2024年劳务派遣员工离岗证明书

通用版2024年劳务派遣员工离岗证明书本合同目录一览1.离岗证明书的定义与效力1.1定义1.2效力2.离岗证明书的使用范围2.1使用条件2.2不适用情况3.离岗证明书的申请与发放3.1申请流程3.2发放流程3.3发放数量4.离岗证明书的内容与格式4.1必要内容4.2格式要求5.离岗证明书的有效期限5.1期限规定5.2期限延长6.离岗证明书的撤销与作废6.1撤销条件6.2作废条件7.离岗证明书的使用与保管7.1使用规定7.2保管责任8.离岗证明书的责任与义务8.1开具方责任8.2持有方责任8.3第三方责任9.离岗证明书的争议解决9.1争议类型9.2解决方式10.离岗证明书的使用禁忌10.1禁止行为10.2违规后果11.离岗证明书的修改与补充11.1修改条件11.2补充内容12.离岗证明书的法律效力12.1法律依据12.2效力保障13.离岗证明书的相关咨询与服务13.1咨询渠道13.2服务内容14.离岗证明书的附则14.1解释权归属14.2生效时间14.3其他规定第一部分：合同如下：1.离岗证明书的定义与效力1.1定义离岗证明书是指由劳务派遣单位开具，用以证明被派遣员工离岗情况的书面文件。该证明书具有法律效力，可用于证明被派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动关系解除或终止。1.2效力离岗证明书自开具之日起生效，对劳务派遣单位、被派遣员工以及其他相关方具有约束力。离岗证明书可用于办理失业保险、公积金提取等相关手续，被派遣员工应妥善保管。2.离岗证明书的使用范围2.1使用条件离岗证明书适用于被派遣员工因下列原因离岗的情况：（1）劳动合同到期，双方未续签；（2）被派遣员工因个人原因提前解除劳动合同；（3）被派遣员工因工作原因遭受解雇；（4）劳务派遣单位与被派遣员工解除或终止劳动关系；（5）其他符合法律法规规定的情形。2.2不适用情况离岗证明书不适用于被派遣员工因违法违规行为被解除劳动合同的情况。3.离岗证明书的申请与发放3.1申请流程被派遣员工如需开具离岗证明书，应向劳务派遣单位提出书面申请，并提供相关证明材料。3.2发放流程劳务派遣单位在核实申请人的离岗情况后，应在5个工作日内开具离岗证明书，并加盖公章。3.3发放数量离岗证明书一式两份，一份交被派遣员工，一份留存劳务派遣单位备查。4.离岗证明书的内容与格式4.1必要内容（1）被派遣员工的姓名、身份证号码、工作岗位；（2）离岗原因；（3）离岗日期；（4）劳务派遣单位名称、联系人、联系方式；（5）其他法律法规规定的内容。4.2格式要求离岗证明书应采用A4纸打印，注明“离岗证明书”字样，格式整洁，字迹清晰。5.离岗证明书的有效期限5.1期限规定离岗证明书的有效期限为自开具之日起1年。5.2期限延长如被派遣员工在有效期内需延长离岗证明书的有效期限，应向劳务派遣单位提出书面申请，并在原证明书上加盖公章。6.离岗证明书的撤销与作废6.1撤销条件（1）开具过程中存在重大错误；（2）被派遣员工提供虚假信息；（3）其他符合法律法规规定的情形。6.2作废条件（1）离岗证明书丢失；（2）离岗证明书被他人盗用；（3）其他符合法律法规规定的情形。7.离岗证明书的使用与保管7.1使用规定被派遣员工在离岗期间，应按照劳务派遣单位的要求，妥善保管离岗证明书，不得涂改、损坏或遗失。7.2保管责任如被派遣员工因保管不善导致离岗证明书丢失、损坏或被盗用，应承担相应责任。8.离岗证明书的责任与义务8.1开具方责任劳务派遣单位应按照法律法规和本合同规定，开具真实、准确的离岗证明书。如因开具不实证明书造成被派遣员工损失的，劳务派遣单位应承担相应责任。8.2持有方责任被派遣员工应确保离岗证明书的真实性和合法性，并按照合同约定使用离岗证明书。如被派遣员工违反本合同使用离岗证明书，导致损失或纠纷的，应承担相应责任。8.3第三方责任如第三方因使用离岗证明书造成被派遣员工损失的，由被派遣员工向第三方追偿，劳务派遣单位不承担责任。9.离岗证明书的争议解决9.1争议类型离岗证明书使用过程中发生的争议，包括但不限于离岗证明书的有效性、真实性和合法性等。9.2解决方式如发生争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳务派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。10.离岗证明书的使用禁忌10.1禁止行为（1）涂改、伪造、冒用离岗证明书；（2）利用离岗证明书进行欺诈、侵害他人合法权益；（3）其他违反法律法规和本合同的行为。10.2违规后果如被派遣员工违反本合同规定的禁止行为，一经发现，劳务派遣单位有权立即终止合同，并追究其法律责任。11.离岗证明书的修改与补充11.1修改条件离岗证明书在有效期内，如因法律法规变化或实际情况变化需要修改的，各方可协商修改。11.2补充内容如离岗证明书内容不足以证明被派遣员工的离岗情况，各方可协商补充相关内容。12.离岗证明书的法律效力12.1法律依据离岗证明书的法律效力遵守中华人民共和国法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。12.2效力保障离岗证明书自开具之日起生效，对各方具有法律约束力。未经各方同意，不得擅自变更或解除。13.离岗证明书的相关咨询与服务13.1咨询渠道（1）劳务派遣单位的官方网站；（2）劳务派遣单位的服务；（3）劳务派遣单位的办公地点。13.2服务内容（1）开具、解释离岗证明书；（2）提供离岗证明书的复印件；（3）解答离岗证明书相关的法律法规和政策咨询。14.离岗证明书的附则14.1解释权归属本合同的解释权归劳务派遣单位所有。14.2生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3其他规定本合同未尽事宜，可由各方另行协商补充。如有补充协议，协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离岗证明书样本附件二：离岗证明书申请表格附件三：离岗证明书撤销/作废证明附件四：离岗证明书有效期内延长证明附件一：离岗证明书样本详细要求：离岗证明书样本应包含被派遣员工的姓名、身份证号码、工作岗位、离岗原因、离岗日期等必要信息，并加盖劳务派遣单位公章。附件二：离岗证明书申请表格详细要求：离岗证明书申请表格应包括被派遣员工的个人信息、离岗原因、离岗日期等，申请人需填写完整信息并提交给劳务派遣单位。附件三：离岗证明书撤销/作废证明详细要求：离岗证明书撤销/作废证明应包含撤销/作废的原因、日期，并由劳务派遣单位加盖公章。附件四：离岗证明书有效期内延长证明详细要求：离岗证明书有效期内延长证明应包含延长的期限、延长后的有效期限，并由劳务派遣单位加盖公章。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.被派遣员工涂改、伪造、冒用离岗证明书。2.被派遣员工利用离岗证明书进行欺诈、侵害他人合法权益。3.被派遣员工违反离岗证明书使用规定，导致损失或纠纷。4.劳务派遣单位开具不实离岗证明书，造成被派遣员工损失。5.劳务派遣单位未按照约定时间开具离岗证明书。6.劳务派遣单位未按照约定提供离岗证明书的复印件或解释服务。责任认定：1.被派遣员工违反离岗证明书使用规定，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.劳务派遣单位开具不实离岗证明书，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。3.各方未按照约定履行合同义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若被派遣员工涂改离岗证明书用于违规办理失业保险，被保险公司发现后导致纠纷，被派遣员工应承担相应法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳务派遣单位与被派遣员工之间建立的明确双方权利义务的书面协议。2.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣员工之间建立劳动关系，并将被派遣员工派遣至实际工作场所的劳动关系形式。3.离岗证明书：指由劳务派遣单位开具，用以证明被派遣员工离岗情况的书面文件。4.