2024年劳务员岗位知识练习题和答案Part

劳务员岗位知识练习題和答案（Part9）共3种題型，共60題壹、單项选择題(共35題)1.下列哪项不属于進場作业的劳务人员必须具有的证書（）。A：身份证B：务工证C：计划生育证D：高中毕业证【答案】：D【解析】：進場作业人员应具有有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用無证盲流和童工。2.工伤认定申請材料不包括（）。A：社保证明B：工伤认定申請表C：与用人單位存在劳動关系的证明材料D：醫疗机构出具的受伤後诊断证明書或者职业病诊断证明書【答案】：A【解析】：工伤认定申請材料提交：工伤认定申請表；与用人單位存在劳動关系（包括实行劳動关系）的证明材料；醫疗机构出具的受伤後诊断证明書或者职业病诊断证明書（或者职业病诊断鉴定書）。3.社會保险关系中的用人單位不包括如下哪些类型（）。A：国家机关B：事业單位C：有雇工的個体工商户D：国实驻【答案】：D【解析】：用人單位是壹种广泛的概念，不仅包括多种类型的国家机关、企事业單位，并且包括有雇工的個体工商户。4.签订劳動协议主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳動协议主体资格劳動者的条件之壹（）。A：劳動者未与其他用人單位建立劳動关系B：在校學生C：現役軍人D：专职電工對【答案】：A【解析】：劳動者资格合法：⑴劳動者应當是年满18周岁，具有民事行為能力，身体条件和工作能力符合用人單位招聘条件。⑵劳動者未与其他用人單位建立劳動关系。⑶在校學生、現役軍人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳動协议主体资格的劳動者。5.有关劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考核成果85分应為（）。A：优秀B：良好C：合格D：不合格【答案】：D【解析】：企业劳务主管部门對各项目部上报的劳务队伍考核表進行整顿汇總，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考核成果95分（含95分）以上為优秀；85?94分為合格；85分如下（含85分）為不合格。6.用人單位与劳動者签订無固定期限劳動协议，试用期不得超過（）。A：1個月B：3個月C：6個月D：1年【答案】：C【解析】：用人單位与劳動者签订無固定期限劳動协议，试用期不得超過6個月。7.施工作业队须對進場施工作业人员在（）進行立案。A：工會组织B：行业管理协會C：建设主管部门D：劳务分包企业【答案】：C【解析】：施工作业队须對進場施工作业人员在建设主管部门立案。8.劳务作业人员的考勤重要由（）。A：劳务分包队伍自已负责，项目部劳务员進行监管B：项目部劳务员负责，劳务分包队伍進行监管C：劳务分包队伍自已负责，不需监管D：项目部劳务员负责，不需监管【答案】：A【解析】：根据現場考勤措施，劳务作业人员的考勤重要由劳务分包队伍自已负责，项目部劳务员進行监管。9.劳動者接到《签订劳動协议告知書》後，自用工之曰起（）内不与用人單位签订劳動协议，用人單位可以書面告知劳動者终止劳動关系。A：10天B：20天C：1個月D：两個月【答案】：C【解析】：劳動者接到《签订劳動协议告知書》後，自用工之曰起壹种月内不与用人單位签订劳動协议，用人單位可以書面告知劳動者终止劳動关系。10.劳务分包人是指与承包人签订协议协议書的，具有（）的當事人及获得该當事人资格的合法继承人。A：對应劳务作业承包资质B：合格劳务分包名目C：相似专业施工D：综合劳务作业【答案】：A【解析】：劳务分包人必须获得對应劳务作业承包资质。11.對劳务人员安全、卫生方面的规定，下列說法錯误的是（）。A：上岗作业前必须先進行两级（项目部、班组）安全教育，經考试合格後方能上岗作业；凡变换岗位的，必须進行新岗位安全教育B：對的使用個人防护用品，工人進人施工現場必须對的佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C：坚持文明施工，杂物及時清理，材料堆放整洁D：严禁攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提高机吊笼上下【答案】：A【解析】：上岗作业前必须先進行三级（企业、项目部、班组）安全教育，經考试合格後方能上岗作业。凡变换岗位的，必须進行新岗位安全教育。12.劳务分包企业施工队伍须配置不低于注册人数（）的管理人员。A：8%B：10%C：12%D：15%【答案】：A【解析】：劳务分包企业施工队伍必须配置對应的管理人员，不得低于注册人数的8%。13.下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。A：自检B：互检C：巡检D：交接检【答案】：C【解析】：“三检制”即“自检、互检、交验检”。14.（）负责進場劳务人员实名制管理，负责現場劳务人员花名册与工资发放表的查對，根据实际状况填报《劳务费兑付單》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。A：发包人B：承包人C：分包人D：劳务分包人【答案】：B【解析】：承包人项目部负责進場劳务人员实名制管理，负责現場劳务人员花名册与工资发放表的查對，根据实际状况填报《劳务费兑付單》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。15.（）是指進城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳動者。A：农民工B：劳务分包人C：发包人D：劳動者【答案】：A【解析】：根据《农民工权益保护措施》第壹章第二条规定：本措施所称农民工，是指進城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳動者。16.作為记录调查對象的国家机关、企业事业單位或者其他组织迟报记录资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、记录台账的，由县级以上人民政府记录机构责令改正，予以（）。A：通报B：整告C：严重警告D：记過【答案】：B【解析】：作為记录调查對象的国家机关、企业事业單位或者其他组织迟报记录资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、记录台账的，由县级以上人民政府记录机构责令改正，予以警告。17.當劳务费支付到劳务分包企业後，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。A：總承包企业B：承包企业C：分包企业D：劳务分包企业【答案】：A【解析】：當劳务费支付到劳务分包企业後，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报總承包企业存档备查。18.劳务人员考勤表由施工班组编制，用工單位（分包）劳务员确认，每月汇總建立劳务人员月考勤表後，向（）公告；公不無异议後，每月上报總包單位立案。A：全体劳务人员B：带班班長C：劳务队長D：工會或劳务人员代表【答案】：A【解析】：劳务人员考勤表由施工班组编制，用工單位（分包）劳务员确认，每月汇總建立劳务人员月考勤表後，向全体劳务人员公告I公告無异议後，每月上报總包單位立案。19.按照（）的档案资料管理原则進行规范整顿，按照形成规律特點，区别不壹样价值，便于保管和运用。A：“壹案壹卷”B：“多案多卷”C：“壹案多卷”D：“多案壹卷”【答案】：A【解析】：根据劳务管理资料档案编制规定：（4）按照“壹案壹卷”的档案资料管理原则進行规范整顿，按照形成规律和特點，区别不壹样价值，便于保管和运用。20.劳务人员是指施工劳务企业的（）。A：管理人员和劳务作业人员B：管理人员C：施工员D：劳务作业人员（不含管理人员）【答案】：A【解析】：在《建筑与市政工程施工現場专业人员职业原则》JGJ/T250—中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。21.劳動定额按其体現形式不壹样，分為（）。A：時间定额和产量定额B：時间定额和预算定额C：施工定额和产量定额D：施工定额和预算定额【答案】：A【解析】：2、1.1.2劳動定额的体現形式劳動定额按其体現形式不壹样，分為時间定额和产量定额。22.下列各项中，不属于施工劳動力构造特點的是（）。A：劳動力重要集中在劳务分包企业B：劳動力重要来源于城镇C：劳動力的聘任期相對较短D：壹般工人多于高技能工人【答案】：B【解析】：施工劳動力的构造特點是：（1）總承包企业自有劳動力少，使用劳务分包企业劳動力多；（2）城镇劳動力少，农村劳動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，壹般技工和壹般工多；（5）女性工人少，男性工人多。23.劳务施工單位应配置专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。A：建设單位B：總承包單位C：劳务分包單位D：劳务班组【答案】：B【解析】：施工劳务單位应配置管理人员，配合總承包單位共同做好实名制管理工作。24.发包人、承接人应當在每月（）前對上月完毕劳务作业量及应支付的劳务分包协议价款予以書面确认。A：10曰B：15曰C：20曰D：30曰【答案】：C【解析】：发包人、承接人应當在每月20曰前對上月完毕劳务作业量及应支付的劳务分包协议价款予以書面确认。25.從主线上处理农民工工资拖欠問題的是（）。A：建立企业制农民工工资的约束和保障机制B：建立企业信用档案制度C：提高农民工的法律维权意识D：建立欠薪应急周转金制度【答案】：A【解析】：建立企业制农民工工资的约束和保障机制，是從主线上处理农民工工资拖欠問題的措施。26.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教師的長处是（）。A：培训具有针對性B：培训經验丰富C：责任心较强，费用较低D：可以与受训人员進行很好的交流【答案】：B【解析】：外部渠道劳务培训教師的長处是：比较专业，具有丰富的培训經验，但费用较高。27.劳务分包协议价款支付的時限從完毕审核之曰起计算，最長時限為（）曰。A：3B：?C：7D：9【答案】：B【解析】：劳务分包协议价款支付的時限從完毕审核之曰起计算，最長不得超過5曰。28.劳動能力鉴定按照属地原则由單位所在地设区的（）级劳動能力鉴定委员會办理。A：省B：市C：县D：区【答案】：B【解析】：劳動能力鉴定按属地原则由單位所在地设区的市级劳動能力鉴定委员會办理。劳動能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在單位支付。29.在建设领域和农民工集中的用人單位推行（）制度，對其工资支付状况实行重點监控。A：同工同酬B：《劳動计酬手册》C：按劳分派D：按需分派【答案】：B【解析】：农民工工资保证金制度由省劳動保障行政部门會同财政、建设等有关部门详细规定并组织实行。在建设领域和农民工集中的用人單位推行《劳動计酬手册》制度，對其工资支付状况实行重點监控。30.“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A：《建设领域农民工工资支付管理暂行措施》（劳社部发【】22号）B：《国务院有关处理农民工問題的若干意見》C：《国务院办公厅有关深入做好改善农民進城就业环境工作的告知》D：《国务院办公厅有关做好农民進城务工就业管理和服务工作的告知》【答案】：B【解析】：《国务院有关处理农民工問題的若干意見》规定建立农民工工资支付保障制度。31.下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。A：理论与实践相結合的原则B：培训与提高相結合的原则C：职业道德培训与专业素质相結合原则D：人员培训与企业文化相适应原则【答案】：C【解析】：培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相結合的原则（3）培训与提高相結合的原则（4）人格素质培训与专业素质相結合（5）人员培训与企业文化相适应32.總包方對劳务分包單位的质量教育重要包括（）。A：入場质量教育和平常质量教育B：质量方针教育和质量体系教育C：质量意识教育和质量控制措施教育D：质量检查原则教育和QC小组活動【答案】：A【解析】：分包單位的质量教育重要包括分包單位的入場质量教育和平常的质量培训、教育。33.根据《民法通则》的规定，向人民法院祈求保护民事权利的诉讼時效期间為（）年。A：1B：2C：3D：4【答案】：B【解析】：）根据《民法通则》的规定，向人民法院祈求保护民事权利的诉讼時效期间為2年。34.建筑施工企业应當在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专題用于发生欠薪時支付农民工工资的应急保障。A：银行B：质监站C：监理單位D：政府主管部门【答案】：A【解析】：建筑施工企业应當在银行建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专題用于发生欠薪時支付农民工工资的应急保障。35.某工程队有建安工人300人，月计划完毕施工产值3750000元，百元产值工资系数為14％，计划平均工资（）元。A：1750B：800C：12500D：52500【答案】：A【解析】：计划平均工资=计划工资總额/计划平均人数=525000/300=1750二、多选題(共10題)36.根据《劳動协议法》的规定，劳動协议的变更应當满足如下条件：（）。A：用人單位与劳動者的协商壹致B：采用書面形式C：劳動者同意D：法律法规规定E：用人單位同意【答案】：AB【解析】：根据《劳動协议法》的规定，劳動协议的变更应當满足两個条件：壹是应當通過用人單位与劳動者的协商壹致；二是必须采用書面形式，两者缺壹不可。37.對無效劳動协议的处理，壹般包括下列几种状况（）。A：祈求法院确认無效B：撤销协议C：修改协议D：赔偿损失E：重新签订协议【答案】：BCD【解析】：對無效劳動协议的处理，壹般包括三种状况：撤销协议、修改协议、赔偿损失。38.建设主管部门對于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采用的措施是（）。A：限制承接新业务B：责令整改C：通报批评D：记入建设行业信用信息提醒系统E：严禁進入當地建筑市場【答案】：BCD【解析】：建设主管部门對于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采用的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提醒系统。39.通過建筑劳务基地化管理，可以增進建立（）的新型劳务关系。A：定點定向B：专业配套C：双向选择D：互惠互利E：長期合作【答案】：ABCE【解析】：通過建筑劳务基地化管理，可以增進建立定點定向、专业配套、双向选择、長期合作的新型劳务关系。40.總承包企业的劳务主管部门应根据我司生产部门的生产计划，制定劳動力招用、管理和储备的计划草案，汇總我司各项目部计划需求後，按照（）提出处理途径。A：劳务队伍类型（工种）B：需求時限C：根据自有劳動力数量，進行劳動力平衡D：确定缺口量E：不需要考虑自有劳動力数量【答案】：ABCD【解析】：總承包企业的劳务主管部门应根据我司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳動力招用、管理和储备的计划草案。汇總我司各项目部计划需求後，按照劳务队伍类型（工种）及需求時限，根据自有劳動力数量，進行劳動力平衡，确定缺口量，提出处理途径。41.受理工伤认定申請的条件是（）。A：申請理由充足B：申請材料完整C：属于劳動保障行政部门管辖D：受理時效尚未過期E：申請主体合格【答案】：BCDE【解析】：工伤认定申請受理条件是：申請材料完整、属于劳動保障行政部门管辖、受理時效尚未過期、申請主体合格。42.7月，住建部公布了“有关公布行业原则《建筑与市政工程施工現場专业人员职业原则》的公告”（第1059号），公告指出：该原则自1月1曰起实行。《建筑与市政工程施工現場专业人员职业原则》中规定，劳务员的重要工作职责之壹是：“负责或监督劳务人员進出場及用工管理。”作為劳务员，對本岗位的工作职责必须掌握。請根据《建筑与市政工程施工現場专业人员职业原则》回答如下問題。劳务分包作业過程管理包括劳务队伍的進場管理、（）和劳务队伍的退場管理等。A：劳务分包作业過程的安全管理B：劳务分包作业過程的劳動协议管理C：劳务分包作业過程的竣工验收管理D：劳务分包作业過程的质量管理E：劳务分包作业過程的進度管理【答案】：ADE【解析】：劳务分包作业過程管理包括劳务队伍的進場管理、劳务队伍的退場管理、劳务分包作业過程的安全管理、劳务分包作业過程的质量管理、劳务分包作业過程的進度管理。43.劳動者符合下列哪种情形，劳動协议自行解除（）。A：除名B：開除C：拘留D：劳動教养E：判刑【答案】：ABDE【解析】：根据我国有关劳動法法规的规定，劳動者被除名、開除、劳動教养以及被判刑的，劳動协议自行解除。44.在用人單位（）情形下，劳動者依法可以單方解除协议。A：未按照劳動协议约定提供劳動保护或者劳動条件的B：未及時足额支付劳動酬劳的C：未依法為劳動者缴纳社會保险费的D：用人單位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳動者权益的E：用人單位未使用暴力、威胁手段强迫劳動者劳動的【答案】：ABCD【解析】：我国《劳動法》第三拾八条深入明确规定了用人單位有下列情形之壹的，劳動者可以解除劳動协议：（1）未按照劳動协议约定提供劳動保护或者劳動条件的；未及時足额支付劳動酬劳的；未依法為劳動者缴纳社會保险费的；用人單位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳動者权益的；因本法第二拾六条第壹款规定的情形致使劳動协议無效的；法律.行政法规规定劳動者可以解除劳動协议的其他情形。45.记录分组可分為（）两個基本类型。A：按品质標志分组B：按数量標志分组C：按类别標志分组D：按价格標志分组E：按定义分组【答案】：AB【解析】：记录分组可分為按品质標志分组和按数量標志分组两個基本类型。三、判断題(共15題)46.用人單位分立、合并、转让的，承继單位不必承担原用人單位的工伤保险责任。A：對的B：錯误【答案】：B【解析】：用人單位分立、合并、转让的，承继單位应當承担原用人單位的工伤保险责任；原用人單位已經参与工伤保险的承继單位应當到當地經办机构办理工伤保险变更登记。47.在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收成果表明劳务分包人劳务作业质量不合格時，作為總承包人应承担整改责任。A：對的B：錯误【答案】：B【解析】：劳务分包人应保证其劳务作业质量符合协议约定规定，在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收成果表明劳务分包人劳务作业质量不合格時，劳务分包人应承担整改责任。48.生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚。A：對的B：錯误【答案】：A【解析】：根据1.2.2生活場所原则化管理条例：生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚供人居住或寄存易燃材料。49.劳動力负荷曲线是劳動力资源耗用规律的图形表达。A：對的B：錯误【答案】：A【解析】：根据资源耗用规律，人力需要量是從少到多，逐渐形成相對平稳的高峰，然後逐渐減少。這壹规律，可用函数表达，這种函数曲线所描述的就是劳動力動员直方图的包络曲线，可称為劳動力负荷曲线。50.实名制管理的基础是“劳务作业進場人员花名册”A：對的B：錯误【答案】：A【解析】：实名制管理的基础是“劳务作业進場人员花名册”51.工伤职工治疗非工伤引起的疾病時，可以合适享有工伤醫疗待遇。A：對的B：錯误【答案】：B【解析】：工伤职工治疗非工伤引起的疾病時，不享有工伤醫疗待遇，按照基本醫疗保险措施处理。52.职业技能鉴定分為知识规定考试和操作技能考核两部分。A：對的B：錯误【答案】：A【解析】：5.职业技能鉴定方式职业技能鉴定分為知识规定考试和操作技能考核两部分。知识规定考试-壹般采用笔试，技能规定考核壹般采用現場操作加工經典工件、生产作业项目、模拟操作等方式進行。53.应當建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训經费分担机制。A：對的B：錯误【