2024版劳务派遣法

2024版劳务派遣法合同目录第一章：总则1.1法律目的和适用范围1.2法律定义1.3基本原则第二章：劳务派遣单位的设立和资质2.1设立条件2.2资质审批2.3资质变更与注销第三章：劳务派遣合同3.1合同的订立3.2合同的主要内容3.3合同的履行、变更与解除第四章：劳动者的权益保护4.1劳动者的基本权益4.2工资和福利4.3劳动条件和劳动保护第五章：劳务派遣的实施5.1派遣范围和条件5.2派遣期限5.3派遣程序第六章：监督管理6.1监督管理机构6.2监督检查6.3违规处理第七章：争议解决7.1争议解决机制7.2争议处理程序7.3法律责任第八章：法律责任8.1违法派遣的法律责任8.2违规用工的法律责任8.3其他违法行为的法律责任第九章：附则9.1法律的解释权9.2法律的施行日期9.3其他规定签字栏甲方（劳务派遣单位）代表签字：______乙方（用工单位）代表签字：______签订时间：______签订地点：______合同编号：______第一章：总则1.1法律目的和适用范围本法旨在规范劳务派遣活动，保障劳动者合法权益，明确劳务派遣单位和用工单位的权利义务，适用于所有从事劳务派遣活动的单位和个人。1.2法律定义本法所称劳务派遣，是指劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动的经营活动。1.3基本原则劳务派遣应遵循合法、公平、诚信的原则，保障劳动者权益，维护劳动市场秩序。第二章：劳务派遣单位的设立和资质2.1设立条件劳务派遣单位应具备独立法人资格，有固定的经营场所和必要的设施。2.2资质审批劳务派遣单位应向劳动行政部门申请资质审批，并取得劳务派遣经营许可证。2.3资质变更与注销劳务派遣单位的资质变更或注销，应依照法定程序向劳动行政部门申请。第三章：劳务派遣合同3.1合同的订立劳务派遣合同应由劳务派遣单位与劳动者自愿协商一致订立，并以书面形式明确双方的权利和义务。3.2合同的主要内容3.2.1合同期限3.2.2工作内容和工作地点3.2.3工作时间和休息休假3.3合同的履行、变更与解除合同双方应严格履行合同约定，任何一方需要变更或解除合同，应依法进行。第四章：劳动者的权益保护4.1劳动者的基本权益劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因性别、民族、宗教信仰等原因受到歧视。4.2工资和福利劳动者应按时足额获得工资，享受法定的社会保险和福利待遇。4.3劳动条件和劳动保护劳动者应享有安全、卫生的工作环境，劳务派遣单位和用工单位应提供必要的劳动保护。合同编号：______第五章：劳务派遣的实施5.1派遣范围和条件劳务派遣单位应根据用工单位的需求，派遣符合条件的劳动者。派遣范围应符合国家相关规定。5.2派遣期限劳务派遣的期限不得超过法定最长期限，具体期限由劳务派遣单位与用工单位协商确定。5.3派遣程序劳务派遣单位应按照法定程序进行派遣，确保派遣过程的合法性和透明度。5.3.1派遣前的准备5.3.2派遣实施5.3.3派遣后的管理第六章：监督管理6.1监督管理机构劳动行政部门是劳务派遣活动的监督管理机构，负责对劳务派遣单位和用工单位的活动进行监督和管理。6.2监督检查劳动行政部门应定期或不定期对劳务派遣单位和用工单位进行检查，确保其遵守相关法律法规。6.3违规处理对违反劳务派遣法律法规的单位和个人，劳动行政部门应依法进行处理。6.3.1违规行为的认定6.3.2违规行为的处理程序6.3.3违规行为的处罚措施第七章：争议解决7.1争议解决机制劳务派遣活动中发生的争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2争议处理程序7.2.1争议提出7.2.2协商解决7.2.3仲裁或诉讼7.3法律责任违反劳务派遣法律法规的单位和个人，应依法承担相应的法律责任。7.3.1违约责任7.3.2侵权责任7.3.3其他法律责任第八章：法律责任8.1违法派遣的法律责任劳务派遣单位违反法律规定派遣劳动者，应依法承担相应的法律责任。8.2违规用工的法律责任用工单位违反法律规定使用劳务派遣劳动者，应依法承担相应的法律责任。8.3其他违法行为的法律责任违反劳务派遣法律法规的其他行为，应依法追究相应的法律责任。8.3.1违法行为的认定8.3.2违法行为的处理程序8.3.3违法行为的处罚措施第九章：附则9.1法律的解释权本法的最终解释权归国家相关部门所有。9.2法律的施行日期本法自______年______月______日起施行。9.3其他规