终止劳动合同法律文件范例（2024年）

终止劳动合同法律文件范例（2024年）本合同目录一览1.终止劳动合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.终止劳动合同的条件2.1双方协商一致2.2员工一方提出2.3用人单位一方提出2.4合同到期3.终止劳动合同的程序3.1双方协商终止合同3.2用人单位单方面终止合同3.3员工单方面终止合同4.终止劳动合同的通知期限4.1双方协商终止合同的通知期限4.2用人单位单方面终止合同的通知期限4.3员工单方面终止合同的通知期限5.终止劳动合同的经济补偿5.1计算方式5.2支付方式5.3支付时间6.保密协议的终止6.1保密协议的内容6.2保密协议的终止条件6.3保密协议的终止程序7.竞业限制的终止7.1竞业限制的内容7.2竞业限制的终止条件7.3竞业限制的终止程序8.社会保险和公积金的终止8.1社会保险的终止8.2公积金的终止9.劳动合同终止后的权益保障9.1经济补偿9.2社会保险和公积金9.3福利待遇10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的解除条件12.合同的附件12.1附件的内容12.2附件的效力13.合同的期限13.1合同的有效期限13.2合同的续签条件14.其他约定14.1双方的其他约定14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：1.终止劳动合同的定义与范围1.1定义本合同所称终止劳动合同，是指用人单位与员工在自愿、协商、公平、公正的原则下，经过一定的程序，依法解除或终止双方劳动关系的行为。1.2范围本合同适用于我国境内依法建立的所有类型的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.终止劳动合同的条件2.1双方协商一致双方在平等、自愿、公平、公正的原则下，通过友好协商达成一致意见，可以提前终止劳动合同。2.2员工一方提出员工可以基于个人原因，如疾病、家庭等原因，向用人单位提出终止劳动合同的请求。2.3用人单位一方提出用人单位因生产经营需要，或者员工不符合录用条件、严重违反劳动纪律等原因，可以提出终止劳动合同。2.4合同到期劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。3.终止劳动合同的程序3.1双方协商终止合同双方在协商终止劳动合同前，应充分沟通，确保双方利益得到妥善处理。达成一致意见后，签订书面协议，明确终止劳动合同的相关事项。3.2用人单位单方面终止合同用人单位单方面终止劳动合同时，应提前通知员工，并依法支付经济补偿。3.3员工单方面终止合同员工单方面终止劳动合同时，应提前向用人单位提出书面申请，并按约定办理工作交接手续。4.终止劳动合同的通知期限4.1双方协商终止合同的通知期限双方协商终止劳动合同的，应提前至少30日通知对方。4.2用人单位单方面终止合同的通知期限用人单位单方面终止劳动合同的，应提前至少30日通知员工。4.3员工单方面终止合同的通知期限员工单方面终止劳动合同的，应提前至少15日通知用人单位。5.终止劳动合同的经济补偿5.1计算方式经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。5.2支付方式经济补偿金支付方式为：一次性支付。5.3支付时间经济补偿金应在劳动合同终止后的一个月内支付完毕。6.保密协议的终止6.1保密协议的内容保密协议内容包括：公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等。6.2保密协议的终止条件保密协议在劳动合同终止后自动终止。6.3保密协议的终止程序保密协议终止后，员工应按照协议约定，归还所有涉及保密信息的资料、工具等，并承诺不再泄露公司的任何商业秘密。8.竞业限制的终止8.1竞业限制的内容竞业限制内容包括：员工在终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位从事同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织中任职或者自行从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动。8.2竞业限制的终止条件竞业限制在劳动合同终止后自动终止。8.3竞业限制的终止程序竞业限制终止后，员工应按照约定，承诺不再违反竞业限制协议。9.社会保险和公积金的终止9.1社会保险的终止社会保险在劳动合同终止后，根据国家和地方政策规定，用人单位和员工应办理相应的社会保险转移和终止手续。9.2公积金的终止公积金在劳动合同终止后，根据国家和地方政策规定，用人单位和员工应办理相应的公积金转移和终止手续。10.劳动合同终止后的权益保障10.1经济补偿终止劳动合同后，用人单位应按照本合同第五条的规定支付经济补偿。10.2社会保险和公积金终止劳动合同后，员工有权依法享受社会保险和公积金的相关权益。10.3福利待遇终止劳动合同后，员工有权依法享受约定的福利待遇。11.争议解决方式11.1协商解决双方在劳动合同终止过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的变更条件合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。12.3合同的解除条件合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。13.合同的附件13.1附件的内容附件包括：保密协议、竞业限制协议等。13.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力。14.合同的期限14.1合同的有效期限本合同的有效期限为一年。14.2合同的续签条件合同到期后，如需续签，双方应提前一个月协商并签订新的劳动合同。15.其他约定15.1双方的其他约定双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式补充本合同。15.2法律法规规定的其他事项本合同的履行应遵守国家法律法规的规定，如有与国家新法律法规不一致之处，按新法律法规执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议详细要求：保密协议应包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息的内容，明确员工在劳动合同终止后的保密义务和违约责任。附件二：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确员工在劳动合同终止后一定期限内的竞业限制范围、地域、违约责任等。附件三：社会保险和公积金转移手续指南详细要求：指南应详细说明社会保险和公积金的转移流程、所需材料、办理时限等。附件四：经济补偿金计算公式及标准详细要求：附件应提供经济补偿金的计算公式和标准，以及相关的计算示例。附件五：福利待遇说明详细要求：附件应详细列举员工在劳动合同终止后有权享受的福利待遇，以及福利待遇的领取条件和流程。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方未按约定履行劳动合同终止程序的。2.用人单位未按时支付经济补偿金的。3.员工在竞业限制期限内违反竞业限制协议的。4.双方未按约定办理社会保险和公积金转移手续的。责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.双方均违约的，各自承担相应的责任。3.违约方的违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。示例说明：如员工在竞业限制期限内违反竞业限制协议，未经用人单位同意在其他与用人单位从事同类业务的企事业单位任职，构成违约。根据竞业限制协议的约定，员工应支付违约金，并赔偿用人单位因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指用人单位在劳动合同终止后，根据国家规定和双方约定，向员工支付的补偿金。3.竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同中约定，在劳动合同终止后一定期限内，员工不得在与用人单位从事同类业务的企事业单位、个体工商户或