职工素质建设工程五年规划进展情况汇报材料

职工素质建设工程五年规划进展情况汇报材料一、基本情况2004我市全面启动了以提高职工思想道德素质、科学文化水平、专业知识技能和现代心理素质为主要内容，以增强职工学习能力和创新能力为重点，以提升企业自主创新能力和核心竞争能力为目标的职工素质工程。几年来，市各级工会发挥工会组织阵地优势，依托企业与社会办学机构，大力开展以提高职业技能为重点的职工培训工作，在保增长、促转型中较好地发挥了工会大学校作用，全面推进了职工队伍素质建设，为加快推进郑州开发开放，实现郑州更快更好发展积蓄了人才能量，取得了良好的社会效果。全市实施职工素质工程的基层单位已达9765家，累计465万名职工参与到各种学习培训活动中。无论是从培训人员、培训内容上，还是从培训形式上，全市创建出2800个学习型班组，累计有140个单位、集体和职工分别获得全国“创争”活动学习型组织先进单位和个人、全国职工“创新示范岗”、“创新能手”、“学习型职工”等荣誉称号，企业自主开发课程48门，并带动全市各类岗位技术技能培训5500多期，培训职工260多万人，涌现出张点、赵良、冯志敏等一大批掌握一流技能、身怀技术绝招、跻身科学技术前沿的知识型、技能型、创新型职工。2007年开始面向农民工以建立农民工培训基地、举办农民工夜校、培训农民工小教员等方式，进行基本权益，基本技能，基本安全知识，基本城市礼仪的普及性教育,全市开办了农民工夜校500多个；向困难职工送书25000余册，送各类器材7000余件，帮助外来的困难职工减轻经济负担、子女入学、就医等问题，使之进入学习课堂接受相应教育，使许多农民工成为单位的骨干和技术能手，近两年来共有50多名民工荣获“郑州市五一劳动奖章”，有力地保证了郑州的稳定和经济的发展。因此，在经往的基础上，去年年底又及时提出了充分发挥工会“大学校”作用，在全市开展实施职工素质工程的意见，为全面开展职工培训教育，提高职工素质打下了良好基础。但是，我市的职工教育培训和经济技术创新，特别是职工的培训教育与经济社会发展还存在着很大的差距，主要表现在：一是规范化的培训教育程度还不高；二是职工学校、培训基地之间交流还不够；三是对职工培训教育的特色、内容还不够全面；四是对职工教育的经费投入力度还不大。从调查情况看，我市每年培训人数增幅虽有较大增长，但与经济社会发展需要的技能人才还有很大差距。有的单位、企业还是比较重视职工教育培训的，如：建立培训领导小组，对职工培训教育有计划，有经费保证。但是我们有些企业对职工的文化、技能等培训教育远远满足不了经济社会和职工愿望需要。因此，目前的职工教育培训工作更需要我们高度重视，各方面的大力支持，真正形成全社会关心、政府支持、企业重视、职工自觉学习的良好氛围，做到齐抓共管、共谋发展，真正建立一支有文化、有道德、有理想、有纪律的“四有”职工队伍。发动，全市收到来自128个机关、企事业单位、基层工会1010名干部职工写的1057条格言和430多篇征文。表彰了2009年度郑州市学习型标兵单位5个，郑州市学习型标兵班组5个，郑州市知识型职工标兵5名，先进单位25个，先进班组19个以及先进个人26名。七是做好开展职工职业道德建设“双十佳”评选表彰活动，不断推出新时期职工职业道德建设的先进典型。评选表彰了2009年度郑州市职业道德建设十佳单位和十佳个人，有1家单位获得河南省“创争”活动标兵单位，1名同志荣获先进单位河南省“创争”活动知识型职工先进个人，同时郑州市总工会宣教部荣获河南省“创争”活动优秀组织奖。八是做好工会宣传文化阵地建设，加强对文化宫、俱乐部、培训基地的管理和指导，积极参与公共文化服务体系建设。4月份召开了市职工文联工作年会和做好市职工文联的年检工作。5月份对全市工会系统的各类文艺组织和文艺骨干进行了普查，拟成立郑州市职工音乐舞蹈曲艺家协会，进一步发挥市职工文联各专业协会在加强“三工”宣传、带动基层职工文体活动的广泛开展，丰富职工文化生活、提升职工群众文化素质等方面的积极作用。受到了广大职工的欢迎和上级领导的充分肯定。九是进一步加强对企业文化工作的指导与服务，同时也不同程度地提高了机关人员的业务素质和能力。充分利用各种活动、各种形式、各种时机，不间断对所属人员进行学习、“充电”，深入一线班组进行指导、学习，以此提高自身业务素质和业务水平。一年来先后参与组织、指导了各县（市）区、直属基层等17家单位的春节文艺、五一劳动节演出节目的策划和编排，另外还经常性的深入部分县、市、区、基层工会对各类文艺演出、书画影展等活动进行辅导。通过众多的活动，推进了工会宣传教育工作的创新发展以及大宣传、大教育、大文化工作格局的形成与完善。从而培养了人才，提高了人员素质。三、下一步打算(一)加强领导、抓好协条，保证素质工程的健康发展。宣教部门作为职工素质工程领导小组的牵头单位，不仅要认真抓好各级总工会《关于充分发挥工会“大学校”作用，提高职工素质建设工程五年规划》要求、精神的贯彻落实，更主要的是做好素质工程领导小组各成员单位的沟通、协条工作，进一步完善“党委领导、行政支持、工会组织、多方参与”的素质工程推进机制，充分发挥市区两级工会、教育、人事、劳动保障部门的各自优势，形成合力，共同制定出详细的、符合本地区、本系统、本单位的职工培训规划、方案，采取有效措施予以保障。(二)找准路径、畅通渠道，继续拓展和完善职工素质各个平台。要深入研究论证职工素质教育工程之间的相互关系和联接通道，形成职工思想教育、文化学习、技术培训的有机整体，全面提升职工素质。充分发挥各培训站点、企业学习课堂和职工学习小组的作用，在职工中广泛开展党的十七大精神的学习宣传活动，争创文明城市礼仪教育实践活动，劳动合同法贯彻落实活动；岗位技能培训要与技术比赛相结合，与首席职工制度相结合，在提升职工队伍整体技术素质的基础上，不断推出各行各业的领军人物；特殊人群教育要分层次、抓重点，适应受众群体需求，满足企业需求，保证教学质量，总结经验，逐步推广。(三)科学运作、细致服务，努力打造企业、职工共同受益的精品工程。要保持调查研究的工作作风和优良传统，不断听取基层意见，总结规律，推广典型，强化工程的理论素养，在适当时候要召开职工素质工程理论研讨会、推进会，在更高层面上丰富和发展素质教育工程的内涵和外延。要加大职工素质工程的宣传力度，学会运用现代传播媒介和手段，扩大素质工程在职工中的知晓度和社会影响，使之成为更多职工自愿学习的选择平台。要建立和完善激励机制和评价体系，职工素质工程既是“创争”活动的抓手和载体，也是郑州创建学习型城市的重要组成部分，把