2024年人事专员工作总结范例（3篇）

第2页共2页2024年人事专员工作总结范例光阴荏苒，我在深川的任职已逾半年。在这段充满挑战与充实的时光里，得益于公司领导和同事的指导与支持，我在工作中不断学习，既有所成长，也存在不足。为了在未来的____年中提供更有效的参考和指导，现将我过去数月的工作总结如下：一、招聘管理我深入理解了各部门新增岗位的管理和人员需求情况。有针对性地进行招聘，确保各岗位人员配置合理。我们采取了广泛的招聘策略，包括发布招聘信息、在线招聘、现场招聘及发布招聘广告等，成功完成了下半年____余人的招聘任务（未计算离职人员）。二、人事档案规范化我们对现有员工进行了全面的建档工作，包括身份证、学历证明、体检报告和照片等信息，确保员工档案完整。同时，我及时整理归档材料，管理新员工的入职、转正、调岗、离职等流程，并每周统计各部门在职人数，每月进行新进、转正、调薪、离职人员的核对，优化了人才库管理，以提升招聘效率。三、员工培训我负责了新入职员工的培训，涵盖入职规定、考勤管理、工作纪律等内容。此外，我还组织了销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训，以及协助采购部完成的员工物料培训，全力支持研发部对生产、技术部门技术骨干的培训工作。四、员工关系维护我积极与各部门员工沟通，了解他们的思想动态。对离职员工进行回访，以理解他们离职的真实原因和心态变化。同时，我配合各部门处理突发事件，以维护良好的工作环境和团队关系。2024年人事专员工作总结范例（二）在筹备以全新姿态迎接新年之际，我们亦不忘回顾和总结过去一年的努力。自人力资源部成立以来的一年半中，我有幸见证并参与了其从零开始，逐步发展至今日成熟的过程。自____年以来，我们部门的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力显著提升，人力资源建设正逐步规范化，其职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们来说是极大的鼓舞。起初，员工可能对“人力资源”这一概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自今年____月莫总监上任以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确数据。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度警惕性和保密意识。2.负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的特殊性，但我们计划利用过年时机，完成这一任务。3.管理员工考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。考虑到某些岗位的灵活性，我们正在努力完善考勤系统，以确保公正性。4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。5.公司今年开始逐步实施福利制度，如扩展品牌推广用烟至所有员工，协助组织生日活动，并为所有员工购买了保险，以增强员工的工作积极性和安全感。6.加强了促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需要改进的地方，以提高促销队伍的管理水平和稳定性。7.协助招聘与任用的日常事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟进面试结果等。8.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以提升员工满意度和忠诚度。在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。对于个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。新的一年，人力资源部将承担更重的责任，我们将扎实做好每一项工作，以实际成果证明我们的价值。最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好！2024年人事专员工作总结范例（三）光阴荏苒，至今已在深川工作超过半年。在这段充满挑战、繁忙而富有成效的工作中，得益于公司领导和同事的指导与支持，我在工作中不断成长，但也意识到自身的不足。为了在新的一年中提供更有效的参考和指导，现将我过去数月的工作总结如下：一、招聘管理1.熟悉并掌握各部门新增岗位的管理和人员需求情况。2.针对各部门的实际需求，实施精准和合理的招聘策略，成功配置人员至各个岗位。通过广泛的招聘渠道，如发布招聘信息、在线招聘、现场招聘及发布招聘广告等，成功填补了公司下半年近____个职位的空缺（不包括离职人员）。二、人力资源档案管理1.对现有员工进行系统建档，包括身份证、学历证明、健康检查报告和照片等信息，确保员工档案的完整性。2.及时收集、整理和归档人事档案材料。3.完成新员工入职、转正、调岗、离职等流程的管理工作。4.实行每周统计各部门在职人员数量，并进行月度核对，确保数据的准确性。5.优化人才库管理，以提升后续招聘效率。三、培训发展1.完成新员工的入职培训，涵盖公司规定、考勤管理、工作纪律等内容。2.对销售部、行政前台、市场部前台和技术部内勤进行商务礼仪培训。3.协助采购部完成员工物料使用培训。4.全力支持研发部，协