2024版物流搬运工合同范本

2024版物流搬运工合同范本甲方（用人单位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________乙方（搬运工人）：_______________________身份证号码：__________________________住址：________________________________联系电话：____________________________鉴于甲方因业务需要，需聘请搬运工人提供物流搬运服务，乙方愿意接受甲方聘请，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同。第一条合同期限1.1本合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作安排，提供货物搬运、装卸等服务。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为甲方指定的仓库、物流中心或其它工作场所。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为甲方规定的工作时间，每周工作时间不超过_____小时。4.2乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。第五条劳动报酬5.1甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。5.2乙方的工资结构为基本工资加计件工资/绩效工资，具体标准为：基本工资_______元/月，计件工资/绩效工资按_______计算。第六条社会保险和福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。第八条劳动纪律和规章制度8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。8.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同一经订立，双方应严格履行，任何一方不得擅自变更或解除合同。9.2双方协商一致，可以变更或解除合同。9.3合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。第十条违约责任10.1甲方未按时支付劳动报酬的，应按未支付金额的_____%向乙方支付违约金。10.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条不可抗力11.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。11.2因不可抗力导致合同无法履行的，受影响一方应及时通知对方，并提供相应证明。第十二条争议解决12.1双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______________________乙方（签字）：_______________________日期：_______________________（正文结束）第十四条附件14.1本合同的附件包括但不限于以下文件：-附件一：工作地点详细说明-附件二：工作时间和休息休假安排表-附件三：劳动报酬和工资支付方式-附件四：社会保险和福利待遇说明-附件五：劳动保护和劳动条件标准第十五条违约行为及认定15.1甲方违约行为包括但不限于：-未按时支付乙方工资或社会保险。-未提供符合规定的劳动保护和劳动条件。15.2乙方违约行为包括但不限于：-未遵守甲方的劳动纪律和规章制度。-未完成甲方安排的工作任务，影响甲方正常运营。15.3违约行为的认定应以合同条款和实际履行情况为依据。第十六条法律名词及解释16.1劳动报酬：指乙方因提供劳动而获得的各种形式的收入。-基本工资：按月支付的固定工资部分。-计件工资/绩效工资：根据乙方完成的工作量或工作表现支付的工资。16.2社会保险：指依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。16.3不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第十七条执行中遇到的问题及解决办法17.1若甲方延迟支付工资，乙方有权要求甲方在合理期限内支付，并可依法申请劳动仲裁。17.2若乙方未完成工作任务，甲方应首先进行提醒和教育，如无改进，可依法解除合同。17.3双方应建立有效的沟通机制，及时解决合同执行过程中的问题。第十八条所有应用场景18.1本合同适用于以下场景：-物流公司的搬运工人。-仓库管理中的货物装卸工作。-各类需要搬运服务的商业活动。附件一：工作地点详细说明主要工作地点：_______________________。可能涉及的其他工作地点：______________。附件二：工作时间和休息休假安排表正常工作时间：_______________________。加班时间安排：_______________________。休息日和法定节假日安排：_______________。附件三：劳动报酬和工资支付方式基本工资：_______________________。计件工资/绩效工资计算方式：______________。工资支付日期：_______________________。附件四：社会保险和福利待遇说明社会保险种类及缴纳比例：________________。福利待遇包括：_______________________。附件五：劳动保护和劳动条件标准安全生产标准：_______________________。劳动保护用品：_______________________。工作环境要求：_______________________。违约行为及认定细则甲方违约细则：延迟支付工资超过约定期限_____天，视为违约。未提供符合规定的劳动保护和劳动条件，视为违约。乙方违约细则：未遵守劳动纪律和规章制度，影响甲方运营，视为违约。拒绝完成合理的工作任务，视为违约。法律名词解释劳动报酬：包括基本工资和根据工作量或表现支付的额外工资。社会保险：依法为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。不可抗力：导致合同无法履行的不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。执行中遇到的问题及解决办法甲方延迟支付工资，乙方可要求在合理期限内支付，并可依法申请劳动仲裁。乙方未完成工作任务，甲方应首先进