损失赔偿规定

XXX有限公司资料来源于网络整理损失赔偿规定第一章:总则第一条为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的经济损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工。第二章：处罚原则第三条造成企业经济损失必须赔偿原则。凡是员工本人原因对企业所造成的经济损失，该员工需赔偿损失并消除影响。第四条实行经济处罚连带责任原则。对经济损失负有直接责任的员工，应对损失承担相应的连带责任。第三章:处罚范围第五条凡是员工因下列行为对公司造成经济损失的，公司可视其情节轻重追究相关责任，可给予单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退等处罚措施：1、对事故、灾害和影响生产的隐患，未积极采取预防措施，导致延误处理时间，造成经济损失扩大的；2、违反公司规定或执行合同不严，造成合同、担保、违约损失；3、利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理；4、造成公司设备、设施、公物损坏的；5、利用公司名义和无形资产，从事个人经营活动或转交他人经营；6、物品浪费、丢失、返工，从而造成误工损失的；或采购劣质设备、配件、器材和原材料；7、挪用、藏匿、私用公司财产、资金和器材；8、财务人员违反资金收付、报销资产管理等规定；9、发生火灾、交通事故、食物中毒等安全事故并造成人员伤亡、财产损失的；10、盗窃公司财产；11、泄漏、使用公司商业秘密和知识产权相关的保密事项；12、员工对本职工作不认真负责或疏忽大意；13、违反竞业限制约定；14、技术操作人员违反操作规程，造成自身或其他人员人身损害导致公司予以赔付的损失或造成公司财产损失的；15、其他违反公司规定造成公司损失的行为。第四章：赔偿标准第六条员工对公司造成损失的行为，公司保留向其追究相关法律责任的权利。第七条对于员工因过错造成自身或第三人人身损害、同时造成公司其他财产损失的，公司按有关规定承担损失赔偿后，公司有权依据员工的过错程度要求该员工承担损失赔偿责任。第八条个人原因给企业造成经济损失的，除警告公示外，直接责任人及其上级主管须承担赔偿责任。赔偿金额具体的方式计算如下：（1）造成公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按80％进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿；（2）超过5000-10000(含10000元)元部分，直接责任人按60％进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿；（3）超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，上面各级主管各按5%进行赔偿。以上损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。第九条给企业造成经济损失10万元以上（含10万元）的直接责任人除承担经济赔偿责任外，公司可与其解除劳动合同，无需向其支付经济补偿。第十条多部门多人同时造成的经济损失，各部门合计承担比例按两个档次执行：直接经济损失10万元以内（含10万元），按50﹪处罚；10万元以上的，按60﹪处罚。部门之间责任划分按责任大小组织会议核定，并将损失分摊至员工个人。第十一条员工因主观故意造成公司损失的，不论金额多少，由责任人承担全部经济损失，公司可与其解除劳动关系，情节严重者由公司追究其法律责任。第五章：具体规定第十二条员工对公司造成经济损失后，员工所在部门要及时上报，公司相关部门（责任部门或行政人事部）要及时取证，并采取相应措施防止损失进一步扩大。对本部门造成的损失情况进行包庇或隐瞒不报的，一经查实，由该部门负责人对损失承担全部赔偿责任。第十三条对公司所发生的经济损失，财务部、行政人事部应协同相关责任部门行使定性、定量、定价职能。第十四条经济损失的赔偿及处罚金额，公司可从员工本人的工资中扣除经济损失赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％，但扣除后的剩余工资部分