《农民工工资补充合约2024年版》

《通用型农民工工资补充合约2024年版》本合同目录一览1.合约主体与定义1.1合约甲方1.2合约乙方1.3农民工定义2.合约范围与目标2.1合约范围2.2合约目标3.工资支付标准与规定3.1工资支付标准3.2工资支付时间3.3工资支付方式4.工资补充机制4.1补充工资条件4.2补充工资标准4.3补充工资发放时间5.合约期限与终止5.1合约期限5.2合约终止条件6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.合约的变更与解除7.1合约变更条件7.2合约解除条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.强制力与法律适用9.1强制力9.2法律适用10.合约的签署与生效10.1合约签署10.2合约生效时间11.合约的副本与份数11.1合约副本11.2合约份数12.其他条款12.1附加条款12.2特殊约定13.合约的修订历史13.1修订记录13.2修订日期14.合约附件14.1附件内容14.2附件效力第一部分：合同如下：1.合约主体与定义1.1合约甲方：指《通用型农民工工资补充合约2024年版》的发起方，具有支付农民工工资及相关附加补贴的义务。1.2合约乙方：指参与本合约的农民工，具有按合约规定提供劳动力的义务，并享有获得工资及相关附加补贴的权利。1.3农民工定义：指在中国大陆地区，以农村户籍为主体，从事非农作业的劳动力。2.合约范围与目标2.1合约范围：本合约适用于甲方与乙方之间因提供劳动力所产生的工资支付及相关权益保障问题。2.2合约目标：确保乙方在提供劳动力的过程中，能够获得合法、公平的工资待遇，并通过补充机制，使乙方在特殊情况下能够获得额外的经济支持。3.工资支付标准与规定3.1工资支付标准：乙方的日工资标准不得低于当地最低工资标准。具体工资标准由甲方根据市场行情和公司经营状况进行定期调整，并提前通知乙方。3.2工资支付时间：甲方应在每个支付周期结束后的7个工作日内，向乙方支付应得的工资。3.3工资支付方式：甲方可以通过现金、银行转账等方式支付工资，具体方式由甲方与乙方协商确定。4.工资补充机制4.1补充工资条件：乙方在遇到特殊情况（如遭遇自然灾害、家庭成员重大疾病等）导致生活困难时，可以向甲方申请工资补充。4.2补充工资标准：补充工资的金额由甲方根据乙方的实际困难程度和甲方经营状况进行确定，但不应低于当地最低生活保障标准。4.3补充工资发放时间：甲方应在核实乙方申请后的15个工作日内，将补充工资发放给乙方。5.合约期限与终止5.1合约期限：本合约自双方签字生效之日起生效，有效期为一年。合约期满后，如双方无异议，可自动续约。5.2合约终止条件：合约终止的条件包括但不限于：乙方因故离职、合约期满、双方协商一致解除等。6.违约责任与争议解决6.1违约责任：一方违反本合约的规定，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。6.2争议解决方式：双方在合约履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.保密条款8.1保密内容：双方在合约履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。8.2保密期限：自双方签署本合约之日起，至合约终止或履行完毕之日止。9.强制力与法律适用9.1强制力：本合约一经签署，即具有法律效力，双方必须严格履行。9.2法律适用：本合约的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.合约的签署与生效10.1合约签署：本合约自双方签字或盖章之日起生效。10.2合约生效时间：本合约自生效之日起，对双方具有法律约束力。11.合约的副本与份数11.1合约副本：双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合约份数：本合约一式两份，双方各持一份。12.其他条款12.1附加条款：双方可以在合约有效期内，就合约未尽事宜，另行签订附加条款。12.2特殊约定：双方在合约履行过程中，如有特殊情况的，可以协商作出特殊约定。13.合约的修订历史13.1修订记录：本合约自签署以来，未进行过任何修订。13.2修订日期：本合约自签署以来，未进行过任何修订。14.合约附件14.1附件内容：本合约附件包括《农民工工资支付明细表》、《工资补充申请表》等。14.2附件效力：本合约附件与合约具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《农民工工资支付明细表》详细要求：该明细表应包括农民工的姓名、工号、工资等级、工作时间、应发工资、实发工资等信息，必须真实、准确、完整。附件说明：该附件用于记录农民工的工资支付情况，确保工资的透明度和公正性。附件2：《工资补充申请表》详细要求：该申请表应包括农民工的姓名、工号、申请理由、申请金额等信息，必须详细、真实。附件说明：该附件用于农民工在特殊情况下申请工资补充，确保农民工在遭遇困难时能够得到及时的帮助。附件3：《劳动合同》详细要求：该合同应包括甲乙双方的姓名、身份证号码、工作内容、工作时间、工资待遇等信息，必须合法、有效。附件说明：该附件作为本合约的基础文件，用于明确甲乙双方的权利和义务。附件4：《保密协议》详细要求：该协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等信息，必须明确、具体。附件说明：该附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。附件5：《争议解决协议》详细要求：该协议应包括争议解决方式、仲裁机构等信息，必须合法、有效。附件说明：该附件用于明确双方在合约履行过程中发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按合约规定支付乙方工资。2.甲方未按合约规定支付乙方补充工资。3.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密。4.乙方未按合约规定提供劳动力。5.乙方未遵守甲方的规章制度。责任认定：1.甲方未按合约规定支付工资的，应支付乙方应得工资，并支付违约金。示例说明：如果甲方延迟支付乙方工资，甲方除支付乙方应得工资外，还需支付乙方延迟支付期间的生活费用作为违约金。2.甲方未按合约规定支付补充工资的，应支付乙方补充工资，并支付违约金。示例说明：如果甲方拒绝支付乙方的补充工资，甲方除支付补充工资外，还需支付乙方因此遭受的损失作为违约金。3.甲方泄露乙方商业秘密的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如果甲方泄露了乙方商业秘密，导致乙方遭受经济损失，甲方除支付违约金外，还需赔偿乙方的损失。4.乙方未按合约规定提供劳动力的，甲方有权解除合约，并要求乙方支付违约金。示例说明：如果乙方未按合约规定提供劳动力，甲方可以解除合约，并要求乙方支付解除合约的费用。5.乙方未遵守甲方的规章制度的，甲方有权对其进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除合约等。示例说明：如果乙方未遵守甲方的规章制度，甲方可以对其进行警告或罚款等纪律处分。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，用于明确双方的权利和义务。2.最低工资标准：指国家规定的劳动者最低工资标准，用于保障劳动者的基本生活。3.补充工资：指在特殊情况下，