2024年企业用工劳动合同例文（二篇）

第4页共4页2024年企业用工劳动合同例文甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：____风险提示____：企业完成招聘工作后，进入用工阶段，需确保在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则将承担重大法律风险。根据《民法典》、《劳动法》及相关规定，双方平等自愿签订本协议，以明确各自的权利与义务。____第一条：协议期限____本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条：实习岗位____甲方根据乙方实习内容及要求，安排乙方在______岗位实习。乙方应依学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。____第三条：实习报酬或实习补助____甲方与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴，具体支付办法和标准如下：______。____第四条：工作时间及休息休假____甲方实行每日工作不超过____小时，平均每周不超过____小时的工作时间。确保乙方按国家和本市规定享受各种休息、休假。____第五条：保险福利待遇____乙方在实习期间发生人身伤害，甲方承担相应责任。其他保险福利待遇约定如下：_____________________。____第六条：劳动保护和劳动条件____甲方应依照国家及本市有关规定，为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，配备必要的劳动防护用品。对乙方进行安全教育和岗位技能培训，确保乙方不从事特种作业。并严格遵守对未成年实习生及女性实习生的劳动保护规定。____第七条：劳动纪律____甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业规章制度对乙方进行管理。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，并保守甲方的商业秘密。____第八条：协议的解除、变更、终止____经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。具体解除条件如下：__________________。本协议到期即终止，不得续订。____第九条：违约责任及其他约定____双方就违反本协议的责任及其他事项作如下约定：_____。____第十条：争议解决____双方因履行本协议发生争议，应先通过企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解不成，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定处理。甲方：（盖章）签订地点：____年____月____日乙方：（盖章）签订地点：____年____月____日2024年企业用工劳动合同例文（二）甲方需按照乙方工资总额的____%比例，乙方则按不超过其工资____%的比例，按月将退休养老金缴纳至当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构。3.甲方应依据《国营企业职工待业保险暂行规定》向待业保险机构缴纳待业保险基金，确保乙方在待业期间享受相应的保险待遇。4.若乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资正常发放，所需医疗费用由甲方全额承担。治疗结束后，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，若乙方被确认为残废，甲方需发放残废金。若乙方因工伤或职业病不幸死亡，甲方需支付丧葬费和供养直系亲属的抚恤费，具体标准遵循相关规定。5.若乙方患病或非因工负伤，甲方应根据其工作时间长短，给予3至6个月的医疗期，并在医疗期间支付不低于乙方原工资60%的病假工资。6.若乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇将按照《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。7.关于假日、公休假、婚丧假、探亲假的具体安排，甲乙双方应依据国家法律法规进行协商确定。（略）第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务或情况变化，经甲乙双方协商同意，可对合同内容进行相应变更。2.甲方在以下情况下有权解除合同：（1）乙方在试用期内不符合用工条件；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作且无法接受甲方另行安排的工作；（3）甲方歇业、宣告破产或处于法定整顿期间；（4）双方约定的其他事项。3.乙方在以下情况下有权解除合同：（1）甲方无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康；（2）甲方无力或未按照合同约定支付乙方劳动报酬；（3）甲方不履行合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益；（4）乙方有正当理由要求辞职。4.若乙方被劳动教养或受刑事处分，合同将自动解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应提前30天通知对方，并办理相关手续。试用期内解除合同无需提前通知。6.在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（3）乙方在孕期、产假和哺乳期间。7.合同期限届满即终止执行。若因生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。第八条双方认为需要约定的事项（略）第九条违反劳动合同应承担的违约责任1.若因甲乙双方中任何一方的过错导致合同无法履行或不能完全履行，过错方应承担法律责任；若双方均有过错，则各自承担相应责任。2.因不可抗力导致合同无法履行或一方受损的，可免除法律责任。3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，具体标准由双方协商确定。4.若甲乙双方任何一方违反合同给对方造成损害，应根据损害程度和责任大小向对方支付赔偿金。第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可向本企业调解委员会申请调解；调解不成或一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同涂改、未经合法授权代签均属无效。甲方：___