2024年变更劳动合同样本（二篇）

第4页共4页2024年变更劳动合同样本延伸补充：关于变更、终止、解除劳动合同应当遵循的规范与注意事项如下：一、劳动合同的解除需经劳动合同当事人协商一致。劳动者若出现以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4.被依法追究刑事责任。二、在以下情况下，用人单位可解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。三、当用人单位因濒临破产进行法定整顿或生产经营困难需裁减人员时，应提前告知工会或全体职工，听取意见，并向劳动行政部门报告后方可执行。裁减后6个月内录用的，应优先录用被裁减人员。四、以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：1.劳动者患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；2.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.法律、行政法规规定的其他情形。五、工会若认为用人单位解除劳动合同不适当，有权提出意见。如用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。六、劳动者要求解除劳动合同的，应提前通知用人单位。但在试用期内或发生用人单位强迫劳动、未支付劳动报酬等情形时，劳动者可随时解除合同。七、终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性支付。如用人单位克扣或拖欠工资，除全额支付外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。八、若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应补足差额并支付相当于差额25%的经济补偿金。协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。九、劳动者因患病或非因工负伤无法工作而解除合同的，用人单位应支付经济补偿金及医疗补助费。如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位应支付经济补偿金。十、因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法达成变更协议的，用人单位应支付经济补偿金。十一、用人单位在法定整顿期间或生产经营困难需裁减人员的，应按被裁减人员的工作年限支付经济补偿金。十二、用人单位未按规定给予经济补偿的，除支付经济补偿金外，还需支付50%的额外经济补偿金。经济补偿金应列入企业成本，不得占用企业福利费用。2024年变更劳动合同样本（二）变更劳动合同协议书（一）甲方（用人单位）：地址：乙方（员工姓名）：员工身份证号码：鉴于双方的平等协商，现同意对甲乙双方于____年____月____日签署的《劳动合同》的部分条款进行修订，本协议作为《劳动合同》的补充文件，具备法律效力。具体修改内容如下：1、第______条内容更改为：2、第______条内容更改为：本变更协议正本共两份，双方各持一份。自甲乙双方签字并盖章后生效。甲方：（盖章）乙方（签名）：法定代表人（或委托代理人）签名：身份证号：日期：____年____月____日变更劳动合同协议书（二）甲方（现劳动合同主体单位）：（以下简称“甲方”）乙方（劳动者）：（以下简称“乙方”）丙方（原劳动合同主体单位）：（以下简称“丙方”）甲、乙、丙三方经平等协商，一致同意对____年____月____日至____年____月____日的劳动合同作如下变更：一、原劳动合同主体变更为甲方，即新的主体为：二、除本协议变更的内容外，劳动合同的其他条款继续按原约定执行；三、本协议书自甲、乙、丙三方签字（盖章）起生效；四、本协议书共三份，甲、乙、丙三方各持一份。甲方：______（签名或盖章）乙