2024年员工劳务合同参考范文（二篇）

第3页共3页2024年员工劳务合同参考范文甲方：法定代表人：住所：联系电话：乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：鉴于甲方业务之需求，特与乙方签订本劳务合同，旨在明确双方权利义务，确保劳务活动的有序进行。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法规，经甲乙双方平等协商，自愿达成以下条款，以兹共同遵守：第一条、劳务合同期限本劳务合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条、双方权利义务乙方应严格遵守卖场的各项规章制度，积极履行其职责，确保完成公司既定的销售目标和商品陈列标准，同时保障柜面商品的卫生与充足。第三条、劳务报酬支付甲方将于每月____号根据上月销售数据，支付乙方相应的劳务报酬。第四条、合同的终止与解除若甲乙双方中的任何一方提出辞职或被辞，需提前一个月通知对方，并在确保所有手续交接清楚后办理相关手续。第五条、违约责任甲方每月为乙方提供____元的商品免赔责任，若超出此范围，乙方需按商品价格的6折承担赔偿责任。第六条、争议解决如甲乙双方发生争议，应在相互理解的基础上进行友好协商，直至达到双方均满意的解决方案。第七条、文本及生效1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自甲方盖章、乙方签字之日起正式生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年员工劳务合同参考范文（二）依据严谨、稳重、理性、官方的语言风格，对原合同内容进行改写，保持原意不变，改写结果如下：____劳动合同书________一、合同期限________第一条____甲、乙双方依据双方协商，选择以下第_____种方式确定本合同的有效期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起，至依法解除或终止劳动合同时止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成特定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至该工作（任务）完成时止。____二、工作内容与工作地点________第二条____甲方聘用乙方在_____（项目名称）工程中，担任_____岗位（工种）的工作。乙方的工作地点确定为_____________。经双方协商一致，可调整乙方的工作岗位（工种）及工作地点。乙方需恪守岗位职责，遵循各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位依法制定的规章制度给予相应处理。____三、工作时间与休息休假________第三条____甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日定为_____________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方确保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。因施工建设需要，经乙方同意后，甲方可安排乙方加班，并按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。____四、劳动报酬________第四条____甲方采用以下第_____种方式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间工资为____元。甲方于每月____日前支付乙方工资。（二）日工资为____元，试用期间工资为____元。甲方于每月____日支付乙方工资。（三）计件工资。计件单价约定为________________________。若甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方将向乙方支付生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。____五、社会保险________第五条____甲乙双方依据国家规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、因工负伤或患职业病的待遇，以及孕期、产期、哺乳期等各项待遇，均按国家有关规定执行。____六、劳动保护与劳动条件________第六条____甲方在乙方上岗前进行安全生产培训。若乙方从事国家规定的特殊工种，须经培训并取得相应职业资格证书后方可上岗。甲方根据生产岗位需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。建筑施工现场需符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度，乙方应严格遵守，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为提出批评，并向有关部门检举控告。____七、解除与终止________第七条____本劳动合同的解除或终止，依据《劳动合同法》的相关规定执行。____八、劳动争议处理________第八条____甲乙双方发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定申请调解、仲裁或提起诉讼。____九、其他________第九条____甲乙双方可约定其他事项。____第十条____本劳动