2024年人力资源部年度工作总结参考样本（5篇）

第7页共7页2024年人力资源部年度工作总结参考样本员工能力评估涵盖人际交往能力、语言表达能力、写作能力以及技术学习提升能力等多方面，各项评估皆细分为高级、中级、低级三个层次。评估流程如下：1、员工首先诚实地完成自我评估表。2、各工段长（班长）基于员工实际能力进行评分。3、各单位领导对本单位员工进行能力评估。4、最后，人力资源部将整合所有评分，形成____矿各岗位员工的综合能力数据库，为未来人力资源的选拔、使用、培养和保留提供可靠依据。四、我们深入到采破、机修两大车间进行调研，以探索提升员工培训实用性和有效性的策略。人力资源部的培训工作核心是围绕____矿的可持续发展，旨在提升员工的技术能力和职业道德，激发员工创新，并构建具有核心竞争力的团队和学习型组织，确保____矿在激烈的市场竞争中保持不败之地。在实践中，我们强调培训的实用性和有效性，针对生产过程中发现的薄弱环节进行针对性培训。鉴于我矿业务模式正从自主开采转向联营和收购，质检工作面临新要求，____月份，人力资源部组织了包括生产安全部、质量管理部、资源开发部在内的____名质检工参加的培训班。为确保培训质量，我们邀请了长期从事采矿和矿石检验的专家周部和陈红伟进行教学。两位专家的授课深入浅出，注重实践，受到学员们的高度评价，也激发了大家敬业爱岗、勤奋学习的风气。培训结束后，学员们提出了改进质检工作效率的建议，其中一些具有实际应用价值的建议已引起矿部的高度重视。五、我们实施分级培养技术骨干的计划，挑选____名员工参加技师评审，极大地提升了员工的学习积极性。由于历史原因，____年以前，全矿仅有____名工人技师，占总员工数的____%，涵盖的工种有限，且技师平均年龄较高。为改变这一状况，我们根据公司政策，启动了分级培训技术骨干的计划，推荐____名在各自岗位上表现出色、技术精湛的员工参加技师评审。这一举措鼓励了员工钻研技术，激发了他们对新知识、新技术的学习热情，全矿形成了积极学习、追求进步的良好氛围。六、在____年，人力资源部持续优化人力资源配置和劳资统计工作，部室内部业务管理得到了上级主管部门的多次好评和表扬。随着我矿生产经营任务的增加，人力资源部及时调整了各单位的人员结构，加强了生产安全部、质量管理部、资源开发部等关键部门的人力配置，选拔了一批素质高、责任心强的员工充实到生产、质量管理和资源开发的前线，为我矿顺利完成全年购矿任务提供了有力支持。2024年人力资源部年度工作总结参考样本（二）经过这一年的适应与协作，人力资源部门在人员管理、流程优化、规章制度的建立与执行上日臻完善。这不仅为部门的日常管理提供了便利，也使得人力资源工作逐渐走向规范化、系统化、科学化。在此期间，尤其是在公司领导和同事的悉心指导下，我在人力资源业务能力和水平方面取得了显著进步。作为公司的管理年，人力资源部门在员工培训方面倾注了大量心血。通过内部培训以及部门间的交流培训，我加深了对其他部门工作的理解，同时也提升了自身的工作能力，为未来更好地与各部门协作打下了坚实基础。为了进一步提高业务技能，我参加了由劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》培训，深入学习了《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》等课程，这些学习有效增强了我处理日常工作中问题的能力，极大地提升了业务技能。随着国家职业资格鉴定的推进，我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过持续学习，我不仅增长了专业知识，还拓宽了视野，提升了解决问题的能力。在社会保险管理方面，除了日常工作外，上半年我们主要完成了公司本部及代管部门员工新一年度的保险基数核定工作。通过全体同事的共同努力，我们及时、准确地完成了数据上报，为后续的保险工作管理奠定了坚实基础。此外，针对社会医疗保险门诊及住院费用报销基数较高的问题，经过公司与总公司的协调，我们在今年____月份为员工在太平洋保险公司补充了医疗保险，使报销基数由每年____元下降至每年____元。这一举措切实解决了员工的看病问题，体现了公司对员工的深切关怀，提高了员工的工作积极性，稳定了员工队伍。在工资管理方面，根据公司领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，我协助人力资源部经理制定了公司工资改革方案，明确了各部人员的工资级别及标准。并在____年初顺利实施了新的工资方案。在日常工作中，通过与财务部的紧密合作，我们及时了解各部门的费用情况，发现问题及时解决。今年____月中旬，公司组织了管理部门全体员工赴四川九寨沟进行度假活动，让大家在紧张的工作之余得到了放松，充分展现了公司对员工的关怀。部分因工作原因无法参加此次活动的同事，以工作为重，主动放弃机会，这种敬业精神值得我学习。总体而言，我在____年的工作在公司领导和同事们的支持下开展得较为顺利，但仍存在一些不足之处，如工作条理性有待增强、应避免粗心大意等。我将努力提高工作质量，以更加出色的表现迎接下一年的挑战。2024年人力资源部年度工作总结参考样本（三）1.参与招聘会活动超过场次，确保招聘活动的高效执行。2.优化并规范化人事档案管理体系：2.1对现有员工建立全面的档案资料，包括个人信息、入职资料、教育背景、薪酬资料、工作经历、服务与离职记录等，确保员工档案的完整性。每月更新员工名册，及时录入新入职员工信息，离职员工档案进行专门处理，为后续工作提供坚实基础。2.2对离职和入职档案进行系统整理。耗时数月完成对跨度数年离职档案的归档工作，涵盖从特定年份至另一年份的全部记录，离职档案总数超过份。通过分类、录入和按离职月份装订，便于未来查询。在此过程中，特别感谢运作部和同事的协助，他们的支持使我能够顺利完成这一繁重任务。同时，对本年度新入职员工档案进行整理并按部门分类存档，确保信息的及时更新。3.公司文件管理：3.1执行严谨的文件文字工作。负责起草综合性文件、报告、总结等，以及在制定的规章制度基础上进行补充和完善，确保公司管理的规范化。4.社会保险管理：4.1负责____1月至____月期间公司员工的社会保险增减员工作。每月准确申报和缴纳社保费，根据员工变动情况调整参保状态和缴费基数。完成缴费后，将明细发送至财务部，并整理当月社保资料归档。在此期间，共处理参保人次，停保人次，以及因基数调整和工资变动进行的大量工资调整。5.员工培训：5.1在培训专员到位前，我主导了公司员工培训工作，协助部门经理制定培训制度，收集各部门培训需求，协调沟通。在____年初的新员工入职培训中，我负责讲解人事、行政制度及公司架构，尽管初次尝试，但因充分准备，培训效果良好。期望未来能有更多机会分享更多课程。6.制度执行与员工奖惩：6.1监督并协助执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。我主要负责员工晋升考核、转岗员工管理，以及协助部门经理完成年终考核等工作。今年共处理转岗员工人次，确保了绩效考核的公正性。7.文娱活动组织：7.1在不到两年的时间里，我参与组织了____次春节晚会和____次中秋晚会，目前正负责____年春节晚会的策划工作。凭借以往的成功经验，今年的晚会筹备正有序进行，相信将呈现一场更为精彩的晚会。8.其他职责：（1）负责部门内部信息的传递和跟进（2）协助同事处理日常事务（3）收集并处理员工的建议和意见（4）帮助新同事快速适应工作（5）配合各部门处理员工突发事件（6）对离职员工进行回访，了解离职原因和动态9.工作中的不足：9.1由于经验有限，部分工作尚处于接手阶段，专业技能有待提升，工作中偶有疏忽导致错误。9.2处理问题时，方法可能过于简单，有时过于片面，需要提高问题解决的冷静和全面性。9.3在专业知识方面仍有欠缺，某些未接触过的任务处理起来存在困难。回顾过去一年，我深感公司和团队的快速发展，感谢领导和同事们的指导和帮助。在大家的共同努力下，我在工作中逐渐得心应手，也因有你们，我的职业生涯有了良好的开端。感谢金湾给予的学习和成长机会。2024年人力资源部年度工作总结参考样本（四）1.参与招聘会活动超过场次，确保招聘活动的高效执行。2.优化并规范化人事档案管理体系：2.1对现有员工建立全面的档案资料，包括个人信息、入职资料、教育背景、薪酬资料、工作经历、服务与离职记录等，确保员工档案的完整性。每月更新员工名册，及时录入新入职员工信息，离职员工档案进行专门处理，为后续工作提供坚实基础。2.2对离职和入职档案进行系统整理。耗时数月完成对跨度数年离职档案的归档工作，涵盖从特定年份至另一年份的全部记录，离职档案总数超过份。通过分类、录入和按离职月份装订，便于未来查询。在此过程中，特别感谢运作部和同事的协助，他们的支持使我能够顺利完成这一繁重任务。同时，对本年度新入职员工档案进行整理并按部门分类存档，确保信息的及时更新。3.公司文件管理：3.1执行严谨的文件文字工作。负责起草综合性文件、报告、总结等，以及在制定的规章制度基础上进行补充和完善，确保公司管理的规范化。4.社会保险管理：4.1负责____1月至____月期间公司员工的社会保险增减员工作。每月准确申报和缴纳社保费，根据员工变动情况调整参保状态和缴费基数。完成缴费后，将明细发送至财务部，并整理当月社保资料归档。在此期间，共处理参保人次，停保人次，以及因基数调整和工资变动进行的大量工资调整。5.员工培训：5.1在培训专员到位前，我主导了公司员工培训工作，协助部门经理制定培训制度，收集各部门培训需求，协调沟通。在____年初的新员工入职培训中，我负责讲解人事、行政制度及公司架构，尽管初次尝试，但因充分准备，培训效果良好。期望未来能有更多机会分享更多课程。6.制度执行与员工奖惩：6.1监督并协助执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。我主要负责员工晋升考核、转岗员工管理，以及协助部门经理完成年终考核等工作。今年共处理转岗员工人次，确保了绩效考核的公正性。7.文娱活动组织：7.1在不到两年的时间里，我参与组织了____次春节晚会和____次中秋晚会，目前正负责____年春节晚会的策划工作。凭借以往的成功经验，今年的晚会筹备正有序进行，相信将呈现一场更为精彩的晚会。8.其他职责：（1）负责部门内部信息的传递和跟进（2）协助同事处理日常事务（3）收集并处理员工的建议和意见（4）帮助新同事快速适应工作（5）配合各部门处理员工突发事件（6）对离职员工进行回访，了解离职原因和动态9.工作中的不足：9.1由于经验有限，部分工作尚处于接手阶段，专业技能有待提升，工作中偶有疏忽导致错误。9.2处理问题时，方法可能过于简单，有时过于片面，需要提高问题解决的冷静和全面性。9.3在专业知识方面仍有欠缺，某些未接触过的任务处理起来存在困难。回顾过去一年，我深感公司和团队的快速发展，感谢领导和同事们的指导和帮助。在大家的共同努力下，我在工作中渐入佳境，期待未来能有更出色的表现。2024年人力资源部年度工作总结参考样本（五）时光荏苒，____年即将画上句点，新的一年即将启航。在此，我谨向公司领导和各位同事表达我由衷的感谢，感谢你们在过去一年中对我的关心与支持，以及在工作上的积极配合。作为人力资源主管，我主要负责招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对____年的工作总结如下：一、工作总结1.招聘为确保公司人员配置的及时性和高效性，人力资源部与业内知名的三大招聘网站建立了稳固的合作关系。在招聘过程中，我们充分考虑了公司的招聘需求和各部门的用人标准，对应聘者的学历背景、工作经验、职业稳定性等因素进行了全面评估。通过简历筛选和面试考核，我们成功为公司引进了____名新员工，目前在职员工____人，员工适岗率超过____%，人员稳定性良好。其中，岗位、岗位、岗位的员工已成为公司的核心力量。2.培训新员工入职后，我们注重对其进行公司规章制度的宣讲和指导，确保他们能够快速融入公司文化，增强归属感。同时，我们与各部门负责人紧密沟通，制定了年度培训计划，共举办了20场培训活动，覆盖约____人次。公司人均年培训时长为____小时，培训满意度达到____%。二、工作不足与改进建议1.培训（1）目前培训周期较长，建议缩短培训周期，提高培训效率；（2）培训质量有待提升，建议加强培训后的反馈与沟通，了解员工