2024年保安劳动合同参考范文（五篇）

第4页共4页2024年保安劳动合同参考范文用人单位（以下简称甲方）：_____法定代表人（主要负责人）：_____劳动者（以下简称乙方）：_____甲乙双方经平等协商，依据相关法律法规，就确立劳动关系达成如下劳动合同内容：一、劳动合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含试用期____月。二、工作内容与工作地点工作内容：1.甲方根据工作需要及乙方的综合素质、职业技能，安排乙方从事保安工作。2.乙方的岗位职责是依照甲方安排，完成守护、巡逻、押运、技术防范等任务，维护企业安全与秩序，防止火灾、盗窃、破坏、灾害等事故发生。工作地点：_____三、工作时间双方协商同意，对乙方实行综合计算工时工作制，具体工作时间安排为：早上_____至下午_____。四、劳动报酬1.乙方报酬由工资和奖金构成，每月共计____元。若乙方因特殊原因请假1天，甲方将扣除乙方_____%的全勤奖金；请假超过3天的，扣除全额全勤奖金。2.甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。五、社会保险与福利待遇1.甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应代扣代缴乙方个人应缴纳的各项社会保险费。2.其他福利待遇：_____六、特殊要求乙方需保证身体健康，体能良好，无隐瞒病史，无酗酒、吸毒等不良嗜好。如发现乙方存在隐瞒病史或不良嗜好，甲方有权单方面解除劳动合同。七、岗位纪律乙方应严格遵守岗位纪律，不得参与任何形式的纠纷，不得打骂企业员工或来访客人，不得脱岗、空岗、睡岗，不得迟到、早退。上班期间禁止饮酒、赌博，不得从事与工作无关的活动。违反上述规定的，甲方将视情节轻重扣除相应奖金，情节严重者，甲方有权单方面解除劳动合同。八、劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供必要的工作用品及用具，并为乙方提供工作服。乙方在工作时必须穿戴甲方指定的工作服。九、保密义务乙方应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于警用管理模式、产品用料配方、客户资料、企业管理软件等。对于甲方采取保护措施的信息，乙方不得泄露给第三方。十、特别约定1.乙方在合同期满前提出离职，应提前30天通知甲方。如不满足此条件且不能与甲方协商一致，乙方同意以其未结算的工资部分作为赔偿甲方损失的上限。2.合同期满后，甲方如需与乙方续签劳动合同，可在合同期满后一个月内与乙方协商续签事宜。3.乙方承诺接受合同期内甲方对工作安排的合理调整。4.乙方入职时已详细阅读并学习了甲方的各项规章制度，并承诺完全遵守。5.甲方的《员工奖惩办法》作为本合同的附属文件，具有同等法律效力。十一、违约责任1.甲方违约：将视情况向乙方承担相应的违约责任。2.乙方违约：应向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。十二、福利待遇甲方为乙方提供补贴性的住宿条件，乙方需根据实用量每月向甲方支付水、电费。该费用由甲方在每月发放工资时代扣。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年保安劳动合同参考范文（二）____保洁服务合同________第一章保洁服务标准____第一条：保洁服务区域应确保无污垢、垃圾，实现日产日清。（具体保洁服务范围、周期及标准详见附表一）。____第二章承包方式和期限____第四条：乙方以包工包料的方式承包。清扫卫生所需的各种清洗机械、清扫工具及各种清洁剂等全部由乙方承担。第五条：乙方应自行完成合同规定的保洁工作，严禁转包给其他单位或个人。第六条：本协议自____年____月____日起至____年____月31日止。____第三章双方的责任及义务____第七条：甲方承担以下责任和义务1.对乙方清扫保洁工作进行监督、检查。2.为乙方无偿提供存放清洁卫生用品的库房。3.教育有关人员遵守卫生制度，自觉维护室内外卫生。4.建筑物及内外设施破损时，应及时维修或更换。5.督促乙方搞好健康检查和岗位培训，并协助办理出入证、做工证等。6.按时支付承包费用。第八条：乙方承担以下责任和义务1.乙方负责指派保洁人员从事本合同项下的清洁工作，保洁人员属乙方员工，由乙方向其支付工资等相关劳动报酬。2.乙方应配备足够的工作人员，保障保洁人员的休息休假权利。在必要情况下，为清洁人员提供有效的防护措施。在合同期内，保洁人员在从事正常的清洁工作中遭遇任何伤害意外均由乙方负责，与甲方无关。3.保证清洁质量，达到甲方满意，随时接受甲方监督检查（按附表二即卫生质量检查表进行监督检查）。4.负责对卫生保洁人员进行政审，搞好岗位培训，提高保洁人员的政治、业务素质和卫生观念。更换人员时，应提前征求甲方意见，保持清洁人员相对稳定。5.教育清洁人员保守秘密，讲究礼貌热情为工作人员服务，不发生违纪行为，不在楼内会客，不与工作人员乱拉关系。6.所有清洁人员必须挑选具有初中以上文化程度、健康青年，并统一着装，仪表端正，衣帽整洁，佩带胸卡，工作时做到四轻（说话轻、走路轻、操作轻、开关门轻）。7.实行岗位责任制，教育卫生保洁人员严格落实卫生清洁质量标准和清洁工具的消毒隔离制度。8.爱护建筑物及室内外各种设施，注意节水节电。如因乙方人员过错造成损坏，或泄密给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。9.乙方保洁人员在业务上受乙方领导，并受甲方监督。10.根据甲方要求安排工作时间。11.乙方提供总裁办公室洗手液、手纸等。____第四章违约责任及合同的变更____第九条：若乙方的清扫保洁工作不能达到本合同附表二《卫生质量检查标准》90分以上的，甲方有权发出卫生检查不合格警告通知书进行书面警告。两次或以上达不到90分的，甲方可发出卫生检查不合格处罚书，并视情节轻重对每次处以月承包经费总额的1%-3%罚款。第十条：甲乙任何一方若在合同期限内有意解除合同，须提前一个月通知对方，任何一方不得随意终止合同，否则守约方有权要求违约方赔偿相当两个月承包费用的违约金。第十一条：合同期满即终止，如需继续合作，双方应提前一个月商定续签合同事宜。第十二条：甲乙双方如遇不可抗力，导致合同无法履行，双方不负任何责任。第十三条：双方需以书面协议的形式方能对合同进行变更或补充。____第五章承包经费及结算方式____第十四条：承包经费：每月承包经费为11500元（大写：壹万壹仟伍佰元整）。第十五条：付款时间：按季度付款，甲方在每个新季度开始后7日内向乙方支付上个季度的承包经费34500元。例如，第一个季度的承包费应在合同期内第四个月开始的7日内支付。第十六条：付款方式：甲方在收到乙方开具的等额发票后，以支票或银行转账的形式向乙方付款。乙方开户行：_____账号：_________第六章附则____第十七条：本协议未尽事宜及双方任何争议，由甲乙双方协商解决，协商不成，任何一方可向合同履行地起诉解决。第十八条：本合同自双方盖章之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。第十九条：本合同附表二份：1.保洁范围和周期；2.卫生质量检查标准。甲方：_____乙方：_____日期：_____日期：_____2024年保安劳动合同参考范文（三）甲方（用人单位）：_____中学乙方（劳动者）：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、劳动合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容及要求（一）乙方应依据甲方要求，从事学校保卫工作。（二）乙方须按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商，一致选择乙方实行轮流运转工作制。（二）甲方须严格遵守法定工作时间，合理控制加班加点，确保乙方休息与身心健康。若因工作需要必须安排乙方加班加点的，应依法支付加班加点工资。（三）甲方应为乙方安排带薪休假。四、劳动保护和劳动条件（一）对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方如实告知，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以预防劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬甲方应以货币形式按月支付乙方工资，严禁克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月底为发薪日。（二）经甲乙双方协商，确定乙方的工资报酬由基本工资和绩效工资组成。乙方的基本工资为每月____元（含个人应缴社会保险费）。考核工资则根据乙方的工作业绩和实际贡献，按照内部分配办法确定。（三）乙方加班加点的工资，按____元/天，____元/夜的标准支付。（四）乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假____元/天，事假____元/天。（五）乙方依法享有带薪假期。六、社会保险和福利（一）双方应依法参加社会保险（企业职工养老保险），乙方须按年度缴纳社会保险费（包括企业职工养老保险、职工意外伤害保险和职工医疗保险），乙方凭缴费单向甲方报销（个人缴纳部分由乙方自行承担）。（二）如乙方发生工伤事故，甲方应及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方办理劳动能力鉴定，并履行必要的工伤医疗待遇义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应符合法律法规、政策规定，并履行民主程序后向乙方公示。乙方应严格遵守。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商，在以下情形之一出现时，可终止劳动合同：1.劳动合同期满的；2.乙方无法履行工作职责，经甲方多次教育仍未改正的；3.连续病、事假超过45天的。九、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）一方故意或过失违反劳动合同，导致合同不能履行或不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应依法或依约承担赔偿责任。十、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决。协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方若违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他（一）劳动合同期内，乙方若户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应及时告知甲方，以便于双方联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行；国家没有规定的，双方应平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。法定代表人签名：_____乙方签名：_____甲方盖章：_____签名日期：_____签名日期：_____2024年保安劳动合同参考范文（四）____劳务协议解除与终止条款____一、____甲方解除本合同的条件____1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2.乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的。3.乙方严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的。4.乙方被依法追究刑事责任的。二、____甲方提前通知乙方解除本合同的条件____1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。三、____甲方因经济性裁员解除本合同的条件____甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。四、____甲方不得解除本合同的情形____1.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。2.乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的。3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的。4.符合法律、法规规定的其他情况的。五、____乙方解除本合同的条件____1.在试用期内的。2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。六、____乙方提前通知甲方解除本合同的条件____除上述情形外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。如因此给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿。七、____合同终止条件____符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1.本合同所确定的工作任务已经完成。八、____通知与经济补偿____1.甲方按照本合同规定解除本合同，应按相关法规支付乙方经济补偿金或医疗补助费。2.乙方因个人原因解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。3.合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按相关规定支付乙方生活补助费。九、____违约责任____甲、乙双方有违反本合同规定情形的，应当承担违约责任。违约金的支付和赔偿金的计算方式详见本合同相关条款。十、____争议解决____双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请调解或仲裁。十一、____法律适用____本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、____其他事项____[双方具体事项填写]甲方：（盖章）法定代表人（委托代理人）：_____乙方：（签名）____年____月____日鉴证机构（盖章）鉴证人：_____鉴证日期：____年____月____日2024年保安劳动合同参考范文（五）甲方：_____乙方：_____性别：_____出生日期：_____一、合同期限第一条：本合同为固定期限合同。合同期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期____个月。工作内容_____第二条：乙方自愿从事保安工作，服从甲方工作安排。第三条：乙方的岗位职责是：按照甲方的安排完成规定的门岗值勤、巡逻守护、物资押运、大型活动安全保卫等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故工作，维护驻勤单位的安全秩序。三、劳动保护和劳动条件第十三条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方和客户单位的商业秘密。第十四条：乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照有关规章制度对乙方进行纪律处分，予以辞退。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条：本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致可以变更本合同。第十六：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。第十七条：乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反工作纪律或有关规章制度，应予以辞