劳动纪律管理规范

XXX有限公司资料来源于网络整理劳动纪律管理规范1.规范目的：为了规范员工行为习惯，严明劳动纪律，维持工厂生产和生活秩序，并维护良好的公司形象，结合本公司实际，制订本规范。2.适用范围：总公司及各区域分子公司、关联公司全体职员类和非职员类岗位。3.明确职责：3.1劳动纪律的稽查管理实行公司、部门、班组三级管理体系，逐级负责，切实稽查，随时纠偏，加强机会教育。3.2行政部是负责全公司范围内劳动纪律的监督、调查、执行处罚的部门，可以直接在全厂范围内稽查违纪行为，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并协助各部门做好违纪行为的查处和记录。3.3各部门自行负责本部门内的劳动纪律监督和管理，包括日常稽查和宣导教育、及时制止纠正违纪行为以及处分提报等。3.4各班组负责本单位内的劳动纪律监管，随时纠察劳动纪律、加强机会教育、规劝一般不良习惯以及提报违纪处分等（提报给部门经理/主管处理）。3.5行政部安保人员负责门禁管理及生活区域违纪行为的稽查管控，并切实做好晚间巡查和厂区巡逻检查，稽查和制止各类违纪行为。3.6各部门稽查违纪问题，由本部门填写“员工违规报告单”，写明处罚意见或标准，由违纪员工签字确认，再递交行政部予以打印公告并通报批评。3.7行政部门自行稽查到的违纪问题，由行政部直接填写“员工违规报告单”，由违纪员工签字确认并予以公告和通报批评。3.8行政部负责对违纪情况进行登记，月底统计汇总；行政部门负责根据统计情况执行“屡犯则累罚”（详见6.1）处罚。4.劳动纪律条例4.1工作服从4.1.1自觉遵守公司规章制度，以及部门内部规章，尽职尽责执行各项工作指令；如有违反视情节按相应处分标准处以记过以上惩处。4.1.2服从工作安排、调遣，禁止顶撞上司或违抗上级的正常、合理的工作指令；如有不同意见或工作异议应先执行，后通过已公布的申诉途径进行表达诉求或投诉；拒不服从安排的将予以停职一天，不予发放薪资。4.1.3工作期间应当履行忠诚勤勉义务，禁止做与本职工作无关的事情，因恶意工作拖沓、怠慢、疏忽、敷衍塞责、互相推诿等导致的工作失职，按《问责与赔偿管理规范》提报处理。4.1.4为准时就位工作，员工应提前5-10分钟到岗准备工具物品；禁止无故迟到、早退、旷工，违者按考勤规定处罚；上班响铃之后，禁止擅自外出（夜班下班或请假、出差人员除外），违者记小过处分。4.2自我管理4.2.1严禁寻衅滋事、打架斗殴、辱骂威胁等扰乱工作秩序的行为，如有违者视为严重违纪，解除与公司之间的劳动/劳务关系并赔偿损失；造成人员伤害者应赔偿受害人相应损失，并立即解雇，移交公安机关处理；牢记“违纪会有成本，冲动须付代价”的训诫，管控好自己的行为。4.2.2除喝水、上洗手间等特殊情况可以请示短时间离岗外，严禁借口擅自脱岗、串岗、围聚闲聊、打瞌睡。违者处以警告处分。4.2.3禁止将早餐、零食、水果等带入办公室、车间等岗位食用；违者处以警告处分。4.2.4工作时间禁止玩手机、大声喧哗、吹口哨、闲聊、追逐嬉闹；违者处以警告处分。4.2.5工作时间须穿着公司厂服上班（星期天上班者不受此限，新员工未发放厂服者不受此限）；规定换拖鞋进入车间的必须入门换鞋，拖鞋不得穿到车间外；违者按次处以警告处分。4.2.6严禁借工作之便徇私舞弊、索取回扣、报销虚假账目、盗窃侵占公司财物等损害公司利益的行为；违者责令赔偿造成公司损失，立即解雇并移交公安机关处理。4.3安全防护4.3.1提高安全意识，杜绝侥幸心理，加强工伤预防，严禁违章作业、冒险作业，违章作业者处以记小过处分。4.3.2非吸烟区严禁吸烟，车间卫生间内禁止吸烟；违者处以记大过处分，造成火灾事故者负责赔偿其造成的损失并移交公安机关处理，公司有权与其解除劳动/劳务合同。4.3.3禁止人员乘坐载货电梯，不得以任何理由人货混载或单独载人，违者处以记小过处分。4.3.4非有火情时，严禁动用消防设施；禁止阻碍消防设施使用或阻塞通道；违反消防安全管理规定的，处以记大过处分。4.3.5严禁携带凶器、易燃易爆品、化学危险品等违禁品入厂；不听劝阻擅自带入工厂者视为严重违纪予以解雇。4.4节约行为4.4.1全体员工应当爱护公物、节约资源、杜绝浪费，严禁故意损坏公物或他人私人物品；有浪费行为或毁坏物品事实者视情节处以记过处分，情节严重的视为严重违纪予以解雇。4.4.2恶意浪费原辅物料，产生不良品及报废物料的按照《问责与赔偿管理规范》处理。4.4.3因个人原因造成公司直接经济损失5000元人民币以上的，视为严重违纪予以解雇，并按照《问责与赔偿管理规范》的相关条款规定赔偿。

4.4.4下班后，办公设备及车间的空调、电扇、照明、生产工具和设备均须按时关电；未落实关电的，对责任人处以警告处分。4.5个人素养4.5.1积极参与公司推行的5S运动，各负其责，认真落实行动，持续维护5S成果，严禁随意行为破坏5S成果；违者处以警告处分。4.5.2讲究公德，举止文明，保持公共卫生，严禁随地吐痰、随地乱扔垃圾杂物；遵守公共秩序，就餐、打卡或参加集体活动时应自觉排队；违者处以警告处分。4.5.3同事间相互尊重，和谐包容，不得取笑、羞辱、排斥、搬弄是非、乱嚼口舌、挑拨关系制造负面影响，违者处以记过处分。4.6违法行为4.6.1凡涉嫌刑事犯罪者，一律解雇处理。4.6.2无论何种原因，凡是被公安机关立案者（即使未定罪或量刑），公司将予以解雇处理。4.7其它4.7.1管理人员应以身作则，率先垂范；同事之间应互相勉励、互相监督，齐抓共管，共同维护良好的工作秩序。4.7.2管理者失职，包庇隐瞒、听任纵容的，一经查实，将与违纪部属同等处罚；情节严重者处以降职处分。4.7.3针对个别屡教不改、小错不断的人员，公司对年度累计违纪次数较多者采取屡犯累罚的惩处机制，详见6.1。4.7.4有关违纪现象的其他事宜，依公司各项单列的制度、规范或部门内部规章等相应条款执行。公司另有文件规定处罚标准的，按相关处罚标准执行。5.违纪争议调查及协同处理机制5.1违纪事实出现争议情形时，由行政部主导，当事人所在部门协助共同调查核实，评估并决定处罚方案。5.2对于重大违纪行为或纠纷事件，由行政部牵头，会同当事人所在部门，组成重大问题处理小组，进行协商处理，协商结果报告总经理批准后执行。6.处罚规定6.1违纪惩戒方式及标准（处罚一览表）惩戒类型经济责任备

注警告造成公司经济损失的，按《损失处罚规定》赔偿公司损失。/记小过劳动合同期内警告累计四次者，记小过一次记大过劳动合同期内累计三次小过者记大过一次解雇劳动合同期内累计三次记大过者解雇处理6.2处分结果作为员工日常考核的参考数据之一，与员工调薪、晋升等挂钩，凡年度内受到违纪处分者，将不予调薪，取消晋升资格。6.3管理人员被记大过者，并处降职