2024年销售劳动合同参考样本（三篇）

第3页共3页2024年销售劳动合同参考样本甲方与乙方达成协议，甲方雇佣乙方为______公司的外贸业务人员，双方秉持真诚合作、共谋发展的原则，友好协商订立本协议。1、协议的订立基于双方的真诚合作精神，旨在共同促进公司发展。2、乙方必须是具有完全民事行为能力和劳动能力的合法公民。3、乙方需提供真实合法的个人资料，经甲方核实无误后，方可成为甲方的外贸业务人员。4、乙方应充分理解并接受甲方的经营理念，自愿遵守和维护甲方的所有规章制度。5、甲方将根据乙方的销售业绩支付相应的提成，乙方出差时需按公司规定如实报销费用。6、甲方将为乙方提供必要的操作平台，乙方在职期间开发的客户归甲方所有。乙方不得私自接单，否则将承担法律责任。7、如乙方在甲方提供的资源下无法达到业绩要求，甲方有权按照规定解除劳动关系。8、乙方有义务对公司的所有信息保密，包括离职后，不得泄露客户资源及产品价格，否则将追究法律责任。9、甲方为乙方提供一个月的试用期，试用期底薪为RMB_____/月，并提供住宿。10、乙方的销售提成计算方式如下：-销售额在RMB0~10000时，薪资为底薪-销售额在RMB10001~20000时，薪资为底薪+（销售额-10000）*2%-销售额在RMB20000以上时，薪资为底薪+200+（销售额-20000）*3%11、若乙方试用期表现合格，甲方将予以转正并适当增加底薪（最高不超过RMB300）。12、转正后，甲方将每季度调整乙方的薪资，调整幅度视乙方表现，但不超过____元。13、若乙方表现出色，可晋升为业务主管，享受业务销售额千分之一点的提成。若因乙方失误导致销售总额无利润，或损害公司利益，将重新商定业绩提成。试用期内无业绩，甲方有权终止聘用。14、试用期间，乙方请假需遵循公司规定，特殊情况除外。若请假超过5天，可能影响合同效力。若乙方在试用期内离职，需提前3天提交离职申请。15、工资每月____日发放，提成在收到客户货款并确认客户收货后与工资一同发放。16、乙方离职需提前一个月申请，并完成离职交接，否则将影响工资发放。旷工3天视为自动离职，不发放当月工资，对公司造成损害的需赔偿。17、本协议有效期为一年，到期可续签。协议一式三份，双方各执一份，存档一份，自签字之日起生效，三份协议具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年销售劳动合同参考样本（二）甲方（供应商）：_____乙方（采购方）：_____双方基于共同发展，秉持诚实守信，追求互惠互利的宗旨，经充分协商，达成以下协议：一、双方责任：1、甲方提供的酒类产品必须符合国家产品质量标准。若产品存在质量问题或不达标，乙方有权无条件退货或换货。2、甲方需按照乙方要求的产品规格、数量及时供货，不得以任何理由拒绝或延误交货。3、在本协议有效期内，若甲方调整产品价格，需立即通知乙方。双方将根据市场价重新定价，原则为优先、优质、优惠。4、甲方会根据实际情况提供赠品，具体以送货单为准。5、甲方负责将货物送至乙方指定地点，相关运输费用由甲方承担。乙方：1、乙方应协助完成甲方所有产品的接收工作。2、结算方式为货到付款，具体以双方确认的结算方式为准。二、结算方式：以送货单为依据，每月____日前乙方需结清上月货款。三、合同期限：本协议自____年____月____日至____年____月____日有效。协议期满前壹个月内，双方应协商是否续约。在合同期内，如需提前终止，须提前壹周书面通知对方，并承担相应法律责任及经济损失。四、违约责任：未经双方同意，任何一方不得擅自终止协议，否则违约方需赔偿对方损失。五、其他条款：对于本协议未涵盖的事项，双方将另行协商解决。本协议一式两份，自双方代表签字之日起生效，甲乙双方各执一份。甲方代表人：_____乙方代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年销售劳动合同参考样本（三）双方同意在维护甲方利益的同时，确保乙方的合理收益，故自愿达成以下协议，并承诺遵守所有规定。协议内容如下：1.甲乙双方签订本合同后，乙方将作为甲方的销售人员。在乙方未发生重大疾病、死亡或达到退休年龄，且未违反双方约定的工作事项时，乙方不得无故离职。同样，甲方在乙方未违反公司制度及双方约定的工作事项（除非公司破产）时，也不得无故解雇乙方。否则，违约方将承担相应的责任。2.试用期为签订合同后的三个月，期间业务费用（不包括餐饮、住宿和出租车费用）由甲方承担。市内出差补助每天____元，市外出差补助每天____元。试用期后，出差费用将从乙方的业务提成中扣除，甲方不再承担差旅费及补助。3.合同签订后，甲方每月支付乙方____元的基本工资，每月报销____元电话费用。年度结算时，超出____元的销售额部分将在年底一次性结算。4.甲方每月提供____元的出差费用，该款项将从乙方的提成中扣除。乙方需保证每月至少25天的出差时间，并在规定时间内凭有效票据向公司报销。5.所有业务信息需在办公室登记，以避免业务冲突，维护公司形象。6.试用期结束后无业绩的员工应自动转岗，无法转岗者将自动离职，所有待遇取消。若员工仍愿意从事销售业务，差旅费需自行承担，待有业绩后按公司规定支付基本工资+提成。7.工资待遇将根据销售额计算，具体包括基本工资、电话费、提成和年终分红。8.基本工资的计算方式如下：8.1)全年完成销售收入____万元，月工资____元8.2)全年完成销售收入____万元，月工资____元8.3)全年完成销售收入____万元，月工资____元8.4)全年完成销售收入____万元，月工资____元8.5)全年完成销售收入____万元，月工资____元，嘉奖____元8.6)全年完成销售收入____万元，月工资____元，嘉奖____元8.7)全年完成销售收入____万元，月工资____元，嘉奖____元8.8)全年完成销售收入____万元，月工资____元，嘉奖____元8.9)全年完成销售收入____万元，月工资____元，嘉奖____元，以此类推9.销售提成按产品销售价的5%计算，质保金除外。质保金到期后，乙方需负责回收，款项到位后按30%比例提成。产品销售价格需按公司规定执行。10.所有设备的内定销售价格由公司确定，特殊情况需经公司同意后方可低价销售，提成按3%计算。若高于内定价格销售，超出部分按50%提成。11.任职期间，甲方提供车辆，仅负责缴纳保险费，其他费用由乙方承担。车辆所有权归甲方，乙方只有使用权。离职前三天，乙方需将车辆完好归还甲方。12.未经甲方许可，乙方不得擅自改装、更换、增设车辆设施，不得用于非法用途。13.乙方需保护车辆所有权，不得进行出售、抵押、质押、典当、转租或营运等行为。14.乙方在任职期间不得推广、销售其他公司产品，不得购买其他产品进行销售，否则将追究损害公司利益的责任