工资制定标准

内容可根据自己的需求进行编辑。内容可根据自己的需求进行编辑。公司工资制定标准第一章总则第一条按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章正式员工工资制度第六条适用范围。公司正式聘用的所有员工。第七条工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金.基础工资参照晋城市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度，根据晋城市政府有关文件，所有员工基础工资定为元/月，基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。.岗位工资。（）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（）公司岗位工资标准：常务副总——元/月行政主管——元/月人事主管——元/月行政后勤——元/月教师——元/月设计人员——元/月市场网络——元/月.学历工资大专：元；本科：元；硕士：元.工龄工资。按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，以员工进入本公司时最高学历为准，进入公司之后每年涨幅为元/月。.津贴。交通津贴：元/月饭补津贴：元/天，按实际上班天数计算通信补贴：元/月.奖金根据公司工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。全勤奖：加分，每人每月元，只要发生缺勤，不论事由一律不享受超勤奖：对于员工有大局观念，因公司需要主动在休息日工作、年内多次月调休不足天的，考勤核准属实的加分，公司将按未调休天数×元给予现金奖励组长奖励：带个学生每月加分、奖励元，以此累加形成奖励培训绩效奖：组长所带学生数%以上（含%）每次考试成绩总分前进个名次以上的（以个名次档累计）加分、奖金每人次元；学校月、期中、期末考试进入班前名加分、奖金每人次元，进入校前名加分、奖金每人次元；升学考试进入市前名加分、奖金每人次元；学生成绩下降的，按人次每生扣分、扣减工资元。自习奖励：次加分，全日制员工次元，兼职员工次元招生奖励：任何员工招新学生入站签订合同，名加分，当月以其合同缴费为基数，奖励%，可以累计；经在站学生家长介绍新学生入站签订合同的，名加分，当月以其合同缴费为基数，奖励组长%，可以累计完美设计奖励：员工设计作品被公司采用、市场反响强烈并获得领导好评的加分，次奖励元教师课时奖励：讲节小时以上的课，加分，奖励元加班：加班费元/小时，小时为个班，过分不足小时算个班，.分/班值周：值周员工奖励分，次奖金元，应按时开关门窗及电源等，如值周期间发生安全事故，未尽到相应职责，将扣减分，没有奖金第八条关于岗位工资.岗位工资标准的确立、变更（）公司岗位工资标准经董事会批准；（）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。.员工岗位工资核定员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经年考核，再调整等级。.员工岗位工资变更据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动后个月起调整。第九条关于奖金.奖金的核定程序。（）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放。.奖金的发放，与岗位工资一同发放。第十条关于工龄工资.员工年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十一条其他注意事项.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章非正式员工工资制度第十二条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十三条工资模式：非正式员工工资制。第十四条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第十五条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月