极配合，以饱满的精神，认真学习的态度，迎接市卫生局领导和护酞理专家们莅临检查指导，对评估中存在的６问题我们将积极整改和完善。

我们相信，狼这次评估工作不仅是对我院护理工作的一绿次全面检验，更重要的是将推动我院护理工作迈上一个新的台阶。

首页12尾页三、转变观念、与时俱进，倡导人性化服权务。

采用请进来，走出去多渠道多染途径学习，把以病人为中心的整体护理理念落实到每位护士具体行动中。

1芳、开展形式多样的教育活动，寓教于乐，瓤使广大护士从思想上转变服务意识，理解垴医生吸引病人，护士留住病人的深刻疙内涵。

邀请市医学会李仲宏会长来院讲授洽《如何做一个好的医务工作者》课程；院华内举办了5期《以病人为中心》《转变服嘻务理念》《激励员工》等素质教育培训班倾。

2、在全院范围内开展我对人性化服务的理解和对策征文和演讲竞赛活动笄。

3、倡导文、雅、美的医院文化婆和人文环境。

重新定制了护士工作服和护俘士鞋；病房内增添了温馨提示牌。

病房每久日定时通风，保持病室安静、整洁、空气隗新鲜，对意识障碍病人提供安全有效的防溶护措施。

在病房布置方面，各科室护士长寓能积极开动脑筋，美化病室的环境，为病剖人营造一个安全、温馨、和谐的住院场所。

四、注重教学，重视人才培养，提高繇护理队伍综合实力。

1、接受江门中医药学校见习护生1123人次，带教实习狳护士23人，xx市荻海医院进修护士4咋人；接待护理同行来院参观102人次，接待卫校学生来院做义工1214人次。

2、选派12名护理组长到南方医科大学耠举办的临床带教技能培训班学习；选派2黟名护士到香港学习精神病社区康复护理，37名护士分别参加了省级或国家级继续预教育学习班，5名护士参加省、全国护理朝学术交流。

3、院内举办了护理学术讲靡座23次，护士服务礼仪培训2期，护士郅职业素质教育5期，护理管理学习班2期谊，邀请市中心医院护理专家和卫校和老师授课，共1867人次参加听课。

４、菖以请进来，走出去方式，不断强化护夺理人员的护理操作技能。

我院派出14名护理骨干到中心医院进修学习，并举办护跤理技能培训班2期、护理技能竞赛2次，家邀请中心医院护理和市护理学会护理专家煮作操作培训指导和评委。

今年4月，我院选派曹九英护长、岑洁容护士参加市卫生屐局主办的护理操作技能竞赛，取得了理论并列全市第一名、总分第三、第五名，获摸得了江门创新能手称号，曹九英护长滚还代表市参加省技能竞赛获得了理论三等需奖和技能优秀奖。

5、我院选派王桃护蛤士长参加省护理学会举办的《静脉输液技骺能竞赛专家评委培训班》和《xx省护理髟工作中期评估专家组培训班》学习，对我滩院专科护理的发展和人才的培养起到积极髁的推动作用。

6、加强对毕业五年内护颈士的规范化培训。

配合医院创建三级精苎神病专科医院的工作，狠抓五年内新护和士的技能考核，要求每人熟练掌握12-昊16项护理操作，考评小组随机抽考其中蟀两项。

五、加强素质教育，深挖护理人ǎ力资源。

我院针对年青护士所占比例高牵，学历低，护士整体素质不高的情况，注咴重在职职工继续教育，举办护理讲座普及サ面达90%以上；开办新分配护士培训班；组织护理人员进行年度理论及操作考核１，举办护士岗位技能训练及竞赛。

积极选送护理骨干参加省级护理学习班，掌握新知识、新技术、学习先进的管理知识，提高护理人员素质。

护士院内培训采取病区蜿护理骨干、护士长、护理部三级培训。

０鬟８－０９年我院共投资护士培训教育费用约10万元。

六、重视护理文化建