专业技术人才正式劳动合同模板（2024年）

专业技术人才正式劳动合同模板（2024年）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3专业技术人才第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3乙方的工作地点第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式第五条：工作时间5.1正常工作时间5.2加班工作时间5.3休息日与节假日第六条：社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：知识产权归属8.1职务发明创造8.2作品和成果归属第九条：合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：其他约定12.1培训12.2调动12.3劳动合同的修改和补充第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除第十四条：合同的终止和废止14.1合同终止条件14.2合同废止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3专业技术人才：指具备相关专业技术资格或技能，能为甲方提供专业技术服务的人才，包括在甲方工作的工程师、设计师、医生、教师等。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依法解除或终止。第三条：工作内容（详细列举乙方的岗位职责，如完成工作任务、遵守公司规章制度等）。3.3乙方的工作地点：乙方在本合同期限内的工作地点为甲方所在地，即____（具体地址）。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元整（小写：____元），按月支付。4.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核制度，完成绩效目标的，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇。具体待遇按照甲方的相关规定执行。4.4工资支付方式：甲方通过银行转账方式，每月__日前向乙方支付上一月的工资。第五条：工作时间5.1正常工作时间：乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2加班工作时间：乙方根据甲方的工作需要，按照相关法律法规的规定，可以加班。加班工资按照甲方的规定支付。5.3休息日与节假日：乙方享有国家规定的休息日和节假日。休息日工作按照甲方的规定支付加班工资。第六条：社会保险和公积金6.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方承担社会保险费的缴纳责任，乙方应按甲方要求提供相关证件。6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。甲方承担住房公积金的缴纳责任，乙方应按甲方要求提供相关证件。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方应保密的信息，自乙方知悉该信息之日起算，保密期限为____年。7.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失赔偿数额由双方协商确定，或依法判决。第八条：知识产权归属8.1职务发明创造：乙方在履行职务过程中所完成的发明创造、作品、计算机软件等，属于职务成果。职务成果的知识产权归甲方所有。8.2作品和成果归属：乙方非职务作品和成果的知识产权归乙方所有。但乙方向甲方提供该等作品或成果时，甲方有权在其业务范围内使用该等作品或成果。第九条：合同解除和终止9.1解除合同的情形：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，甲方解除合同；（4）乙方达到法定退休年龄，甲方解除合同；（5）法律法规规定的其他解除合同情形。9.2终止合同的情形：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律法规规定的其他终止合同情形。9.3经济补偿：根据乙方的工作年限和甲方规定的标准，甲方应当向乙方支付经济补偿。具体标准按照甲方的规定执行。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成或者乙方不愿调解的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并有权要求甲方支付违约金。11.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正，并有权要求乙方支付违约金。第十二条：其他约定12.1培训：甲方应按照工作需要，对乙方进行必要的业务培训和专业技能培训。12.2调动：甲方因工作需要，可以调动乙方的工作岗位，但应遵守合同约定。12.3劳动合同的修改和补充：双方可以在平等自愿的基础上，对劳动合同进行修改和补充。修改和补充的内容应书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更：双方经协商一致，可以变更合同内容。变更内容应以书面形式签订，与原合同具有同等法律效力。13.3合同解除：双方按照合同约定或法律法规规定解除合同的，本合同即告解除。第十四条：合同的终止和废止14.1合同终止条件：本合同期满，或者双方协商一致终止合同的，本合同终止。14.2合同废止条件：本合同因违反法律法规被确认无效，或者因双方协商一致被废止的，本合同废止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方学历证明复印件附件三：乙方职业资格证书复印件附件四：劳动合同模板附件五：保密协议模板附件六：知识产权归属确认书附件七：社保缴费证明复印件附件八：公积金缴费证明复印件附件九：甲方规章制度附件十：乙方工作岗位说明书附件十一：绩效考核制度附件十二：工资条附件十三：培训计划附件十四：调动通知附件详细要求和说明：附件一：甲方应提供最新的营业执照复印件，作为合同附件。附件二：乙方应提供学历证明复印件，作为合同附件。附件三：乙方应提供职业资格证书复印件，作为合同附件。附件四：本合同模板，明确双方的权利和义务。附件五：保密协议模板，规定双方对保密信息的保密义务。附件六：知识产权归属确认书，明确职务成果的知识产权归属。附件七：甲方应提供社保缴费证明复印件，证明甲方已为乙方缴纳社保。附件八：甲方应提供公积金缴费证明复印件，证明甲方已为乙方缴纳公积金。附件九：甲方规章制度，规定甲方内部的各项管理制度。附件十：乙方工作岗位说明书，明确乙方的工作岗位和职责。附件十一：绩效考核制度，规定甲方的绩效考核标准和流程。附件十二：工资条，证明甲方已按约定支付乙方工资。附件十三：培训计划，明确甲方对乙方的培训安排。附件十四：调动通知，证明甲方对乙方的调动安排。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的。2.甲方未按照合同约定保障乙方合法权益的。3.乙方未按照合同约定履行工作职责的。4.乙方未按照合同约定保密甲方信息的。5.乙方违反合同约定的其他义务的。责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约金的计算和支付方式，按照甲方的规定执行。示例说明：如甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方属于违约行为，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，如迟延支付工资的违约金等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的协议。2.专业技术人才：指具备相关专业技术资格或技能，能为用人单位提供专业技术服务的人才。3.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限。4.无固定期限：指劳动合同不约定具体期限，除非依法解除或终止。5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。6.工作时间：指劳动者