2024年版企业人力资源经理聘用合同范本

2024年版企业人力资源经理聘用合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（聘用企业）1.2：乙方（聘用经理）1.3：合同主体其他相关定义第二条：聘用岗位及职责2.1：乙方聘用岗位2.2：乙方主要职责第三条：聘用期限3.1：合同期限3.2：试用期3.3：续约条款第四条：薪酬待遇4.1：基本工资4.2：绩效奖金4.3：福利待遇4.4：薪酬支付方式第五条：工作时间与休息休假5.1：工作时间5.2：休息休假安排第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限6.3：违约责任第七条：知识产权7.1：乙方创造的成果7.2：知识产权归属7.3：使用权和收益权第八条：违约责任8.1：甲方违约责任8.2：乙方违约责任第九条：争议解决9.1：解决方式9.2：管辖法院第十条：合同的变更、解除与终止10.1：变更条件10.2：解除条件10.3：终止条件第十一条：合同的生效、修改与解除11.1：合同生效条件11.2：合同修改11.3：合同解除第十二条：其他约定12.1：双方的其他约定12.2：附件第十三条：附则13.1：合同的解释权13.2：合同的修订历史13.3：合同的签署日期第十四条：完整协议14.1：本合同构成双方完整协议14.2：取代之前的所有谈判与协议（合同开始）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（聘用企业）是指根据中国法律合法成立并有效存在的企业，具有独立法人资格，营业执照号码为________，法定代表人为________。1.2：乙方（聘用经理）是指具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为________，被甲方聘用担任人力资源经理。1.3：合同主体其他相关定义如下：1.3.1：甲方代表是指甲方授权代表其签署本合同的法定代表人或授权代理人。1.3.2：乙方代表是指乙方授权代表其签署本合同的法定代表人或授权代理人。1.3.3：合同期限是指本合同自双方签字盖章之日起至合同约定的终止条件发生之日止的期间。第二条：聘用岗位及职责2.1：乙方聘用岗位为甲方的人力资源经理，负责甲方人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。2.2：乙方主要职责如下：2.2.1：制定和实施甲方人力资源战略规划，确保甲方人才队伍的稳定和发展。2.2.2：负责甲方员工的招聘与选拔工作，确保甲方的招聘流程和标准符合法律法规及甲方利益。2.2.3：制定和实施甲方员工的培训与发展计划，提升甲方员工的工作能力和综合素质。2.2.4：制定和实施甲方员工的薪酬福利政策，确保甲方的薪酬福利体系具有竞争力和公平性。2.2.5：处理甲方员工的劳动关系，维护甲方劳动关系的和谐稳定。第三条：聘用期限3.1：合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2：乙方在合同签订后的第一个月为试用期，试用期满且乙方符合甲方录用条件的，甲方应正式聘用乙方。3.3：合同期满后，如甲方愿意继续聘用乙方，乙方也愿意继续履行本合同约定的职责，双方可协商续约。第四条：薪酬待遇4.1：基本工资为人民币____元/月，自乙方正式聘用起按月支付。4.2：绩效奖金根据乙方的工作绩效和甲方业绩实际情况进行考核和发放。4.3：福利待遇包括但不限于：五险一金、带薪年假、健康体检、员工培训等，具体待遇按照甲方相关规定执行。4.4：甲方应通过银行转账等非现金方式按月支付乙方的工资和奖金，支付时间为每月__日前。第五条：工作时间与休息休假5.1：乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，如需加班，按甲方相关规定给予加班费。5.2：乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假标准和程序按照甲方相关规定执行。第六条：保密协议6.1：保密内容如下：6.1.1：甲方和乙方在合同履行过程中形成的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。6.1.2：甲方和乙方在合同履行过程中获得或掌握的第三方单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。6.2：保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起__年止。6.3：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，损失金额包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。第八条：违约责任8.1：甲方违约责任8.1.1：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，应支付乙方逾期支付工资、奖金及福利待遇的违约金，违约金计算方式为应支付金额的__%。8.1.2：甲方未按照本合同约定提供乙方工作条件和工作环境的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。8.2：乙方违约责任8.2.1：乙方未按照本合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。8.2.2：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失，损失金额包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。第九条：争议解决9.1：解决方式为本合同争议通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2：管辖法院为合同签订地人民法院。第十条：合同的变更、解除与终止10.1：变更条件10.1.1：本合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.1.2：合同变更自变更协议签订之日起生效。10.2：解除条件10.2.1：任何一方提前解除本合同的，应提前__天通知对方，并按照本合同约定承担相应的违约责任。10.2.2：乙方解除合同的，应立即向甲方办理离职手续，并按照甲方规定交还相关证件、文件和资料。10.3：终止条件10.3.1：本合同约定的合同期限届满且双方未续签的。10.3.2：双方协商一致终止本合同的。10.3.3：根据法律法规规定或者双方约定的其他终止条件。第十一条：合同的生效、修改与解除11.1：合同自双方签字盖章之日起生效。11.2：合同的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3：合同的解除按照本合同第十条约定执行。第十二条：其他约定12.1：双方的其他约定如下：12.1.1：本合同的任何修改、补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。12.1.2：本合同未尽事宜，双方应本着公平原则协商确定。12.2：附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。附件包括：12.2.1：乙方简历12.2.2：乙方职业资格证书复印件12.2.3：其他双方认为需要附加的文件第十三条：附则13.1：本合同的解释权归双方共同所有。13.2：本合同的修订历史如下：13.2.1：首次签订日期为____年__月__日。13.2.2：修订日期为____年__月__日。13.2.3：修订日期为____年__月__日。13.3：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：完整协议14.1：本合同构成双方完整协议，取代之前的所有谈判与协议。14.2：本合同的签订日期为____年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求：乙方应提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历、专业技能等相关信息。附件二：乙方职业资格证书复印件详细要求：乙方应提供其持有的职业资格证书的复印件，以证明其具备相关的工作能力和资格。附件三：甲方公司规章制度详细要求：甲方应提供公司规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、薪酬福利政策、晋升机制等相关内容，以便乙方了解甲方的公司文化和管理制度。附件四：甲方人力资源部门组织结构图详细要求：甲方应提供人力资源部门的组织结构图，明确乙方的上级领导和下属团队，以及与其他部门的职责划分。附件五：乙方工作职责说明书详细要求：甲方应提供乙方的工作职责说明书，详细描述乙方的工作内容、工作目标、绩效评估标准等相关信息。附件六：保密协议详细要求：甲方应提供保密协议，明确保密内容、保密期限、违约责任等相关规定。附件七：知识产权归属和使用协议详细要求：甲方应提供知识产权归属和使用协议，明确乙方在工作中创造的知识产权的归属和使用权限。附件八：培训和发展计划详细要求：甲方应提供乙方的培训和发展计划，包括培训课程、职业发展规划、晋升机会等相关内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。2.甲方未按照本合同约定提供乙方工作条件和工作环境。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责。4.乙方违反保密义务。违约责任认定标准：1.甲方未支付工资、奖金及福利待遇的，应支付乙方逾期支付工资、奖金及福利待遇的违约金，计算方式为应支付金额的__%。2.甲方未提供工作条件和工作环境的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。3.乙方未履行工作职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。4.乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失，损失金额包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。示例说明：1.若甲方延迟支付乙方工资，则甲方需支付乙方延迟支付工资的违约金，例如延迟支付一个月工资，则需支付一个月工资的__%作为违约金。2.若甲方未提供乙方工作条件和工作环境，导致乙方无法正常工作，乙方因此遭受损失的，甲方需承担相应的赔偿责任。3.若乙方未履行工作职责，导致甲方遭受损失的，乙方需承担相应的赔偿责任，例如赔偿甲方的直接经济损失。4.若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失的，乙方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方的直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指根据中国法律合法成立并有效存在的企业，具有独立法人资格，营业执照号码为________，法定代表人为________。2.乙方：指具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为________，被甲方聘用担任人力资源经理。3.合同期限：指本合同自双方签字盖章之日起至合同约定的终止条件发生之日止的期间。4.试用期：指乙方在合同签订后的第一个月，用于双方相互了解和考察的期间。5.薪酬待遇：指