正式员工劳动合同样本

正式员工劳动合同样本甲方（用人单位）：_________________________地址：______________________________________法定代表人（或主要负责人）：_______________联系电话：__________________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：______________________________住址：______________________________________联系电话：__________________________________第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据工作需要，安排乙方在_______部门担任_______岗位，从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工作制度。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和公司薪酬制度，以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。4.2乙方的初始月薪为人民币_______元，具体支付日期为每月的_______日。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。7.2甲方有权根据乙方的工作表现，按照公司规定进行奖励或处罚。第八条劳动合同的变更8.1合同期内，因客观情况发生变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。第九条劳动合同的解除9.1甲乙双方可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。9.2乙方解除合同应提前三十日以书面形式通知甲方。第十条劳动合同的终止10.1合同期满，劳动合同即行终止。10.2合同期满前，甲方应提前三十日向乙方提出终止或续订劳动合同的意向。第十一条违约责任11.1甲方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违反合同约定，应承担违约责任，情节严重的，甲方可解除劳动合同。第十二条争议解决12.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定13.1甲乙双方可就本合同未尽事宜另行协商确定，并签订补充协议。13.2本合同所指的“书面形式”包括但不限于合同书、信件和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。第十四条合同生效14.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：___________________________法定代表人（或主要负责人签字）：_________签订日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：___________________________签订日期：_______年_______月_______日签订地点：_________________________________注意事项本劳动合同是甲乙双方确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。双方在签订合同前应仔细阅读合同内容，确保对合同条款有充分理解。合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。第十五条保密协议15.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。15.2未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。第十六条培训与服务期16.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与乙方另行签订服务期协议。16.2服务期内，乙方违反服务期协议的，应按照协议约定向甲方支付违约金。第十七条知识产权17.1乙方在甲方工作期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。17.2乙方应协助甲方完成相关知识产权的申请、登记等手续。第十八条劳动合同的续订18.1合同期满前，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否续订劳动合同。18.2乙方应在合同期满前三十日内向甲方提出续订劳动合同的书面申请。第十九条劳动合同的解除与经济补偿19.1甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。19.2乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。第二十条劳动合同的解除与赔偿20.1乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。20.2甲方违反劳动合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第二十一条劳动争议处理21.1甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.2对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第二十二条劳动合同的中止22.1因不可抗力或其他原因导致劳动合同暂时不能履行的，劳动合同可以中止。22.2劳动合同中止期间，甲方不支付乙方工资，但应为乙方缴纳社会保险费。第二十三条劳动合同的恢复23.1劳动合同中止情形消失后，劳动合同自动恢复履行。23.2双方应协商确定劳动合同恢复履行的具体事宜。第二十四条劳动合同的解除与通知24.1甲方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。24.2乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第二十五条劳动合同的解除与证明25.1劳动合同解除或终止后，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。25.2乙方应在劳动合同解除或终止后十五日内办理工作交接手续。第二十六条劳动合同的解除与档案转移26.1劳动合同解除或终止后，甲方应为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。26.2乙方应配合甲方完成档案和社会保险关系转移手续。第二十七条劳动合同的解除与竞业限制27.1甲方与乙方约定竞业限制的，应按照约定支付乙方竞业限制经济补偿。27.2乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。第二十八条劳动合同的解除与法律责任28.1劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律规定承担相应的法律责任。28.2乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。甲方（盖章）：___________________________法定代表人（或主要负责人签字）：_________签订日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：___________________________签订日期：_____