中国企业出海服务指南(白皮书)

中国企业出海服务指南GuidelinesforchineseEnterprises'GlobalExpansion(whitepaper)bychuhaiyi海外政策资讯I全球用工解决方案I行业动态分享 全球雇全球佣payrolGlobalVASGlobal全球增值服务构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展段、环境、条件变化，特别是基于我国比较优势变化，审时度势作出的局的系统性、深层次变革，是立足当前、着眼长远的战略谋划，对于我我们身处在一个全球化不断加速的世界，企业的成功不再仅仅取力。相反，拥有全球视野和跨国业务的企业才能在市场中脱颖而出。在这编写《中国企业出海服务指南》的初衷，是为了帮助中国企业全印度尼西亚、菲律宾、柬埔寨、法国、德国、南非等全球多个国家和地区截止至2023年8月的背景资料、投资环境、法规政策、投资合作风险及注意事项等内容。我们还搜集了大量的市场研究和案例分析，覆盖东南亚、欧洲、北美、南美、中东、非洲、大洋洲，力图为企业提供最前沿的信息和深入的见解。同时，我们也强调了实践性的建议和策略，希望能够帮规、用工风险、税务风险等引发的“水土不服”始终是出海路上的拦路虎。为此，我们推出“出海易Chuhaiyi”，为中国企业出海提供合规、灵活、成本可控的全球用工解决方案。全球雇、全球薪、全球佣、全球增值服务，可为全球15谨此表示诚挚感谢。鉴于相关法律法规政策出台的密集性、广泛性和地区最后，希望本书能够成为一个有价值的资源，帮助中国企业走《中国企业出海服务指南》编委会顾问：刘丰枝编委会主任：汪鸿雁编委会成员：邓世明汤莹周易张建生程铭颖赵瑜侯柯丞第一部分：出海易Chuhaiyi多国破局指南PartⅠ背景 1 1 1 1 2 2PartⅡ投资环境 2 2 3PartⅢ法规政策 3 3 5 7PartⅣ内地企业赴香港投资合作 8 8 8PartⅠ背景 PartⅡ投资环境 PartⅢ法规政策 PartⅣ内地企业赴新加坡投资合作 21PartⅠ背景介绍 23 PartⅡ投资环境 24 24 PartⅢ法规政策 26 PartⅣ内地企业赴泰国投资合作 31 PartⅠ背景 33 PartⅡ投资环境 34 PartⅢ法规政策 35 PartⅣ内地企业赴越南投资合作 40PartⅠ背景 41 41 41 41 41 42PartⅡ投资环境 42 42 43PartⅢ法规政策 43 43 45 46PartⅣ内地企业赴印度尼西亚投资合作 46 46PartⅠ背景 48 48 48 48 48 49PartⅡ投资环境 49 49 PartⅢ法规政策 50 PartⅣ内地企业赴菲律宾投资合作 53 PartⅠ背景介绍 55 PartⅡ投资环境 57 PartⅢ法规政策 58 PartⅣ内地企业赴柬埔寨投资合作 62PartⅠ背景 64 PartⅡ投资环境 66 PartⅢ法规政策 67 PartⅣ内地企业赴法国投资合作注意事项 71PartⅠ背景 72 PartⅡ投资环境 73 PartⅢ法规政策 74 PartⅣ内地企业赴德国投资合作注意事项 81PartⅠ背景 85 PartⅡ投资环境 86 PartⅢ法规政策 88 -VI- PartⅣ内地企业赴南非投资合作 93出海易Chuhaiyi助力中国企业出海 95全球出海系列一|东南亚 96 全球出海系列二|欧洲 99 全球出海系列三|北美 102 全球出海系列四|南美 105 全球出海系列五|中东 108 全球出海系列六｜非洲 111 全球出海系列七｜大洋洲（上） 全球出海系列八｜大洋洲（下） userid:139428,docid:171780,date:2024-08-19,sgpjbg港地形主要为丘陵，最高点为海拔958米的大帽山。香地，主要集中在新界北部，分别为元朗平原和粉岭低地，都是由河流自然形成的冲积平香港特别行政区是中华人民共和国的一个地方行政区域，直辖于民代表大会授权香港特别行政区依照《中华人民共和国香港特别行政区【行政长官】香港实施行政主导的管治模式，行政长官是香港特别行政区的首府的首长，依照《基本法》对中央人民政府和香港特别行政区负责。行政【行政会议】香港特别行政区行政会议是协助行政长官决策的机构，其成员由【行政机关】香港特别行政区政府是特别行政区的行政机关。特别行政区政府律政司和各局、处、署等部门。根据《基本法》，特别行政区政府的主【立法机关】议席总数为90席，选举委员会选举议员40人，分区直选议员20人，功能团体选举议员30【司法机关】香港是一个介于东西方文化之间、兼容并蓄的多元化社会，宗教香港特别行政区的法定节假日有元旦、春节、复活节、清明节、节、香港特别行政区成立纪念日、中秋节、重阳节、国庆节、圣诞节。香港拥有世界最自由的经济体系，拥有开放的投资制度，香港法完备，对外来及本地投资者一视同仁，没有任何歧视和保护措施；对于经营活动，政府既不干预，也无任何补贴政策。外来或本地投资者，只规，都可以投资从事任何行业。香港地理位置优越，是亚洲最国际化的心指数》报告，香港位居全球第三大金融中心的位置，仅次于纽约、伦敦国际金融中心的地位和角色，并赞扬香港具备稳健强韧的金融体系、有效政策，以及健全的法律及监管框架。联合国贸易和发展会议在2021年6月发布的《2021年世界投资报告》中指出，香港凭借有利的税收制度、简单的上市程序、资香港没有外汇管理机构，对货币买卖和国际资金流动，包括外来回本国（地区）均无限制，资金可随时进入或撤出香港。为打击黑钱以小时在全球市场不停进行。内地企业更可在香港银行开立多种货币账户，PartⅢ法规政策香港特区政府税务局负责香港的税务事宜。香港的低税率及简单有吸引力。香港以属地为征收税项的基础，只对来自香港的利润及收入税务局每年寄出缴税通知书，利得税和薪俸税等数据必须在指定期限【利得税（企业所得税）】香港只对各行业、专业或商业取自或来自香港的利润征收利得税及非法团业务（主要是合伙及独资经营业务）首200万港元应评增值税。企业和个人（金融机构除外）存放在认可银行的存款利息收入装修和装饰楼宇与建筑物而产生的资本支出，分5年造业有关的厂房及机械设备、计算机硬件、软件及开发成本的支出，可实时扣除100%。其他可扣税项目包括借入资金的利息、楼宇和占用土地的租金、雇员工资、【薪俸税（个人所得税）】酬金、津贴（包括教育津贴）以及其他额外津贴。因在香港提供服务而取俸也须课税，应付税款按比例累进，税率由2%至17%不等。然而，每名纳税人需缴纳的税【房地产税】香港的房地产税制覆盖了房地产的取得、持有和流转环节。在取在流转环节，开征利得税；在持有环节，涉及三个税种——差饷税、物业4.25%不等，随买入单位的楼价上升而有所不同。若具备香港永久居民身份但非首次置业人士，则需在买楼的过程中缴付楼价的15%作物业印花税物业无论是自用还是出租均需缴纳，产权人和使用人都有责任缴纳。税基简称应评税净值。为了避免重复征税，对于商业物业、有限公司，如果来入已包括在纳税人所得的利润内评定利得税，该物业可从利得税中抵消物是空置，均须缴纳。业主所缴纳地租款额是固定的，或者随课差饷租值有关物业的土地契约所属类别而定。地租由差饷物业估价署负责征收，【避免双重征税】根据《内地和香港特别行政区关于对所得避免双重征税和防止偷漏税并与加拿大、德国、以色列、韩国、毛里求斯、荷兰、新香港的劳动法主要由《雇佣条例》和《最低工资条例》等法律法例》，雇主必须向员工支付工资，并提供安全和健康的工作环境。此外，雇雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，规定了双方的权利和义务【工资和福利】【劳动关系】香港的劳动关系主要由雇主和工会之间的协商和谈判来维护。工得到了政府的支持和保护。雇主和工会之间的协商和谈判通常涉及工资、香港主要的《劳工法例》包括保障基本工作待遇的《雇佣条例》工会条例》、关于保障工伤职业病的《雇员补偿条例》及各类职业病条例、处理劳资《劳资关系条例》和《劳资审裁处条例》等。有关内容请查阅香港劳工处官网：.hk【基本雇佣条件的规定】保障雇员的基本权益的法例是《雇佣条例》，该条例对于雇佣合约关系2）符合《连续性契约》，法例规定雇员每星期工作18个小时或以上，连续工作4个星期，即属于《连续性契约》所涉及的范畴，可以享有各项《雇佣条【休假日】如雇员需于法定假日工作，或法定假日适逢雇员的休息日，雇主就必须为员以连续性合约受雇满3个月，便可享有法定假日薪酬。假日薪酬的每日款项应相等于雇员【解聘】在终止雇佣合约时，雇主须给予雇员适当的正式通知期或代通知金，除外。对于无试用期或完成试用期的连续性雇佣合约，通知期应为合约雇主解雇，则无须支付代通知金。如果雇员遭到虐待或不合理更改工作【解雇或离职补偿】雇主在终止雇佣合约或当有固定限期的雇佣合约到期时，应支付解约的款项一般包括：工资及其他款项、代通知金、工资代替任【欠薪及遣散保障】香港特区政府成立破产欠薪保障基金，以保障工人的欠薪及遣散源是从公司每年的牌照费中抽取。按规定，工人可向基金申请：（1）代通知金不超过2.25【工伤、职业病】指明的职业病以致受伤或死亡。雇主必须投购雇员补偿保险（俗称劳工因工受伤时雇主须负担的法律责任。雇员若在受雇工作期间因工遭遇意雇主在一般情况下须负起相关补偿责任。雇员如患上《雇员补偿条例》【组织工会权利及集体谈判权】多个工会并存。《职工会条例》还对工会的组织、财务运用等作出规定。会发动工业行动（不触犯刑事法律的情况下如罢工等，可以免除民事责【劳资纠纷的处理】在香港，劳资纠纷的调解依照《劳资关系条例》进行。发生劳资纠纷资关系组进行调解。如调解不成功，所争议的内容涉及劳资审裁处管辖范处裁决。在调解过程中，工会扮演协助工人的角色，但在这方面并没有条拒绝工会参与调解会议。在劳资审裁处，每宗案件由单一法官审理，而诉师，使审判裁决得以低成本和快捷的方式进行。工人可委任工会职员代表委任商会职员作代表。不过劳资审裁处所审理的范围只是【外国人来港工作签证（适用于非内地居民）】海外专业人士如具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，或出重大贡献，可根据“一般就业政策”申请来港工作。申请人须已确实【输入内地人才计划（适用于内地居民）】具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作，以满足香港的人力球化市场的竞争力。计划没有设定行业限制，并容许公司内部调派高级【优秀人才入境计划】和海外的高技术人才或优才来港定居，以提升香港在全球市场的竞争力【非本地毕业生留港╱回港就业安排】条件限制。他们在获准逗留期间可自由从事及转换工作，无须事先取得入境事务处的批准。【输入中国籍香港永久性居民第二代计划】而不受其他逗留条件限制。他们在获准逗留期间可自由从事或转换工作【科技人才入境计划】学园和数码港从事生物科技、人工智能、网络安全、机器人技术、数据料科学的租户和培育公司。申请计划的科技公司需证明香港缺乏或不能技能、知识或经验的人才。获得创新科技署批准配额的公司在招聘后可PartⅣ内地企业赴香港投资合作投资方面，在香港注册公司手续简便，成本低廉。内地企业在据这项计划，雇主如未能在香港聘得所需人手，可输入属技术员级别或以以来，香港为了保护本地就业，对输入内地普通劳务人员控制较严。目前输入内地普通劳务人员执行严格的审批制度，仅限于香港雇主迫切需要、合适人员的岗位，对于雇主申请资格和批准人数也有较高的要求。内地劳香港是一个多元化社会，大众对劳工问题较为关心，极易被媒体在香港开展投资、贸易、承包工程和劳务合作的过程中，要特别注意评估相关风险，事中做好风险规避和管理工作，切实保障自身利益。包括及相关方的资信调查和评估，分析和规避与投资或承包工程相关的政治风香港法制健全、透明度高，具有公平、公正的营商环境。内地企须做到依法经营，善用香港对企业管理的相关法律，提高企业的管【依法保障劳动权益】【依法保护生态环境】香港特区政府规定建筑工程不得破坏生态环境，工程产生噪音、的处理必须依据有关环保条例进行。内地企业一定要遵守香港环境法例【公平竞争】新加坡位于马来半岛南端、马六甲海峡出入口，北隔柔佛海峡与马南北约26公里，地势低平，平均海拔15米，最高峰163.63米，海岸线长200余公里。20新加坡人主要由近一百多年来从欧亚地区迁移而来的移民及其后裔成以上。移民社会的特性、殖民统治的历史和地理位置的影响，使得新【宪法】【国家元首】总统为国家元首，原经议会产生，1992年国会颁布民选总统法案，规定从1993年起总统由全民直接选举产生，任期由4年改为6年。总统委任会共同行使立法权。总统有权否决政府财政预算和公共部门职位的任命；部安全法令和宗教和谐法令的情况；有权调查贪污案件。总统在行使主要【国会】岁的新加坡公民都有投票权。国会议员分为民选议员、非选区议员和官员从全国各选区中由公民选举产生。集选区候选来族、印度族或其他少数种族。同组候选人必须同属一个政党，或均为个整体竞选。非选区议员从得票率最高的反对党未当选而确保国会中有非执政党的代表。官委议员由总统根据国会特别遴选委期两年半，以反映独立和无党派人士意见。本届国会2020年7月10日选举产生，共有93【内阁】【司法机关】废除上诉至英国枢密院的规定，确定最高法院上诉庭为终审法庭。最高法【军队】【宗教】新加坡提倡宗教与族群之间的互相容忍和包容精神，实行宗教自由多宗教国。新加坡确实称得上多宗教融汇的大熔炉，这里有着各式各样的史悠久的寺庙已被列为国家古迹，而且每年都有不同的庆祝活动。新加坡【习俗】新加坡是以华人为主、拥有多民族的城市国家。华族、马来族、印习惯各异，但相互间友好相处、团结和睦。华人的传统教育比较严格，伦风俗习惯与宗教息息相关，回教法律和苏丹制度维系生活和团结；作为吃猪肉，不喝含酒精饮料，待人接物多用右手；小孩的头被视为神圣，除不可触摸。印度族生活比较简朴，文化也与宗教关系密切，对庙宇建筑十度族家庭设有祭坛或祷告室；印度人视牛为神的动物，不吃牛肉，不能赠华人新年（同中国春节）；新加坡投资环境的吸引力主要体现在七个方面：地理位置优越、基获取六十多个政府部门的在线服务。例如申报个税、申请政府组屋、查询社保等，多个账户。同时，企业登记注册流程也全面自动化，通常情况下完成整个在线操作仅需15分钟，注册审批通过后会自动通知用户，企业主无需进行进度查询。在美国康纳尔报告中，新加坡综合指数排名第7位。单在创新投入方面，新加坡高居业创新发展主要包括六个方面的举措：一是注重利用跨国公司提高创新实力，鼓励在新加坡建立研发中心；二是注重建立开放型创新人才培育引进机制，减少人才流动壁垒，吸引国际优秀人才到来；三是注重扶持中小微企业创新活动，鼓励小微企业“走出是注重科技创新和商业化融合发展，强调科技创新的产业化应用；【管理机构】用于干预外汇市场和作为外汇督察机构发行货币；新加坡政府投资公司（GIC）负责外汇储【外汇资金管理】但为保护新元，1983年以后实行新元非国际化制非居民持有新元的规模。包括：银行向非居民提境内的股票、债券、存款、商业投资等，银行需向金管局申请；非居民新元资金，如用于金管局许可范围外的境内经济活动，必须兑换为外汇如金融机构有理由相信非居民获得新元后可能用于投机新元，银行不应居民超过500万新元的贷款或发行的新元股票及债【个人申报】报全部数额。对于未如实申报者，最高可被罚款5.sg/enter-depart/at-our-checkpoints/for-PartⅢ法规政策新加坡按属地原则征税。任何人（包括公司和个人）在新加坡发生入，或在新加坡取得或被视为在新加坡取得的收入，都属于新加坡的应税坡纳税。也就是说，即使是发生于或来源于新加坡之外的收入，只要是在要在新加坡纳税。另外，在新加坡收到的境外赚取的收入也须缴纳所得税此外，还有对引进外国劳工的新加坡公司征收的劳工税。新加坡之【企业所得税】新加坡对内外资企业实行统一的企业所得税政策。新加坡不对资本企业所得税的纳税义务人包括按照新加坡法律在新加坡注册成立的企业、国公司（如外国公司在新加坡的分公司以及不在新加坡成立但按照新加2019课税年及以前，应纳税收入的前10万新元部分享受75%税收减免，10万-2分享受50%税收减免；2020课税年后，前10万【个人所得税】纳税人分为居民个人和非居民个人两类。居民个人包括：新加坡居民个人的应纳税所得额为收入总额扣除费用、捐赠和税务减免的应纳税所得税额为收入总额扣除费用和捐赠后的所得，非居民个【消费税】即商品与服务税（GST），是对进口货物和所有在新加坡提供货物和劳务服务征收的一种税，相当于一些国家的增值税，税负由最终的消费者负担。从事提供进行消费税登记的纳税人，其消费税应纳税额为销项税额减去购进货物税为0%；出售和租赁无家具的住宅物业、进口和本地供应贵重金属的投资、金融服务豁免受新冠肺炎疫情影响，新加坡政府将消费税率从7%提高到9%的计划推迟至2022年至【房地产税】这是对所有不动产如房子、建筑物和土地征收的一种税。所有的不数为不动产的年值。不动产的年值是根据不动产的年租金收入估计的，括出租的家具、装置和服务费。不动产出租、自用或空置适用同样的基【印花税】这是对与不动产和股份有关的书面文件征收的一种税。与不动产有的买卖、交换、抵押、信托、出租等；与股份有关的文件包括股份的派发同。印花税支付方根据文件中的条款确定，如果文件中对此未加以明确，【数字税】12个月内向新加坡客户销售价值超过10万新元的数字服务，必须在新加坡消费税系统注册【碳排放税】任何每年排放等于或超过2.5万吨二氧化碳当量温室气体的工业设施都必须注册为应税缴纳碳排放税。2019年至2023年，《外国人力雇佣法案》（EmploymentofForeignManpowerAct）、《职业安全与健康法案》（WorkplaceSafetyandHe《雇佣代理法案》（EmploymentAgenciesAct）等法律规范工作准证、劳动关系、外国工人【劳动合同】只要是雇佣双方以书面、口头、明示或暗示劳动合同中列明的具体工作被完成或达到规定的期限，该合同自动解除若劳动合同中没有约定提前通知时间，且雇员不属于雇佣法案保护动合同，可由任何一方给予合理时间的提前通知予以终止。若劳动合同）；）；）；【工作时间】周不超过5天半（44小时）。若在劳动合同中约定，一周工作时《雇佣法令》第四部分适用于月工资不超过4500新元的体力劳动工人和月工资不超过【给付薪水】医疗及其他生活福利等。雇主应及时给付工人工资，每个工资周期的工雇主支付工人工资时，可扣除工人未做工日薪、明确托付工人保管的物人所须负责的钱财损失（若该等损坏或损失可直接归责于该工人的过失供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及须由工人支付的所得税。【中央公积金】新加坡通过建立中央公积金（CentralProvidentFund,CPF）来为雇员提供全面的社会福行，新加坡雇主和雇员均有义务将收入的一部分缴存会员的公积金个人比例介于5%至20%。个人账户分为三部分：普通账户，用于购房、投资、教育支出；保健账户，用于支付住院医疗费用和重症医疗保险；特别账户，用于养老和【外籍劳工】受国内劳动力供应不足及结构性供求失衡影响，新加坡对外近年来推出提高生产力计划，推动生产力导向型经济重组，收紧外劳政策与中国对新加坡开展劳务输出业务最为相关的法律是《外国明了雇用外国工人的条款和条件，规定了对雇主或工人违法行为的处罚新元/月，申请SP为2500新元/月，申请WP无最低薪水要求。外籍人士在新加坡必须持有【配额制度】外国人赴新加坡工作总体环境较好，但劳务人员也要提前做可能发生的情况，出国前要与新加坡劳务中介协商清楚，以免上当受骗则会受到新加坡《移民法令》的惩罚。为此，到新加坡务工人员必须增【工伤保险】体力劳动者。《工伤赔偿法》要求所有雇主为其符合条件的员工购买保险间受伤或生病。《工伤赔偿法》规定，如果员工因公受伤致死，则不论员工是否存在过雇主投保的保险公司均应向任何在受雇期间受伤的员工或其被抚养人支付【工作证】人还必须具有合格资质（通常拥有良好的大学学位、专业资格或专门持有雇佣准证的人员，必须先在新加坡劳动力发展局的职位库中刊有经验从而要求更高工资的申请人取得该资格。候选人必须具有学位或也可能参考技术证书。申请人还必须具有相关工作经验。雇主受到雇佣）：建筑、制造、海洋、加工或服务行业工作。在某些情况下，雇主需经营企业）、个人化就业准证（为高收入就业准证持有人和海外专业人PartⅣ内地企业赴新加坡投资合作分公司、代表处、地区总部、国际总部具有不同程度的税收优惠。企许多相近之处，双方更容易沟通，这是两国企业开展交流合作的优势条到，新加坡具有自身的国情，在社会和法律制度、教育体系、人们的思生活习惯等方面与中国有较大差异。因此，在新加坡开展合作要做好充如可以通过新加坡经济发展局等官方投资促进机构或专业会计业法律和财务顾问，全面了解新加坡相关的法律和制度规定，掌握新方合商业领域则表现为高度重视并严格依照合同行事。为此，中资企业在与新加坡投资设立分支机构时，须充分认识合同的重要性，严格细致地商项权利、义务、免责和救济措施。合同一旦签订，就要按照约定认真履洋泰国湾，西南临印度洋安达曼海。西部及西北部与缅甸交界，东北部与甸；50%以上为平原和低地。泰国地势北高南低，由西北向东南倾斜。截至2021年底，泰国总人口约为6617.47万人。在全国77个府级行政区中曼谷人口最主要有佛教、伊斯兰教、天主教和印度教。佛教是泰国的国教，要组成部分，对当地政治、经济、社会生活和文化艺术等领域有重大影人们见面时通常将双手合十于胸前，互致问候，合十后也可不再握手。觐鞠躬致敬。见僧侣一般均以合十回礼。女性不得与僧侣握手或递送物品。神圣的部位，忌讳别人触摸。长辈在座时，晚辈或下级必须绕道或弯腰穿东西、接拿物品。坐时忌翘二郎腿，也不应将脚指向别人。谈话时，忌用泰国节日较多，除国际性节日如公历新年外，许多与宗教相关的节日从投资环境吸引力的角度看，泰国的竞争优势有六方面：社会经济增长前景良好；市场潜力较大；地理位置优越，位处东南亚地理中心础设施及优惠政策吸引新产业，将泰国东部打造成为世界级经济中心、贸【其他经济特区】北部经济走廊：包括清莱、清迈、南奔和南邦四府，重点打造经济。东北部经济走廊：包括孔敬、乌隆他尼、呵叻和廊开四府，重点南部经济走廊：包括春蓬、拉廊、素叻他尼和洛坤四府，重点【首批边境经济开发区】夜束特别经济开发区、东北部莫拉限府边境特别经济开发区、东部南部宋卡府昔罗特别经济开发区：所处边境与马来西亚相连，总【外汇管理政策】其外汇管制较为宽松，除少数需要央行特别批准的业务以外，资本、贸汇资金在向银行提供相应证明材料的情况下，均可自由出入。来泰投资【外汇汇进汇出要求】起360天内收到外汇并交予一家授权银行，或在收到外汇后360天内将其存入授权银行的外【利润汇出税费】【外国人携带现金出入境的相关规定】入授权银行的外币帐户中。外国人在泰国的暂住时间不超过3权和豁免权的工作人员在内的国际组织，以及在国外永久居留或在国外工税务厅是泰国财政部负责税收的最高主管部门。泰国税收分为直接税和间税包括个人所得税、企业所得税和石油天然气企业所得税，间接税和其他税、增值税、预扣所得税、印花税、关税、社会保险税、消费税、房地产税等。截至目【企业所得税】具有法人资格的企业都需依法在规定的期限内和以规定的方【个人所得税】个人所得税纳税年度为公历年度。泰国居民或非居民在泰国取得的资产所得，均须缴纳个人所得税，个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源汇入境内的境外所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于泰【增值税】泰国增值税的普通税率为7%。任何年营业额超过180万泰铢的个人或单位，只要在泰铢的小企业；销售或进口未加工的农产品、牲畜以及农用原料，如化肥、种子及化学品实行零税率的货物或应税劳务包括出口货物、泰国提供的但用于国外的劳供的国际航空或海洋运输服务、在外国贷款或援外项目项下向政府机构或劳务、向联合国机构或外交机构提供的货物或劳务、保税库或出口加工区或劳务。当每个月的进项税大于销项税时，纳税人可以申请退税，在下个税。对零税率货物来说，纳税人总是享受退税待遇。与招待费有关的进项【特别营业税】征收特别营业税的行业有银行业、金融业及相关业务、寿险、及其他皇家法案规定的业务。其中，银行业、金融及相关业务为利息、折利润收入的3%，寿险为利息、服务费及其他费用收入的2.5%，典当业经纪业为利息及销售过期财物收入的2.5%，房地产业为收入总额的3%。同时在征收特别营业税的【印花税】课税的文件。印花税税率取决于文书的类别，不履行纳税义务可能导致付对象包括绝大部分企业提交给政府部门或实体的文件和企业的官方文件，【数字服务税】外国数字企业于2021年9月起缴纳增值税。根据该法，在泰国提供数字服务、年收入超过【碳排放税】主和雇员的权利及义务，建立了关于一般劳动、雇用女工和童工、工资报酬、解和雇员救济基金等方面的最低标准。同时，《劳动保护法》也赋予了政府干预管（1990年）和《工人补偿金法》（Workmen'sCompensationAct1【最低工资】泰国按照地区的不同规定了不同的最低工资水平。2019【工作时间和请假】非雇员同意，且超过最高工作时间必须付给雇员加班费，加班费为正常工作时间工资的1.5雇员请病假（因工受伤及产假不算病假）可按照病情据实，但带薪1年的雇员，每年在国家法定假日之外还可以享受不少于6天的带薪假期。女雇员可以享受【雇员记录】雇用10人及以上的雇主自雇员达到10人之日起必须示。雇主需在其办公场所内保留该劳动管理章程的副本，为方便雇员了【女工的使用】规定了雇主不得使用女工从事劳动的工作种类，以及雇主不得使用【童工的使用】的童工，且要向劳动检查部门申报雇用童工情况。雇主不得使用童工加班【工人抚恤金】雇主必须向因工作原因或在工作过程中受伤、生病和死亡的雇员提抚恤金、医药费、复原费和丧葬费四类。抚恤标准根据事件的严重程度而定【社会保险】所有雇主必须依法在雇员每月工资中代扣社保基金，目前规定的社员月工资的5%（月工资最高基准为15000铢），雇主也必须为雇员缴纳相同金额的社保基【解除雇用关系】对于没有时限的雇用合同，雇主和雇员双方都可以在发薪日当天或之雇员被终审判处监禁（如果是过失犯罪或微罪的情况该行为需对雇主造成主不需事先通知即可解雇雇员亦无须支付离职费。没有上述过错而被解雇离职费，具体金额根据雇员为雇主工作的年限而定。雇主因为部门和业务付给雇员60天的工资作为离职费（对于未能于为同一雇主连续工作满6年的雇员，还需增发离7版）的公告，新版《劳动保护法》自公布之后30天生效。该条例规定了【法律依据】泰国劳工部就业厅是外籍人在泰国工作许可的归口管理部门，下属外理局直接管理外籍人在泰国工作许可申请的受理与审批，实行中央外，劳工部外籍劳工监察局与泰国警察总署下属移民局、旅游警察劳动管理；劳工部劳动稽查管理局负责受理公众对外籍人非法打工【就业规定】所有在泰国工作的外国人都必须先获得泰国劳工部颁发的工作许可【办理时限】截至目前，泰国官方尚未授权任何中介机构从事代办外籍劳务工作许业，将在收到申请之日起7天内为其外籍雇员办理工作许【持证要求】（1）有效期限为1-2年（视该企业情况到期前须及时提出续延申请2）持有者【外籍劳务的规定】泰国政府对外国人在泰国投资、经商、从教等申请工作许可基本持积部分工种有条件地放开，但仍严格限制外籍人从事以下27类工种1）木车驾驶或其他非机动交通工具的驾驶，除国家航班的驾驶和叉车驾驶3）拍宝钻石加工5）美容美发6）手工织布7）织席或使用藤麻草竹子制作器具的工作；（8）手工造纸9）漆器制作10）泰国乐器制作11）乌银镶嵌器制作12）金、银铜饰品器具的制作13）石器制作14）泰国玩偶制作15）僧钵制作16）手工泰丝制作17）佛像制作18）纸伞或布伞制作19）经理人或者代理人际投资贸易代理人除外20）泰式按摩21）手工卷烟22）导游和旅行社工作23）个体小商贩24）泰文字符手工印刷25）手工抽丝26）文书工作或秘书27）PartⅣ内地企业赴泰国投资合作【投资经营中面临的典型问题】近年来泰国政府高层变动频繁，政策连续性不强，执政集团施政受限相对于东盟的印度尼西亚、马来西亚、越南和老挝等国而言，泰国近年来国际环境变化较大，新冠肺炎疫情蔓延、俄乌冲突、地缘政治义抬头、中美经贸摩擦升级、汇率剧烈波动、股市动荡、大宗商品价泰国工人工资相对较低，但考虑到纪律性、技能不足，以及加班工资【中资企业投资发展相关建议】对各种风险的预案、突发事件应急处置等工作制度，并由专人负责。及时安全教育，不断强化员工安全意识，并设专人负责安全生产和日常的安全要经费购置相应的安全设备，给员工购买保险，确保员工在泰国工作期间东南低，境内3/4为山地和高原。有红河三角洲和湄公河三角洲等两大平原，面积分别为2万平方公里和5万平方公里，是主要农业产区。会主义目标与国家全面革新路线。宪法规定：越南社会主义共和国国家政共产党以马克思列宁主义和胡志明思想为指导思想。2001年第十届国会第10次会议对宪法【宗教】传统儒家思想和东方价值观在越南社会意识形态中占据主导地位。人们重礼节，见面习惯打招呼或互致问候。称谓与问候很讲究，对长辈称大叔，对平辈称兄、姐，对儿童称小弟、小妹，对群众称乡亲们、父老们人之间用）。在国家机关、工作单位和军警部队里，一般称同志，但在有称兄道弟，而不称同志。见面时，通行握手礼，苗、瑶族行抱拳作揖礼。京族人不喜欢别人用手拍背或用手指着人呼喊。与上级领导、长尊【习俗】不少越南人有染齿的风俗。一些上了年纪的妇女喜欢嚼槟榔，越南人喜欢养狗，认为狗忠实、可靠，可看家护院。越南人饮食较清谈，以清水煮、煎炸、尤其喜欢用鲜鱼加工成“鱼露”。“鱼露”是京族日常生活中不可缺少的【主要优势】越南吸引外资的主要优势：一是政局稳定，经济发展较快，越南共产较强，政策具有连续性，注重经济建设；二是劳动力成本相对较低；三是国接壤，凭借地缘优势与中国保持产业链和供应链深度融合；四是越南投善，为外国投资者提供了较为全面的基础法律保障和较大力度的优惠政策【不利因素】影响外资的不利因素：一是宏观经济稳定性不足，越南经济很大程对较低；三是配套工业较落后，生产所需机械设备和原材料大部分依赖进较为严格，投资者在使用美元时受到较大限制，同时面临越南盾汇率不稳【全球排名】外汇管理方面，外国投资者可根据越南外汇管理规定，在越账户。居民组织如需在国外银行开设账户，需经越南国家银行批准。外国汇经营的金融机构购买外汇，以满足项目往来交易、资金交易及其他交易融机构不能满足投资者的需要，政府将根据项目情况，解决其外汇平衡问越南海关规定，出入境时如携带5000美元或其他等值外币、1500300克以上黄金等必须申报，否则超出部分将按越南海关有关规定进行处罚。中国国内团组PartⅢ法规政策越南为WTO成员，内外资企业都采用统一税收标准，对于不同领域的项目实施不同的【企业所得税】并享受“四免九减半”（即企业自盈利起4年免征企业所得税，其后9年减半征收）或“六免十三减半”的优惠政策。对于投资规模大、科技含量高的项目，经政【增值税】【特别销售税】根据越南《特别销售税法》及其相关规定，越南对部分产品、进口【进口出口税】越南财政部每年年底更新商品的出口税税率和进口税税率。除免税商口越南的商品均需缴纳进口税。进口商品税率分为普通税率、优惠税率和特惠税率率适用于原产于在贸易关系中给予越南最惠国待遇的国家（地区）的进口货物。越南对从国家（地区）进口的商品。享受特惠税率的商品需提供原产地证书（C/O），否则适用普通【个人所得税】税实行累进税率，从5%至35%不等。非居民外国人仅就来源于越南的收入纳税，第1年适【环境保护税】越南对部分在使用时产生环境污染的商品（主要是汽油和煤炭）在生环境保护税。如汽油、柴油和润滑油，每升或每公斤征收1000-4000越盾（约合0.04－0.18【非农业用地使用税】根据越南《非农业用地使用税法》及相关规定，非农业用地使用税【门牌费】盾（约合132美元）/年，100亿越盾以下的对于个人和家庭经营户，根据年营业收入额缴纳相应的营业执照费用。年营业收入在1亿—3亿越盾（约合4356－13158美元）的缴30万越盾（约合13美元）/年；年—5亿越盾（约合13158—21929美元）的缴50万越盾（约合22美元）/年，年收入5亿越【法律依据】越南的用工政策主要由《劳动法》和《用工合同法》等法律法规构成法规，雇主在雇佣越南员工时需要签订用工合同，并按照规定向员工支付越南的用工法规规定，雇主应当向员工支付工资、社会保险等福利待越南的用工法规规定，员工的工作时间不得超过8小时/天，每周工作时间不得超过48有完全民事行为能力；具有专业、技术水平和工作经验，身体状况符合正在执行刑罚或未消除犯罪记录或依照越南法律或外国法律规定正天向越南劳动、伤兵和社会部或外籍劳动者工作地的省、中央直辖市人民是否批准。外国人在越南工作需获得劳动许可，劳动许可期限一般不超外籍劳动者无须办理劳动许可证：有限责任公司的所有者或出资人；股份事会成员；在越国际组织或外国非政府组织的总代表、项目负责人或主要务为目的入境越南期限少于3个月的；入境越南期外国专家无法处理的影响或有可能影响生产经营的事故、技术问题或复杂法》获得在越南行业执照的外国律师；越南作为成员国缔结的国际条约规人结婚并在越南境内生活的外国人；政府规定的其他情形。外国人的劳动在劳动关系和与劳动关系直接相关的其他关系中的劳动者和用人单位的权基层劳动者的代表组织、用人单位的代表组织、国家对劳动的管理等方面【适用范围】越南新《劳动法》的适用对象包括：劳动者、学徒、实习生以及无劳用人单位；在越南务工的外国人；与劳动关系直接相关的其他机构、组保护劳动者的权益，越南新《劳动法》将适用范围扩大到“无劳动关系【劳动合同】劳动合同是指劳动者和用人单位就有偿工作、薪资、劳动和义务等达成协议。双方达成的合约内容汲及工作和工资，一方的管理订立劳动合同）。根据电子交易有关法律规定、以数据信息形式订立的劳动合同同样有效。劳动合同仅限固定期限劳动合同和无固定期限劳动应包括：工种和工作地点、合同期限、薪资及支付方式、升职加薪制度保医保和失业保险等内容。劳动者和用人单位可在劳动合同中明确试用作岗位试用期不超过60天，中级专业技术【薪资】按区域实施最低工资制度，政府根据国家薪资委员会的建议决定【保险】用人单位和劳动者需参加强制性社会保险、医疗保险和失业保险【合同终止】用人单位单方终止劳务合同时，应事先通报劳动者，通报时间要求至少提前45天；12个月至36个月天。辞退劳动者时，用人单位须按每年半个月工资及奖金支付补偿。此有完全民事行为能力；具有专业、技术水平和工作经验，身体状况符合正在执行刑罚或未消除犯罪记录或依照越南法律或外国法律规定正在被根据2021年2月15日开始实施的越南政府关于对在越南工作的外国人管理的规定），央直辖市人民委员会（即省级人民委员会）报告说明。使用过程中如对外国人在越南工作需获得劳动许可，劳动许可期限一动者无须办理劳动许可证：有限责任公司的所有者或出资人；股份公司员；在越国际组织或外国非政府组织的总代表、项目负责人或主要负责家无法处理的影响或有可能影响生产经营的事故、技术问题或复杂问题得在越南行业执照的外国律师；越南作为成员国缔结的国际条约规定的PartⅣ内地企业赴越南投资合作境外投资证书》和越方颁发的《投资许可证》和《企业登记许可证》等使（领）馆经商处报到备案，定期向经商处汇报企业生产经营和管理情岛屿组成，是世界上最大的岛国、最大的群岛国家，国土面积191.4万平方公里，海洋面积和新几内亚的部分地区。与巴布亚新几内亚、东帝汶、马来西亚接壤，【宪法】【政府】【人民协商会议】人民协商会议为印尼国家最高权力机关，由人民代表会议（即国共同组成。负责制定、修改和颁布宪法；根据大选结果任命总统、副总统总统进行弹劾等。每5年选举一次。本届人民协商会议【宗教】【主要禁忌】禁食猪肉、禁酒；男士遇到女士一般不主动握手，若对方伸出手，）；）；为印尼经济发展的稳定动力，各项宏观经济指标基本保持正面，经林产品，石油、天然气、锡、铝、镍、铁、铜、金、银、煤等矿产资源储；（中长期经济发展规划，着力推动交通、通信等大型基础设施项目建设，巨工程商会发布的《“一带一路”国家基础设施发展指数（多年排名榜首，其发展环境、发展潜力和发展趋势指数均排名前列。从印税收优惠、宣传推介等政策和措施，对吸引外资有一定促进作用。印尼投化手续、提升服务的方式促进外商投资，并进一步简化《投资负面清单》领域。印尼工业部、财政部出台税收优惠，以外商投资企业自用设备免征印尼银行采取一揽子货币汇率定价法，根据印尼主要贸易伙伴的货币汇率变化来确定印尼盾的对外比价，每日公布其汇率。2020年10月，中国人民银行与印尼央动“中国-印尼双边本币结算机制”。2022年1月，中国人民银行与印度央行续签双边本币PartⅢ法规政策政府，但地方政府拥有一定的权力来制定一部分地方税规范。主要包含以税、个人所得税、预提税、增值税和奢侈品销售税、财产税、印花税、娱下水税、机动车税以及其他税种等。不同的地方政府所制定的地方税存在【个人所得税】亿盾，税率25%；5亿盾以上者，税率30%。除上述规定以外，个人取得的股息分红再投资到印尼，则可以降低其最终税率为0。如果外籍个人纳税人的纳税义务期间并非包括【企业所得税】依据2008年第36号法令以及2020年第1号政府条例，20另外，对于满足特定比例流通股在印尼证券交易所流通，以及其他要求的情况下可享受减免额外3%的所得税优惠。印尼对于中、小、微型企业提供所得税鼓励措施，对于收入利润减免0-50%之间的阶梯式企业所得税，直至营收达到500亿印尼盾【最终企业所得税】对于特定行业，印尼制定了以公司营业额作为税基而征收的最终企业业采用的税率各不相同，比如工程行业依据不空运1.8%，房地产交易2.5%，租赁10%等不同的税率。其关于特定行业营收部分所征收的【增值税】【奢侈品销售税】除增值税外，印尼对于属于应税分类的奢侈物不征奢侈品销售税。奢侈品销售税的计税基础与增值税一致，为销售口价格以及其他法规规定的价格。该税仅在生产环节及进口环节一次性动电动车加速转型，通过2021年第74【印花税】基于2020年第10号关于印花税的法规，印花税是对一些合同及其他文件的签署征收10000印尼盾的税种。针对民事法律行为或作为法院正式证据的文件，以及价【数字税】向印尼客户销售的数字产品交易的征税标准。目前，税务总司指定的需征缴增值税的数字公司有75家，包括Netflix、Shopee、Zoom和阿里云（新加坡）、Github、微软、UC浏览器【碳排放税】2021年5月，印尼政府表示计划征收碳排放税（简称碳税）。目前，正就1983年第6号法律（税法）进行修订，草案文本显示政府将向购买含碳商品或开人或公司征收碳税，税率为每公斤碳排放当量75印），碳税的做法与其他国家没有区别，主要是面向碳排放量大的工厂征税，重点征收碳税政策，由于政府仍在同步税收的实施路线图，征税推迟到2022年7月。2022年6【跨国公司税】赞同七国集团提出的全球税收调整方案，支持对国际税收规【税制机关】【离职金】【罢工】劳工因反对公司相关政策而举行罢工，雇主仍需支付罢工知雇主与主管机关，且必须在公司厂房范围内进行罢工。如劳工违反罢【工作时限】【离职补偿】对于自愿离职与触犯刑法的劳工，雇主可不必支付补偿金（compensation），但需支付【童工】【临时工】【休假】此外，依印尼政府规定，外国人投资工厂应允许外国人自由筹组工发展需要的外籍专业人员，在保证优先录用本国专业人员的前提下，允【手续】受聘的外籍专业人员到达印尼前必须履行下列手续：印尼公【申请】PartⅣ内地企业赴印度尼西亚投资合作【投资】【工程】的优惠贷款。对于印尼政府不提供政府担保或者不动产抵押的项目，企【劳务】【基础设施】基础设施滞后问题较为严重，机场、码头、道路运力不足，雅加达【认真进行实地考察调研】调整优惠政策期望值，充分核算税负成本，有效控制工资成本，结合当【注意选择合作伙伴】【坚持合规经营】坚持合规经营，安全生产，做好突发事件应急预案。在劳务合规方面，【在当地建立和谐关系】【联系中国驻当地使（领）馆】【建立并启动应急预案】警机制，制定应对风险预案。对员工进行安全教育，强化安全意识，指和日常的安全保卫工作；投入必要的经费购置安全设备，给员工购买保【政体】【宪法】法三权分立政体；总统拥有行政权，但无权实施戒严法，无权解散国会【总统】【国会】【司法】【宗教】【习俗】菲律宾人性格开朗、热情友善、讲究礼仪。日常见面，也拍肩膀。拜访商界或政府人士，宜穿西装，需事先预约时间，【禁忌】菲律宾节假日可分为三类：常规节假日、特别非工作假【竞争优势】宾15岁以上居民识字率达到96%，在东盟国家中仅略低【营商便利化政策】），局（Anti-RedTapeAuthority度合规报告时指出，菲律宾营商便利化改革已初见成效，在ARTA2018年12月，菲律宾贸工部、科技部、信息和通信技术部联合发布“创企支持计划），促进中小微型企业的快速发展，推动企业创新，提升企业国际竞争力。该法案主基础设施、数字经济以及交通运输等多个领域。根据该法案规定，菲律宾政府成国家创新委员会（NationalInnovationCouncil，NIC）。该机构由席，菲律宾国家经济发展署署长担任副主席，贸工部、科技部、交通部、能源和为中小微型企业发展提供全面支持，比如设计、技术推广、承保、质量把控、会【外汇管理政策】菲律宾实行浮动汇率制。在银行体系之外，可以自由买售给授权代理行，也允许在银行体系之外进行交易，还允许在菲律宾境【外资企业在当地开立外汇账户的规定】【外汇汇进汇出手续】【利润汇出的税收】分支机构向其总部汇回的利润，应基于其申请或划拨汇回的总【外国人携带现金出入境的相关规定】根据菲律宾中央银行（BSP）规定，任何人均可通过现金或电子转移方式将一定数额本国境。其他货币工具包括旅行支票、其他支票、汇票、债券、存款凭证、证券、商业票据、须事先书面填报BSP的外币申报表。该表格可从菲出入境海关获得，也可以从BSP网站【所得税】②如果公司应纳税收入为零或负数，或最低公司所得税超过其普通公司自该公司第4个年度起可按2%的最低公司所得税征收。专营教育机构和非营利性医院按应③居民、非常住居民、常驻外国人、非常驻外国人在菲律宾从事商业和贸易，按0-35%25%。外国公司通过未在菲律宾证券交易所挂牌的股票出售中获得的资本收益所得税率从5【增值税】税率为12%。根据菲律宾2017年《税收改革法》，免征增值税的商品类别减少至初级农产品、教育和卫生服务。根据2021年《企业复苏和税收激励法》（CREATE自2021【消费税】消费税主要征收对象为在菲律宾生产、制造的用于国内销售商品（如烟、酒、机动车等）。消费税也适用于部分应缴纳增值税和关税的进口），【比例税】【关税】特殊商品（如进入海关免税仓库的商品）进口可以免税。进口商及其代.ph/2014/12/11/labor-code-of-the-philippine.ph/featured/rights-of-employe.ph/2014/12/11/book-iii-conditions-of-employme【工作时间】【雇员保险】在菲律宾经商必须为雇员购买保险。私人雇员适用社会保险系统（SSS），政府雇员适【终止雇用】政府保证雇员的安全性，保护其不被任意剥夺工作。因此，所有的雇外国人在菲律宾工作需获得外国人就业许可和移民局的工作签证，并办理身份证续，勿从事与签证种类不符的活动。如发生劳务纠纷，可通过法律手段【外籍劳工】外籍人员如果在菲律宾就业，需取得菲律宾劳动和就业部发放的外国人就业许可证），PartⅣ内地企业赴菲律宾投资合作第一，对外资限制严格。在外资股权占比、投资产第三，企业运营成本较高。菲律宾税种多，税率高，税负较重，税高昂，位居全球前列，干净的淡水资源供应不足，水泥等原材料存在垄第四，菲律宾基础设施建设整体比较落后，公路、铁路、机场和港进入市场前充分论证，了解具体投资鼓励政策和限制条款，做好进入市场后第二，认真考察调研，熟悉投资环境。菲律宾岛屿众多，各地存在律宾开展投资前，建议通过咨询机构进行认真细致的实地调研，准确掌第三，选择可靠合作伙伴，开展本地化经营。菲律宾社会环境复杂好合作伙伴会起到事半功倍的作用。建议通过可靠的渠道结交当地合作第四，有效利用当地劳动力资源，杜绝非法务工。在菲律宾开展投理人员、高级技术人员由国内选派外，建议尽量雇佣当地员工。中），怖活动、社会治安、舆情民意等。中资企业应当坚持“以人为本、生命至上安全，高度重视安全生产、合规经营、疫情防控等安全风险防范工作，确保柬埔寨位于亚洲中南半岛南部，东部和东南部同越南接壤，北及其周围经济比较发达的省份人口最稠密，金边人口约230万。【政治】【国王】终身国家元首、武装力量最高统帅、国家统一和永存的象征，议并征得国会主席同意后有权解散国会。王位不世袭。国王因故不能理参议院主席代理国家元首职务。国王去世、退休或退位后，由首相、佛【国会】：（国家金融合同，制定、修改和废除国家税收2）批准政府的预【参议院】并提出意见2）负责协调国会与王国政府3）在【司法机构】最高法官委员会是司法系统的管理部门，负责监督法院工作，权。该委员会由国王主持，由国王、最高法院院长、总检察长、上诉法院【政府】政府是最高行政机构，领导军队、警察、其他武装力量和行政机构。制定的基本原则，保证法律执行、国家政策实施及领导全国的行政工作。相、国务大臣、大臣、国务秘书等，需由国会举行信任投票通过后，由国相是政府首脑，带领全体政府成员，就全面政策和政府的活动对国会负责政府提出质疑的动议，并以书面形式通过国会主席呈交，根据问题所涉责【宗教】女公民均享有充分的信仰自由，国家保护信仰和宗教自由”，同时又明确教。信仰小乘佛教的人占全国人口的85%以上。此外，还有基督教（约3.6万教民）和伊斯【习俗】柬埔寨人注意礼节礼貌。最普通的礼节是合十礼，即双手合掌的高度视对方身份而定，对国王、王室成员、僧侣还行下蹲或跪拜柬埔寨婚俗是男子“嫁”到女方家。婚礼的全部仪式都在女方柬埔寨人的传统住房多为竹木结构的高脚式房屋，离地二米左【重要节日】【投资合作总体环境】【投资环境排名】年度全球创新指数》显示，在132个国家和地区中，柬埔寨综合指数排名第97位。【政府数字化管理与服务】生部，农林渔业部，工业、科学、技术和创新部，发展理事会和海关总署等部门的在办公程序，内容包括企业注册、投资项目登记、货物进出口申报等，平台中文版链接.kh/zh/home-ch/。范围，将工业、科技和创新部、旅游部、邮电部，以及非银行金融服务和销售记录、预扣税、工资税、福利税、利润税、并在线缴纳税款，下【政府支持企业创新举措】为政府制定初创企业政策提供咨询，并发挥“孵化器”和“加速器”角色业开发实用和具商业价值的创新项目，同时负责建立相关基础设施，该中心每年将投入500柬埔寨《外汇法》规定，允许居民自由持有外汇。通过授权银现行赋税体系包括的主要税种是：利润税、最低税、预扣税、工【利润税】利润税应税对象是居民纳税人来源于柬埔寨或国外的收入，及非居寨的收入。税额按照纳税人公司类型、业务类型、营业水平而确定使用实或预估税制计算。除0%和9%的投资优惠税率外，一般【最低税】最低税是与利润税不同的独立税种，采用实际税制的纳税人应目除外。最低税税率为年营业额的1%，包含除增值税外的全部赋税，应于年度利润清算时【预扣税】居民纳税人以现金或实物方式支付居民的，按适用于未预扣税前【工资税】【增值税】的商品或服务；纳税人划拨自用品；以低于成本价格赠与或提供的商品【其它税赋】严格，现实执行中更强调保护劳工权益，积极实施技术人才本地化战略国内劳动力大量过剩的问题，努力寻找国外就业市场；严格控制外劳输业实行“单班制”，若企业要求工人轮班，雇主必须向夜班工人支付130%。工资，在新劳动法下，企业可以将轮班的班次分成早、中、晚三班，并无需支付额外工法还废除了在公共假日和星期日重合时、雇员将享受第二天自动补休的规和法院诉讼之外，设置了劳动仲裁委员会争议解决机制，以提高解决劳动【原则规定】【签订劳动合同】劳工与雇主通过劳动合同建立工作关系。劳动合同受普通立。雇主签订或存续雇用合同时，不得要求交纳抵押金或任何形式保证），【终止劳动合同】协议需以书面形式订立，劳动监察员在场见证，由合同双方签署。合同双方未达成协议另一方有权获得至少与其合同终止日期应得报酬或遭受损失相当的赔偿【劳工报酬】《劳动法》对劳动者工资作出如下规定：劳资至少应与最低保障工资相同。工资应以硬币或纸币形式直接支付工人【工作时间】如需进行轮班，每天可以安排三个班次，分为早班、午班、晚班，每个【假期】【工会】无论劳工或雇主均有权不需预先核准，自主组建专业组织，以集进组织章程所涉及人员的权益、保护其精神和物质利益。劳工组建的专业组会”，雇主组建的专业组织称为“雇主协会”。禁止组建雇主及劳工同为会【社会保障】柬埔寨政府发布了《2016-2025年社会保障国家政策战略》，旨在进一步发展柬埔寨全国性的社会保障系统，以造福全体百姓，尤其是贫困及弱势群体。该战远发展保驾护航，并列明了两大机构的职责：一是应对紧急事件、发展【工作许可】王国就业的申请办法及相关规定。根据有关法规进入柬埔寨王国；必须持有有效护照；必须持有有效的居留许可证；必须有【外籍劳工审查】法律上的规范，要求任何来柬埔寨投资企业或务工人员都必须严格遵守《劳动法》，并且办理由劳动与职业培训部颁发的劳工对企业进行检查时，企业主或企业负责人须配合联合检查组出示公司章程证书、雇用通知、解雇通知、雇用外国劳工授权及指标、劳工部颁发的柬同、所有劳工护照及照片、入境签证和外国人就业延期签证、劳工证和雇外国人运营的小型商业店铺须持有主管部门颁发的营业许可【外国人在当地工作的风险】柬埔寨外籍劳务市场秩序的管理有待加强。一些不法中介利用代表组成的“劳工顾问委员会”，专门研讨劳工政策。在国际劳工组织（ILO）和美国政府主和工会代表组成，裁决协商无果的劳资纠纷及相关事项。由于柬埔寨纺数多，为应对在该行业的劳资纠纷及福利待遇等问题，主要企业雇主还专劳动与职业培训部为柬埔寨劳动就业的政府主管部门，负国劳工。该部于2002年12月成立“外国劳工管【外籍劳务需求】PartⅣ内地企业赴柬埔寨投资合作全面掌握柬埔寨投资相关的法律法规，准确把握政②政府是推动外国直接投资的主要动力，投资相关的法律法规以鼓励外③柬埔寨具有丰富的自然资源，在矿产、水利、农产品、渔业等方面资些将为企业提供较多的投资机会。在柬埔寨投资的主要不利因素包括：等基础设施条件较为落后，相关成本费用高；柬埔寨工业的配套产业不寨投资软环境有待改善。主要体现在：政府部门办事花费时间长，工会①全面了解信息，提高决策质量。主动联系中国驻柬埔寨经商机构，②保持清醒头脑，凡事务求落实。企业不可听信一面之词，对于一切承外领地为欧洲国土面积第三大、欧盟面积最大国家。北邻比利时、卢森接壤，东部与瑞士相邻，东南与意大利交界，南部毗邻摩纳哥，西南紧邻西班牙和安道西北隔拉芒什海峡（即“英吉利海峡”）与英国相望。法国的南部、西部临地中海、大西洋、英吉利海峡和北海四大海域，地中海上的科西嘉岛是法国最大的岛屿。国在欧盟各国人口数量排名第二，仅次于德国。法兰西岛大区【宪法】【总统】宪法规定，总统为国家元首和武装部队统帅但一年内不得解散两次；可不经议会将某些重要法案直接提交公民投票表决总统拥有“根据形势需要采取必要措施”的全权。在总统不能履行职务或空【政府】法国中央政府是国家最高行政机关，对议会负责。除拥有决定和指政机构和武装力量、推行内外政策等权力外，还享有警察权、行政处置权令发布权。总理由总统任命，领导政府的活动，并确保法律执行。政府成务秘书。博尔内（ElisabethBORNE）担任法国总理。2022年7月4【议会】法国实行国民议会和参议院两院制，拥有制定法律、监督政府、通），参议院共348席，由国民议会和地方各级议会议员组成选举团间接选举产生，任期为6【司法机构】分为两个相对独立的司法管辖体系，即负责审理民事和刑事案民事法院、刑事法院（包括警察法庭、轻罪法庭和重罪法庭）三类，并在纵向上分为四级：行政法院是最高行政诉讼机关，下设行政法庭。行政法院对行决，并充当政府在制定法律草案方面的顾问。行政法院院长法国的检察机关没有独立的组织系统，其职能由各级法院中配备的虽派驻在法院内，但行使职能独立于法院。检察官的管理权属于司法部。受访民众占比分别为32.2%、1%、5.9%和2.9%，而没有任何宗教的受访民众比例为58%。法国宗教信息记者协会（Ajir）委托民调机构进行的一项调查结果则显示，2021年，51%的谈、幽默，追求自由、平等和法制。法国人在社交场合衣着整齐得体；与握手为礼，主人与自我介绍或被介绍过的客人一一握手，并报出自己的名器、医药、能源开发、农业和食品加工、军工、电子技术、生物化工、第32位，较上年下降1位。世界银行发布的《2020年营外资企业可根据法律规定在法国的银行申请开立外汇账户，核企业的资信情况。根据企业性质、业务及经营范围、规模、所属行业情况进行办理。在实际操作中，中资企业在法国银行开立外汇账户时，料的有效性得不到法国银行确认，加之法国银行对中资企业情况了解甚外资企业可自由汇入、汇出外汇。出于反洗钱的需要，对现法国属于部分外汇管制国家，即对经常项目的外汇交易原则上不加【利润汇出缴税】法国与主要工业国家签订的大多数税收条约规定，向在国外的母公子公司的最低持股规定）汇出红利征收5%的代扣代缴税。对于向外国支付的利息和技术使PartⅢ法规政策【所得税】据《经济现代化法案》规定，部分企业在满足一定条件下，可选择将收入一些人员组合企业原则上无须缴纳此税种，企业人员自己选择企业所得税管理，一旦做出决定便不可改变。此外，合作社、协会是营利性的，也须缴纳企业所得税；一些互助组织、协会，如果其（2）税收合并制度：属于同一集团的公司及其持有95%股份的国内子公司可选择作为同一纳税主体进行申报，同一个纳税主体中的利润和亏损可以互抵法国企业所得税按会计年度缴纳，实行分季预缴，预缴数为上一会司与其境外子公司可以合并申报企业所得税，各子公司可以盈亏相抵后缴税【个人所得税】这是对所有有收入的自然人征收的税，其原则是根据收入不同而采【消费税】这是人们在消费时向国家支付的税种。这种税包含在商品价格内，因此是间接税。消费税分为以下三类：增值税；酒精、饮料、烟酒税；燃）；（4）超低税率：2.1%（社保可报销的药品，注册的新闻出版物、公共电视税，某些演【资本税】包括各项与资本、财产有关的税，如注册登记税、财产转移税、财【数字税】【地方税】（2）非建筑地产税。这是对拥有非建筑用地产者这一税种收入的主要源泉。税率按各地出租价值再结合各行业参数等因法国现行的《劳动法》旨在保护劳工权益，满足商以及行业专门谈判协议约束，这些协议反映各行业惯例。通过减免所得广员工利润分享制和员工持股计划。为适应生产条件限制，可使用灵活【工作时间】【雇员保险】在菲律宾经商必须为雇员购买保险。私人雇员适用社会保险系统（SSS），政府雇员适【终止雇用】政府保证雇员的安全性，保护其不被任意剥夺工作。因此，所有的雇【劳动合同】最常用劳动合同形式是长期雇用合同（CDI），合同文本一般为法文（不一定需要书面形式）。劳动合同必须明确员工报酬、职位描述、工作时间和工作地点工劳动合同，但不管是实质性改变，还是工作环境细微变化，都需征得人员不与企业签订劳动合同，他们的任命、报酬和罢免在公司章程中有合同可由员工主动提出（辞职），或由雇主主动提出（开除）。除试用招聘外籍员工（欧盟成员国、欧洲经济区、瑞士除外）过程中，企公司裁员可针对个人，也可针对集体。如针对个人，必体性质，企业雇主必须通知员工委员会并与其协商。个人裁员或集体裁员2-9名员工只能在【工作时间】缴纳社会保险金和个人所得税，减免最多可达员工带薪假期可分开休息，法国员工每年可享受【社会保障】员工和企业承担的社会保障金由法国社会保险金和家庭补助金征收联合会（URSSAF）规模不同而异（多于或少于20名员工），分摊法定最低工资的17%-19%，分摊额已大大降此次通过的法案详细列举了包括劳资仲裁法庭可裁定的解雇赔偿金额设的职工代表机构、提高企业内部劳资协议作用与效力等在内的一系列措涵盖了旨在增强对劳工权利实行保护的相关条款，如允许政府更改企业以经济理由裁员有关经济困难的评估范围，允许政府修改“艰苦职业工时账户”等，响法国劳动力市场遵循自由竞争法则，同时强调政府干预。法国对工有严格规定，一般情况下外籍劳务很难取得务工所需的工作许可和长期务很难进入法国市场务工。为应对欧债危机影响，保障法国民众就业，【限制聘用留法学生】2011年5月，法国内政部和劳动部下达请进行严格审核，尤其要对在法获得学位并希望留法工作的外国人的申请要查。该通函施行后不久，大批在法国取得高等教育学位的欧盟外留学生申请【从严入籍申请审批】入法国籍的外国人必须提供个人拥有相当于法国初中三年级法语水平的证靠警局工作人员鉴别申请入籍外国人法语水平的做法将不再实施，此外申组织研究，并提出商讨修改对外籍劳工开放的行业名单，将该名单力市场无法补缺且技术性较强或者最特别行业。法国PartⅣ内地企业赴法国投资合作注意事项【做好可行性研究】充分评估法国总体投资环境，深入了解所要投资的市场。可聘【做好企业成立的各项准备工作】来到法国之前，中国投资者应获得签证，因此需根