江西赛正集团员工入职问答卷附有答案

江西赛正集团员工入职问答卷[复制]您的姓名：[填空题]_________________________________您的部门：[单选题]○设计部○市场部○客服部○人力资源部○产品部○财务部○生产部○法务○行政1.公司全称叫（）？[单选题]A、江西赛正有限公司B、赛正鞋业有限公司C、江西赛正鞋业有限公司(正确答案)答案解析：江西赛正鞋业有限公司2.公司在（）工业园区？[单选题]A、富康工业园B、会龙工业园(正确答案)C、龙南工业园答案解析：会龙工业园3.公司成立于（）年？[单选题]A、14年(正确答案)B、15年C、16年答案解析：14年4.公司注册资金是多少？[单选题]A、2000万B、3000万(正确答案)C、5000万答案解析：3000万5.公司主营业务是什么？[单选题]A、劳保鞋(正确答案)B、生活用品C、时装鞋答案解析：劳保鞋6.公司实行哪种打卡制？[单选题]A、纸卡B、指纹打卡(正确答案)C、刷电子卡答案解析：指纹打卡7.公司每天需打卡多少次？[单选题]A、早晚两次B、早中晚三次C、早中晚四次(正确答案)答案解析：早中晚四次8.上下班时间是（）？[单选题]A、1.上午8：00-12：00、下午14：00-18：00B、上午8：15-12：15、下午13：30-17：30C、上午8：30-12：00、下午13：30-18：00(正确答案)答案解析：上午8：30-12：00、下午13：30-18：009.推后考勤（）以内为迟到？[单选题]A、1分钟(正确答案)B、5分钟C、10分钟答案解析：1分钟10.提前（）以内下班视为早退？[单选题]A、1分钟(正确答案)B、5分钟C、10分钟答案解析：1分钟11.因偶发事件迟到超过（）分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。[单选题]A、10B、15(正确答案)C、20答案解析：15分钟12.迟到（）以上（）以内按旷工半日？[单选题]A、1分钟、10分钟B、15分钟、15分钟C、15分钟、30分钟(正确答案)答案解析：15分钟、30分钟13.迟到、早退累计（）按旷工半日处理？[单选题]A、一次B、二次C、三次(正确答案)答案解析：三次14.旷工半日扣（）薪资、旷工一天扣（）薪资、旷工两天扣（）薪资？[单选题]A、半日、一天、两天B、一天、三天、半个月(正确答案)C、一天、三天、六天答案解析：一天、三天、半个月15.年度内旷工（）及以上者予以辞退[单选题]A、两天B、三天(正确答案)C、五天答案解析：三天16.每月有一次迟到（）以内免处罚[单选题]A、5分钟B、10分钟C、15分钟(正确答案)答案解析：15分钟17.员工每星期公休（）天？[单选题]A、1天B、1.5天(正确答案)C、2天答案解析：1.5天18.员工全勤（）元？[单选题]A、100元B、150元C、200元(正确答案)答案解析：200元19.员工病假须于上班开始的前（）分钟内，致电部门负责人？[单选题]A、10分钟B、15分钟C、30分钟(正确答案)答案解析：30分钟20.请假（）不扣全勤，请假（）扣全勤奖50%，请假（）（包含）以上扣全勤奖100%[单选题]A、1天、2天、3天(正确答案)B、半天、1天、2天C、1天、1.5天、2天答案解析：1天、2天、3天21.员工入职后连续工作满（），可开始享受年休假。年假为（）天[单选题]A、1年、3天B、1年、5天(正确答案)C、2年、5天答案解析：1年、5天22.员工每日正常工作时间为（）小时?[单选题]A、7.5小时B、8小时(正确答案)C、8.5小时答案解析：8小时23.周六（）点是会议总结时间？[单选题]A、8：00B、8：30C、9：00(正确答案)答案解析：9:0024.学徒工试用期是多久？[单选题]A、7天(正确答案)B、10天C、30天答案解析：7天25.熟手试用期是多久？[单选题]A、7天(正确答案)B、10天C、30天答案解析：7天26.试用期间应提前（）提前离职申请？[单选题]A、3日(正确答案)B、7日C、30日答案解析：3日27.正式员工应提前（）提前离职申请？[单选题]A、3日B、7日C、30日(正确答案)答案解析：30日28.若未经批准而擅自离职，公司有权要求离职方按工资（）赔偿公司[单选题]A、三倍(正确答案)B、七倍C、十倍答案解析：三倍29.对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予（）以上罚款，情节严重者作辞退处理[单选题]A、100元(正确答案)B、200元C、500元答案解析：100元30.员工不得在离职（）内直接、间接服务于同行业或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何业务[单选题]A、一年B、两年(正确答案)C、三年答案解析：两年31.认真遵守公司《员工手册》因本人原因（过失或故意违规操作）给公司造成经济损失或法律上的责任，需承担公司所受经济损失（）的罚款？[单选题]A、1~3倍B、1~5倍(正确答案)C、1~10倍答案解析：1~5倍32.员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司（），否则视为贪污。[单选题]A、行政部B、财务部(正确答案)C、采购部答案解析：财务部33.每周哪三天需要着正装？[单选题]A、周一、三、五B、周一、三、六(正确答案)C、周一、二、三答案解析：周一、三、六34.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写（）？[单选题]A、请假条(正确答案)B、事假单C、休假单答案解析：请假条35.员工出差前填好（）呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤？[单选题]A、请假条B、申请单C、出差申请单(正确答案)答案解析：出差申请单36.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的（）？经人事部门核定后，由公司给予工作安排。[单选题]A、诊断书B、康复证明(正确答案)C、医生签字的诊断书答案解析：康复证明37.因公外出不能打卡应填写（）,注明外出日期、事由、起止时间。[单选题]A、外勤登记表(正确答案)B、补卡申请表C、外出申请表答案解析：外勤登记表38.因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事处填写（），由直接主管签字证明当日的出勤状况。[单选题]A、补卡申请表B、未打卡补签申请表(正确答案)C、故障说明单答案解析：未打卡补签申请表39.因公出差，应于出差前到办公室填写（），出差结束后，需到办公室报到核销。[单选题]A、出差申请表(正确答案)B、出差表C、请假表答案解析：出差申请表40.公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交（），经批准后转送人事部门审核[单选题]A、辞退书B、辞职报告C、辞职申请书(正确答案)答案解析：辞职申请书41.高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经（）批准。[单选题]A、总裁(正确答案)B、自己C、人事答案解析：总裁42.在公司工作期间，如果我同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成影响，或者经集团公司提出，我拒不改正，公司有权发书面形式通知我办理（），且不用承担任何经济赔偿。[单选题]A、辞退手续B、离职手续(正确答案)C、相关手续答案解析：离职手续43.员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照（）的有关规定处理。[单选题]A、公司规章制度B、治安管理处罚条例(正确答案)C、法律法规答案解析：治安管理处罚条例44.办公接听电话应使用普通话，首先使用（），通话期间注意使用礼貌用语。[单选题]A、您好，江西赛正(正确答案)B、您好，您哪位C、您好，您找谁答案解析：您好，江西赛正45.乙方违反保密义务，应承担违约责任，如已离职，则乙方应一次性向甲方支付违约金人民币（）元以上，违约金不足以弥补甲方损失的，由乙方补足差额。[单选题]A、5万B、10万(正确答案)C、15万D、30万答案解析：10万46.不论因何种原因从甲方离职，离职后（）年内不得在与甲方行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。[单选题]A、半年B、一年C、两年(正确答案)D、三年答案解析：两年47.不论因何种原因从甲方离职，离职后（）年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。[单选题]A、半年B、一年C、两年(正确答案)D、三年答案解析：两年48.离职后（）年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。[单选题]A、半年B、一年C、两年(正确答案)D、三年答案解析：两年49.从乙方离职后开始计算竞业禁止期起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为￥（）元/月，补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的30日前通过电子支付形式至乙方（支付宝、微信转账、银行转帐等）。如甲方未按时支付补偿费用竞业禁止协议即立即失效或甲方单方面以书面形式解除竞业禁止协议书。[单选题]A、300B、600(正确答案)C、800D、1000答案解析：60050.乙方在任职期间不履行规定义务的，应当承担违约责任，应当一次性向甲方支付违约金¥：（）元，并追究乙方相应的法律责任；[单选题]A、10000B、20000C、50000(正确答案)D、80000答案解析：5000051.如双方需要，可在合同期满前（）个月协商续签劳务雇佣合同。[单选题]A、1个月B、2个月C、3个月(正确答案)D、6个月答案解析：3个月52.劳务报酬发放日期为每月的（）日，如遇发放日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发放。[单选题]A、10日B、15日C、20日D、30日(正确答案)答案解析：30日53.员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:A、以公司名义考察、谈判、签约(正确答案)B、以公司名义提供担保或证明(正确答案)C、代表公司出席公众活动(正确答案)D、以公司名义拜访客户答案解析：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保或证明；代表公司出席公众活动54.公司禁止下列情形兼职？A、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作(正确答案)B、所兼职工作对本单位构成商业竞争(正确答案)C、利用下班时间从事兼职工作D、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手(正确答案)答案解析：利用公司的工作时间或资源从事兼职工作;所兼职工作对本单位构成商业竞争;兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手55.公司禁止下列情形的个人投资A、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的(正确答案)B、投资于公司的客户或商业竞争对手的(正确答案)C、以职务之便向投资对象提供利益的(正确答案)D、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的(正确答案)答案解析：参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的;投资于公司的客户或商业竞争对手的;以职务之便向投资对象提供利益的;以直系亲属名义从事上述三项投资行为的56.不准在上班时间：A、吃零食、睡觉、干私活(正确答案)B、与客户微信聊天C、浏览与工作无关的网站(正确答案)D、看与工作无关的书籍报刊(正确答案)答案解析：吃零食、睡觉、干私活;与客户微信聊天;浏览与工作无关的网站;看与工作无关的书籍报刊57.未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：A、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品的同类产品；(正确答案)B、自营与甲方同类的业务；(正确答案)C、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；(正确答案)D、为他人经营与甲方同类的业务。(正确答案)答案解析：自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品的同类产品；自营与甲方同类的业务；为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；为他人经营与甲方同类的业务;58.以下哪些入职承诺是对的？A、保证不在外单位兼任或任职(正确答案)B、不得直接、间接或变相经营与集团公司相同的业务(正确答案)C、不得利用职务之便徇私舞弊，不得虚报报销费用(正确答案)D、不参与设立含本人股份在内的公司(正确答案)答案解析：保证不在外单位兼任或任职;不得直接、间接或变相经营与集团公司相同的业务;不得利用职务之便徇私舞弊，不得虚报报销费用;不参与设立含本人股份在内的公司59.公司实行奖惩机制，奖励条件有哪些：A、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者(正确答案)B、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者(正确答案)C、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者D、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者(正确答案)答案解析：维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者;生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者;节约物料、资金，或对物料利用具有成效者60.公司实行奖惩机制，惩罚条件有哪些：A、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者(正确答案)B、泄漏科研、生产、业务机密者(正确答案)C、发现损害公司利益，听之任之者(正确答案)D、以公司名义在市级以上刊物发表文章者(正确答案)答案解析：利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者;泄漏科研、生产、业务机密者;发现损害公司利益，听之任之者;以公司名义在市级以上刊物发表文章者61.获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象:A、参加公司举行或参与的各种社会活动(正确答案)B、学习培训机会(正确答案)C、职务晋升、加薪(正确答案)D、公司高层领导年终接见(正确答案)答案解析：参加公司举行或参与的各种社会活动;学习培训机会;职务晋升、加薪;公司高层领导年终接见62.一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:A、大过一次与大功一次(正确答案)B、记过两次与记功一次C、警告一次与表扬一次(正确答案)D、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次(正确答案)答案解析：大过一次与大功一次；警告一次与表扬一次；表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次63.乙方可以通过以下形式获得商业秘密：A、书面形式（包括原件及复印件）；(正确答案)B、提供记录信息的软盘、硬盘、CD-ROM等形式；(正确答案)C、递交物品的形式；(正确答案)D、开启数据库之类的信息渠道的形式；(正确答案)答案解析：书面形式（包括原件及复印件；提供记录信息的软盘、硬盘、CD-ROM等形式；递交物品的形式；开启数据库之类的信息渠道的形式；64.乙方违反保密义务，应承担违约责任，任职期间接受甲方的（

）、（

）、（

）等处罚。A、罚款(正确答案)B、降薪(正确答案)C、体罚D、换岗(正确答案)答案解析：罚款；降薪；换岗65.甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，包括但不限于（）、（）、（）等，应当包含在损失赔偿额之内A、材料费B、律师费(正确答案)C、公证费(正确答案)D、取证费(正确答案)答案解析：律师费；公证费；取证费66.劳务要求哪些是正确的：A、乙方遵守甲方制定的工作规范和各项规章制度，尽职尽责做好工作。(正确答案)B、爱护甲方财务，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的管理。(正确答案)C、未经甲方许可，乙方不得承接乙方职责相关的个人业务。(正确答案)D、因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。(正确答案)答案解析：乙方遵守甲方制定的工作规范和各项规章制度，尽职尽责做好工作；爱护甲方财务，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的管理；未经甲方许可，乙方不得承接乙方职责相关的个人业务；因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。67.商业秘密指的是与公司有关的协议、计划、方案、流程、技术、报价等各种）（）、（）、（）、（）和甲方各种文件/制度中规定的各项保密信息，该信息不为公众所知悉。A、业务信息(正确答案)B、技术信息(正确答案)C、专有技术(正确答案)D、经营信息(正确答案)答案解析：业务信息；技术信息；专有技术；经营信息68.离职前需将（）（）（）等完整地交接清楚。A、本职工作(正确答案)B、领用物品(正确答案)C、个人物品D、结清借支款(正确答案)答案解析：本职工作；领用物品；结清借支款69.员工遵守公司上下班时间，不得（）、（）、（）。A、早到B、迟到(正确答案)C、早退(正确答案)D、旷工(正确答案)答案解析：迟到；早退；旷工70.员工因病，需提供医院或社区医疗服务机构开据的（）或（），经部门负责人、部门经理批准可休病假。A、病假条(正确答案)B、排号单C、缴费记录D、诊断证明(正确答案)答案解析：病假条；诊断证明71.合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的（）、（）、（）、（）等条件A、年龄(正确答案)B、学历(正确答案)C、专业(正确答案)D、执业资格(正确答案)答案解析：年龄；学历；专业；执业资格72.同时具备（）、（）、（）、（）（愿意接受培训培养者也可）。A、敬业精神(正确答案)B、协作精神(正确答案)C、学习精神(正确答案)D、创新精神(正确答案)答案解析：敬业精神；协作精神；学习精神；创新精神73.员工应在离开公司前办理好（）的交接手续和（）的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，按月领取薪金。A、职位B、工作(正确答案)C、财产(正确答案)D、工资答案解析：工作；财产74.不得在离职两年内直接、间接服务于同行业或变相利用未经允许的（）和（）经营任何业务;A、产品知识B、公司品牌(正确答案)C、个人专业D、资源(正确答案)答案解析：公司品牌；资源75.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家（）和公司（）。A、政策法规(正确答案)B、规章制度(正确答案)C、法律法规D、各项条例答案解析：政策法规；规章制度76.公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应（）、（）。A、互相尊重(正确答案)B、互相竞争C、相互协作(正确答案)D、独行独断答案解析：互相尊重；相互协作77.奖惩分（）、（）两类。A、现金B、行政(正确答案)C、鼓励D、经济(正确答案)答案解析：行政；经济78.行政奖励包括（）、（）、（）、（）。A、表扬(正确答案)B、记功(正确答案)C、升职(正确答案)D、晋级(正确答案)答案解析：表扬；记功；升职；晋级79.经济奖励包括（）、（）、（）、（）。A、加薪(正确答案)B、奖金(正确答案)C、奖品(正确答案)D、有薪假期(正确答案)答案解析：加薪；奖金；奖品；有薪假期80.行政处罚包括（）、（）、（）、（）。A、警告(正确答案)B、记过(正确答案)C、记大过(正确答案)D、除名(正确答案)答案解析：警告；记过；记大过；除名81.经济处罚包括（）、（）、（）。A、降薪(正确答案)B、罚款(正确答案)C、扣工资D、扣发奖金(正确答案)答案解析：降薪；罚款；扣发奖金82.公司四大用人原则:（）、（）、（）、（）。A、重选拔(正确答案)B、重潜质(正确答案)C、重品德(正确答案)D、重团队(正确答案)答案解析：重选拔；重潜质；重品德；重团队83.在公司工作期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意接受公司财务审计部及总裁办的调查。[