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文档简介

制度管束与监督制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，加强制度管束与监督制度，保障企业的稳定发展和员工的权益，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工以及临时工。第二章制度管束第三条工作时间制度员工应依照公司规定的工作时间上下班，而且按时到岗。上下班签到制度：上班时间为早上9点，员工应在9点前到达办公地方，进行签到。下班时间为下午6点，员工应在下午6点后进行签退。迟到3次以上，公司将予以相应的纪律处分。第四条职业道德和行为准则员工应遵守职业道德，保持良好的行为表现，不得从事任何可能损害企业利益或员工利益的活动。员工应遵守国家法律法规，维护社会公共利益，不得从事违法活动。员工应保守企业的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。第五条信息安全制度员工应使用公司供应的电子设备和系统进行工作，不得在未经授权的设备和网络上处理公司工作。员工应妥当保管公司的信息资料，不得私自复制、传输或删除公司的紧要信息。员工应定期更改本身的密码，并确保密码的安全性。第六条资产管理制度员工应合理使用并妥当保管公司供应的设备、资产和财务资源，不得私自转移、出借或损坏公司的资产。若员工需要外出，应事先向上级汇报，并经过批准，并做好资产的保管措施。第三章监督制度第七条绩效考核制度公司对员工进行绩效考核，定期进行评估，并依照考核结果进行嘉奖或惩罚。考核指标包含工作成绩、工作态度、工作效率等方面，员工需搭配公司的考核流程。第八条内部监督制度公司设立内部纪律检查部门，负责对员工的行为进行监督和检查。若发现员工违反公司制度的行为，将依据情节轻重予以相应的纪律处分，并记录在员工的档案中。第九条外部监督制度公司将聘请第三方机构对公司的经营和管理进行监督，以确保公司的合法合规运营。员工如发现公司存在违法违规行为，可向第三方机构进行举报，举报信息将严格保密，并进行调查和处理。第四章附则第十条违反本制度的员工，将依据情节轻重，予以相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、辞退等惩罚。第十一条本制度自发布之日起生效，如有需要修改或增补，应经公司领导批准后执行。第十二条对于企业管理负责人，应更加严格遵守本制度的规定，并乐观履行监督职责，保障公司的稳定和发展。第十三条本制度解释权归企业管理负责人全部。以上是对《制度管束与监督制度》的规定，为确保企业内部管理的有序进行，员工应遵守并执行。同时，公司将通过监督机制对员

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