专业劳务派遣合同条款集锦（2024年）

专业劳务派遣合同条款集锦（2024年）本合同目录一览1.劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责1.2派遣人员的数量1.3派遣人员的技能与资质要求2.合同期限2.1派遣期限2.2合同续签条件2.3提前终止合同的条件3.劳务派遣费用3.1派遣费用构成3.2派遣费用支付方式3.3费用调整机制4.派遣人员的工资福利4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3社会保障与福利待遇5.派遣人员的管理与培训5.1人员管理5.2培训与发展5.3绩效评估6.劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2仲裁与诉讼6.3争议解决的时间限制7.保密与知识产权保护7.1保密义务7.2知识产权归属与保护8.违约责任与赔偿8.1违约行为及责任8.2赔偿金额的计算8.3违约解决方式9.合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3解除合同的后续事项10.合同的终止与注销10.1合同终止条件10.2合同注销程序11.一般条款11.1合同的生效与失效11.2通知与送达11.3法律适用与争议解决12.特殊条款12.1涉外劳务派遣12.2兼职与multipleemployments12.3派遣人员的户籍与迁移13.附件13.1派遣岗位说明书13.2派遣费用明细表13.3培训与发展计划14.签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（劳务派遣公司）签字盖章14.3派遣人员签字确认第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责甲方根据业务需求，确定乙方派遣员工至甲方工作。具体岗位及职责如下：（1）岗位名称：X（2）岗位职责：负责X工作，协助完成X任务等。1.2派遣人员数量根据甲方业务需求，本次劳务派遣人员数量为人。1.3派遣人员的技能与资质要求（2）专业要求：专业；（4）资质证书：持有证书。第二条合同期限2.1派遣期限本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为年。2.2合同续签条件合同到期前，如甲方继续需要乙方派遣员工，双方可协商续签合同。2.3提前终止合同的条件（1）双方协商一致提前终止合同；（2）因不可抗力因素导致合同无法履行；（3）甲方违反合同规定，严重损害乙方利益。第三条劳务派遣费用3.1派遣费用构成派遣费用包括但不限于：员工工资、社会保险、公积金、管理费等。3.2派遣费用支付方式甲方按约定的时间向乙方支付派遣费用。支付方式为：银行转账。3.3费用调整机制如遇市场行情变化、政策调整等因素，双方可协商调整派遣费用。第四条派遣人员的工资福利4.1基本工资乙方按照甲方要求，支付派遣人员基本工资。基本工资标准为：元/月。4.2奖金与补贴派遣人员根据甲方规定，可享受奖金与补贴。具体标准如下：（1）绩效奖金：根据派遣人员绩效考核结果，给予相应的奖金；（2）加班补贴：按照甲方规定，给予派遣人员加班补贴；（3）其他补贴：根据甲方制定的其他福利政策，给予相应补贴。4.3社会保障与福利待遇乙方依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，并按照甲方规定，提供相应的福利待遇。第五条派遣人员的管理与培训5.1人员管理乙方负责派遣人员的人事管理，包括招聘、培训、考核等。5.2培训与发展乙方根据甲方需求，为派遣人员提供必要的培训和发展机会。5.3绩效评估甲方对派遣人员的工作绩效进行评估，乙方根据评估结果，对派遣人员进行相应的管理调整。第六条劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式（1）协商解决：双方协商一致，达成和解；（2）调解解决：向所在地的劳动争议调解组织申请调解；（3）仲裁解决：向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼解决：向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2仲裁与诉讼如双方在争议解决过程中未能达成和解，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起个月内解决争议。如超过期限，双方均有权终止合同。第八条保密与知识产权保护8.1保密义务乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密期限自合同终止之日起计算，期限为年。8.2知识产权归属与保护（1）乙方派遣人员在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有；（2）乙方应协助甲方保护知识产权，防止侵权行为的发生；（3）乙方不得利用甲方知识产权从事与甲方业务相竞争的活动。第九条违约责任与赔偿8.1违约行为及责任（1）乙方未按照约定派遣符合要求的员工，甲方有权要求乙方及时调整或终止合同；（2）甲方未按照约定支付派遣费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金；（3）甲方未按照约定提供工作条件或环境，导致乙方派遣人员离职或造成损失的，甲方应承担相应责任。8.2赔偿金额的计算赔偿金额根据甲方实际损失和乙方违约程度确定。赔偿金额计算方式为：实际损失金额+违约金（按逾期付款金额的%计算）。8.3违约解决方式如双方在违约赔偿方面发生争议，可按照第六条的争议解决方式处理。第十条合同的变更与解除9.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力因素导致合同无法履行；（3）法律法规变化要求合同变更。9.2合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力因素导致合同无法履行；（3）一方违约严重，对方有权解除合同。9.3解除合同的后续事项（1）双方应及时办理合同解除手续；（2）乙方应退还甲方已支付的未使用部分的派遣费用；（3）双方应共同妥善处理派遣人员的离职事宜。第十一条合同的终止与注销10.1合同终止条件（1）双方协商一致；（2）合同到期，未续签；（3）法律法规规定的其他终止条件。10.2合同注销程序（1）双方签署合同注销协议；（2）乙方退还甲方已支付的未使用部分的派遣费用；（3）双方共同处理派遣人员的离职事宜。第十二条一般条款11.1合同的生效与失效本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或注销之日起失效。11.2通知与送达双方通过书面形式通知对方，通知送达对方即为有效。通知地址为合同中约定的地址。11.3法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，按照第六条的争议解决方式处理。第十三条特殊条款12.1涉外劳务派遣如涉及涉外业务，本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用国际惯例。12.2兼职与multipleemployments派遣人员在甲方工作期间，不得兼职或从事其他雇佣关系，以免利益冲突。12.3派遣人员的户籍与迁移派遣人员在甲方工作期间，户籍及迁移事宜自理。如涉及户籍迁移，需提前告知甲方。第十四条附件13.1派遣岗位说明书13.2派遣费用明细表13.3培训与发展计划第十五条签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（劳务派遣公司）签字盖章14.3派遣人员签字确认第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣岗位说明书附件描述：详细说明派遣岗位的职责、工作内容、工作条件等信息。附件要求：由甲方提供，乙方审核并用于招聘和管理工作。2.派遣费用明细表附件描述：详细列出派遣费用的各项构成，包括基本工资、奖金、社会保障等。附件要求：由乙方制定，甲方审核并用于费用支付和审计。3.培训与发展计划附件描述：详细说明乙方为派遣人员提供的培训和发展机会，包括培训内容、时间安排等。附件要求：由乙方制定，甲方审核并用于派遣人员的能力提升。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定派遣符合要求的员工违约行为：乙方未能按照合同约定派遣具备相应技能和资质的员工。责任认定：甲方有权要求乙方及时调整或终止合同，并要求乙方承担因此产生的损失。示例说明：如果乙方派遣的员工未能满足甲方的技术要求，导致甲方项目延误，甲方可以要求乙方更换合适的人员，并索赔因延误产生的损失。2.甲方未按照约定支付派遣费用违约行为：甲方未能按照合同约定时间向乙方支付派遣费用。责任认定：乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，并有权要求甲方支付因此产生的其他损失。示例说明：如果甲方延迟支付派遣费用，乙方可以要求甲方支付逾期付款违约金，并有权要求甲方赔偿因延迟支付导致的其他损失。3.甲方未按照约定提供工作条件或环境违约行为：甲方未能提供合同约定的工作条件或环境，导致乙方派遣人员离职或造成损失。责任认定：甲方应承担因此产生的相应责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。示例说明：如果甲方未能提供安全的工作环境，导致乙方派遣人员因安全事故受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.专业劳务派遣合同：指甲方将部分非核心业务或临时性工作委托给乙方，由乙方派遣员工到甲方从事相关工作。应用：本合同是专业劳务派遣合同，用于规范甲方和乙方之间的劳务派遣关系。2.派遣人员：指由乙方派遣到甲方工作的员工。应用：本合同中提到的派遣人员，是指由乙方派遣到甲方工作的人员，他们执行甲方的工作任务，但属于乙方的员工。3.社会保障：指由国家法律规定的社会保险和福利待遇。应用：本合同中提到的社会保障，是指乙方依