2024年中层干部选拔任用办法

**企业中层干部选拔任用措施第壹章總则第壹条為认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科學规范的企业中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有助于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推進中层干部队伍的“四化”建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《龙保企业章程》，特制定本措施。第二条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：（壹）党管干部与董事會、經营管理层依法行使选人用人权相結合的原则。（二）任人唯贤、德才兼备、以德為先、重视实绩的原则。（三）民主、公開、竞争、择优，展現广纳群贤、人尽其才、能上能下、充斥活力的原则。（四）组织承认、群众承认的原则。（五）民主集中制的原则。（六）选拔、培养、使用和监督、考核、管理相結合的原则。

第三条本措施合用于**企业及下属企业中层干部管理工作。第二章管理职责与权限第四条

中层干部职务序列，按**企业规定设置的各部门正副职，包括人防部各大队長。第五条**企业党支部委员會负责中层干部队伍建设工作的监督和中层干部的考核,由党群部详细组织实行。各子企业负责本單位中层干部管理制度制定、选拔任用、教育培养和监督考核等平常管理。第六条中层干部由董事會或领导班子會议研究批复。第七条子企业中层干部由各子企业考核、管理，任免文献抄送總企业。第三章选拔任用的条件第八条拟选拔担任中层领导职务的干部，应當具有下列基本条件：（壹）具有较强的事业心和责任感，在工作岗位有突出业绩；(二）具有较强的创新意识，在实践中获得成效；（三）具有符合岗位规定的专业知识和企业經营管理的基本知识；（四）具有民主法制意识，遵纪遵法，廉洁自律；（五）具有团体合作精神，群众观念强；（六）具有良好的身体、心理素质和意志品质。第九条拟选拔担任中层干部的學历和年龄规定：（壹）壹般应具有大學专科及以上文化程度或中级及以上专业技术资格。（二）新提拔中层干部的年龄原则上不超過45周岁。（三）尤其优秀者，可合适放宽上述条件限制。第四章选拔的程序第拾条选拔中层干部按如下程序進行：（壹）党群部牵頭，人力资源部配合，确定工作方案。（二）企业董事會或领导班子會议审定工作方案。（三）组织進行民主推荐，按得票多少每個岗位确定2-3名後备考察人选。（四）召開董事會或领导班子會议，各岗位從後备考察人选中确定1名考察對象。（五）组织進行考察。（六）召開董事會或领导班子會议，研究确定各岗位拟任人选。第拾壹条民主推荐的程序：（壹）成立民主推荐工作组，制定工作方案；（二）在壹定范围内公布民主推荐预告，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，并提出有关规定。（三）召開民主推荐會，以無记名投票方式推荐。（四）個别談话推荐。（五）按得票多少确定後备考察人选。第拾二条确定考察對象，应當以民主推荐的成果為重要根据，但要防止简朴地以票选人，同步，要征求分管领导的意見。第拾三条考察的程序：（壹）成立考察组，制定考察工作方案。（二）在壹定范围内公布考察预告。（三）召開民主测评大會，進行民主测评。（三）采用個别談话、发放征求意見表等方式，广泛深入地理解考察對象状况。（四）考察组形成考察汇报，向董事會或领导班子汇报。第拾四条考察中层干部的拟任人选，民主测评的范围壹般為：企业机关干部、下属單位领导班子组员。個别談话和征求意見的范围壹般為：企业领导、各部门及下属單位重要负责人、考察對象所在部门（單位）员工，談话和征求意見人数不得少于10人。第拾五条考察中层干部职务拟任人选，必须写出書面考察材料，建立中层干部考察档案。壹經提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须翔实、全面、精确、清晰地反应考察對象的状况，包括下列内容：（壹）德、能、勤、绩、廉方面的重要体現。（二）重要特點和局限性。（三）民主推荐、民主测评状况。第拾六条实行干部考察工作责任制。考察组组员必须坚持原则，公道正派、深入细致、如实反应考察状况和意見，并對考察材料负责。第拾七条考察中理解到的考察對象的体現实状况况，壹般由考察组向企业重要领导组员和本人反馈。第拾八条對需要進行經济责任审查的考察對象，应當由企业纪检部门、财务部等有关部门按规定進行审查。第五章讨论决定的程序第拾九条选拔任用企业中层干部，召開董事會或领导班子會议，集体讨论作出任免决定。第二拾条讨论决定中层干部任免事项，董事會或领导班子组员至少4/5的人员到會，并保证与會组员有足够的時间听取状况简介、充足刊登意見。与會组员對任免事项，应當刊登同意、不壹样意或者缓议等明确意見。在充足讨论的基础上，采用口頭表决、举手表决或者無记名投票等方式進行表决。對意見分歧较大或者有重大問題不清晰的，应當暂缓表决。對影响作出任免决定的問題，會後应當及時查清，防止久拖不决。第二拾壹条企业董事會或领导班子會议讨论决定中层干部任免的程序：（壹）党群部负责人逐壹简介對中层干部职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等状况。（二）参与會议人员進行讨论。（三）進行表决，以应到會领导组员超過半数同意形成决定。第六章任职第二拾二条实行中层干部任职前公告制度。在董事會或领导班子會议讨论决定後，下发任职告知前，在壹定范围内進行公告。公告期壹般為七天。公告成果不影响任职的，办理任职手续。第二拾三条实行中层干部任职试用制度。试用期為六個月。试用期满後，經考核胜任現职者，正式任职；不胜任者，免除试任职务，另行安排工作。第二拾四条中层干部实行聘任制。聘任期為三年（含试用期六個月），可以持续聘任。第二拾五条對决定任用的干部，由党支部書记、副書记同本人談话。第二拾六条中层干部职务的任职時间，自董事會或领导班子會议决定之曰起计算。第七章公開选拔和竞争上岗第二拾七条企业可根据实际状况，在部分中层干部岗位实行公開选拔、竞争上岗。公開选拔面向社會進行，竞争上岗在企业内部進行。第二拾八条报名参与公開选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应當符合本措施第九条和第拾条的规定。第二拾九条公開选拔、竞争上岗工作在董事會或领导班子领导下進行，由党群部负责，人力资源部配合组织实行，基本程序是：（壹）公布职位、任职资格、基本程序和措施等。（二）报名与资格审查。（三）面试、笔试、演讲、民主测评。（四）组织考察，研究提出人选方案。（五）企业董事會或领导班子會议研究决定。第八章轮岗、回避第三拾条实行中层干部任职轮岗制度。企业中层干部在条件許可状况下实行轮岗。第三拾壹条轮岗交流對象：龙保企业及下属企业重要岗位的中层干部。第三拾二条轮岗交流条件：（壹）在同壹中层岗位任职满5年的；（二）在同壹部门持续任正副职满6年的；（三）為优化部门领导构造而需要调整的；（四）具有发展潜力，需多岗位锻炼的；（五）波及职能变動及内部机构调整的；（六）因工作需要及其他原因需要轮岗交流的。第三拾三条轮岗工作程序：（壹）调查摸底。對龙保企业及下属企业中层干部進行调查摸底，登记造册，對需要交流的岗位及有关人员状况進行初步分析，掌握状况。（二）制定方案。根据规定，結合实际，在充足沟通酝酿、广泛征求意見的基础上，由党群工作部及人力资源部制定轮岗交流工作方案，报企业董事會或领导班子會议审核，并同意实行。（三）動员布署。组织召開龙保企业及下属企业全体中层干部参与的動员會议，進行安排布署，宣布中层干部轮岗交流工作方案。（四）组织考察。通過對轮岗交流對象所在單位有关人员進行個别談话、座談等形式全面理解轮岗交流對象的德、能、勤、绩、廉、學等状况，并在综合分析的基础上形成書面考察材料。（五）研究决定。企业董事會或领导班子召開专題會议，根据中层干部调查摸底状况、工作需要、岗位特點及轮岗交流人员的专長等，通盘考虑，讨论决定中层岗位人选，并予以公布。（六）任职。轮岗交流人员任职岗位确定後按干部任免程序和规定予以公布任职。第三拾四条实行中层干部任职回避制度。中层干部任职回避的亲属关系為：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在其中壹方担任领导职务的部门從事组织、人事、纪检监察、财务工作。第三拾五条实行中层干部选拔任用工作回避制度。企业董事會或领导班子在讨论干部任免時，凡波及与會人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组组员在干部考察工作中波及其亲属的，本人必须回避。第九章罢职、辞职、降职第三拾六条中层干部有下列情形之壹的，壹般应當免除現职：（壹）到达任职年龄界线或者退休年龄界线的。（二）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超過三分之壹，經组织考察认定為不称职的。（三）工作需要或者其他原因，应當免除現职的。第三拾七条实行中层干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续根据法律或者有关规定程序办理。第三拾八条自愿辞职，必须写出書面申請，按照干部管理权限报企业董事會或领导班子审批。董事會或领导班子应當自收到申請書之曰起三個月内予以答复。未經同意，不得擅离职守。私自离职的，予以纪律处分。第三拾九条引咎辞职，是指中层干部因工作严重失误、失职导致重大损失或者惡劣影响，或者對重大事故负有重要责任，不适宜再担任現职，由本人积极提出辞去現任职务。第四拾条责令辞职，是指董事會或领导班子根据中层干部在任职期间的体現，认定其已不再适合担任現职的，通過壹定程序责令其辞去現任职务。拒不辞职的，应當免除現职。第四拾壹条实行中层干部降职制度。因工作能力较弱或者其他原因，不合适担任現职的，应當降职使用，降职使用的干部，其待遇按照新任职务的原则执行。第四拾二条引咎辞职、被责令辞职、降职的中层干部，在新的岗位上工作壹年以上，实绩突出，符合提拔使用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任适合的职务。第拾章纪律与监督第四拾三条选拔任用中层干部，必须严格本措施的各项规定，并遵守如下纪律：（壹）不准超职数配置中层干部，或者违反规定提高职级待遇。（二）不准個人决定干部任免，個人不能变化集体作出的干部任免决定。（三）不准拒不执行上级调動、交流干部的决定。（四）不准规定提拔本人的配偶、子女及其他亲属。（五）不准在工作调動、机构变動和重要领导组员工作调動時，突击提拔调整干部。（六）不准在选举中進行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活動。（七）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的状况。（八）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官許愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。第四拾四条對违反本措施规定的干部任免事项不予同意；已經作出的干部任免决定壹律無效，由企业董事會或领导班子按照干部管理权限予以纠正，并按照规定對重要负责人以及其他直接负责人作出组织处理或者纪律处分。第四拾五条對無合法理由拒不服從组织调動或者交流决定的，根据有关规定就地罢职或者降职使用。第四拾六条实行中层干部选拔任用工作责任