2024年临时用工合同范文（二篇）

第8页共8页2024年临时用工合同范文六、关于劳动合同的变更、终止、解除和辞职的规定如下：(一)在以下情况下，甲方有权变更合同内容：甲方因转产、调整生产项目或因情况变化，经乙方同意。(二)合同在期满后即终止，需办理相关手续。如甲方因生产(工作)需要继续招用乙方，须经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)符合以下任一情况的，可以解除劳动合同：(1)双方协商一致同意；(2)符合第六条第五项和第六条第六项的规定；(3)乙方完成培训，但不符合录用条件，或不愿继续供职；(4)乙方非因工负伤，治愈后无法复工。(四)出现以下任一情况，本合同自动解除：(1)甲方宣告破产或处于法定整顿期间；(2)乙方被除名、劳动教养或判刑。(五)乙方在合同期内有以下任一行为，甲方有权辞退：(1)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；(2)操作不当，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益；(4)有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，但未构成刑事责任；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或有其他严重错误。(六)出现以下任一情况，乙方有权辞职：(1)劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人健康；(2)甲方未按合同支付工资，或连续两个月未支付工资；(3)甲方负责人侮辱乙方人格；(4)甲方违反劳动合同，侵害工人合法权益；(5)经国家批准，乙方应征入伍。(七)在以下任一情况下，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，且不符合第六条第三项规定之一；(2)乙方患有职业病或因工负伤，在治疗期限内未治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内。(八)除第六条第四款规定外，任何一方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。七、违约责任甲方违反合同条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，应按乙方实际损失赔偿。具体数额由双方协商确定。乙方违反合同条款给甲方造成经济损失的，甲方可要求乙方赔偿，具体数额由双方协商。未经甲方同意，乙方私自离单位的，需赔偿____元，否则甲方不办理离单位手续。八、其他约定事项(一)甲方为乙方提供住房，相关费用由乙方承担。若乙方自行解决住房，甲方将提供住房补贴，每月____元。(二)如甲方自办食堂，乙方需支付饭菜成本费；若无食堂，甲方支付管理费。甲方将提供膳食补贴，每月____元。(三)甲方按国家规定，每月给予乙方各类补贴共计____元。(四)对于计件工资制，月工资结算办法为：______________________。(五)其他需约定的事项：____________________________________。九、劳动争议处理合同履行中发生争议，双方应协商解决，或通过企业劳动争议调解委员会调解。调解无效，双方应协商一致选择以下方式处理：(一)按照企业劳动争议处理相关规定，向_____劳动仲裁委员会申请仲裁。(二)向当地人民法院提起诉讼。十、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，甲乙双方各持____份，涂改或未经合法授权代签无效。十一、本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_________年____月____日2024年临时用工合同范文（二）甲方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策的规定，经双方平等、自愿协商，达成如下劳动合同：一、岗位及期限甲方聘请乙方担任兼职保卫岗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在学校后勤岗位履行职责，完成任务。同时，乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护和工作条件甲乙双方应严格遵守国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬乙方每月工资为1600元（含五险一金），具体以实际工作情况计算。关于病事假工资的发放与扣除，参照《蓬南中学临时工管理办法》执行。五、工作纪律双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项内部管理制度应合法合规，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同的变更、终止与解除1.劳动合同如需变更，应经双方协商一致，并按照原签订程序进行变更。2.劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止。双方同意续签的，可续签劳动合同。3.乙方在以下情况下，甲方有权解除劳动合同：-在使用期内被证明不符合使用条件的；-旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；-严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4.在以下情况下，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：-乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；-乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.在以下情况下，甲方不得依据上述第4款的规定解除或终止劳动合同：-乙方患病或者负伤在医疗期内的；-乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；-国家法律、法规另有规定的。6.乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。7.乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。8.乙方在以下情况下，可以随时提出解除劳动合同：-甲方未支付工资的；-甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或提供工作条件的；-国家法律、法规另有规定的。9.经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违约责任双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失及人身伤害的，还应按实际损失承担法律及经济赔偿责任。具体违约内容在第八条中约定。八、其他事项未造成对方经济损失及人身损害的，违约方向对方支付一次性违约金3000元人民币。九、法律适用本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、合同执行本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、争议解