就业劳动合同范本集合2024年

就业劳动合同范本集合2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前三十天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方单位担任____职位，主要工作职责为：（详细工作内容由乙方根据甲方的实际工作需要和乙方的专业特长、工作经验进行协商确定，并在合同附件中详细列明。）第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家和地方有关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和地方法律法规及甲方的规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的便利条件。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等。第七条合同的变更、解除和终止7.1在合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。7.2在合同期限内，如甲方提前解除劳动合同，应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。7.3在合同期限内，如乙方提前解除劳动合同，应提前三十天通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。7.4合同期满，双方未续签劳动合同，则本合同自动终止。第八条违约责任8.1如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作职责详细说明2.社会保险缴费证明3.乙方请假记录表4.甲方规章制度5.乙方工资支付证明6.乙方加班记录表7.甲方商业秘密保密协议8.乙方学历、资格证书复印件9.劳动合同变更协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照约定提供社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按照甲方规章制度工作，认定为违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照法律法规的要求提供劳动保护设施和劳动条件，甲方应予以配合。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如有必要可以向当地劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方的权利和义务。3.规定