2024年人事试用期工作总结范例（2篇）

第2页共2页2024年人事试用期工作总结范例自从____年____月____日荣幸地加入公司总部的行政人事部以来，至今已辛勤工作了____个月。在此期间，我积极适应工作环境，认真履行职责，有效地完成了各项任务，同时深刻体验到与同事间的和睦相处和团队合作的欣慰，对未能全面顾及的遗憾也进行了深刻的反思和总结，从中汲取经验，不断提升自我。因此，我在岗位上积累了丰富的经验，实现了个人的成长。现在，我将这____个月的工作进行如下归纳和总结，敬请各级领导审阅并批准转正：一、人力资源方面1、招聘活动：协助人事专员进行招聘，目前共参与现场招聘会四次；有效管理求职者来电记录，确保专人后续跟进及人才储备。2、文档管理：优化劳动合同管理，包括新入职、续签和鉴证等流程；离职员工合同妥善存档；有序整理公司人事文件和资料。3、社保与团体意外险：每月为转正员工增加社保，离职员工减少社保；____月调整了本地户籍员工的最低工资标准。二、自我评估1、优势：秉持公正原则，为人正直；对工作充满热情，乐于奉献；具备吃苦耐劳的精神；良好的沟通技巧；具备一定的人事工作经验。2、不足：有时过于理想化，追求完美；性格直率，有时显得急躁；时间观念较强；缺乏系统的人力资源管理培训；对公司管理及业务模式的理解有待深入。以上为试用期的工作总结，感谢领导的指导和同事的支持，使我迅速融入公司文化，多方面提升自我。我与____共同进步，共同展望未来。2024年人事试用期工作总结范例（二）**安全及行政工作事项****一、安全事项**1.**考勤管理**-不定期实施考勤抽查，旨在提升员工工作积极性，实时掌握各部门到岗情况，并同步更新人事资料。-进一步标准化考勤和打卡流程，优化相关制度以提高执行力和满意度，力求达到“无人为原因漏打卡”的目标。考勤执行过程中，坚持公正原则，严格遵循考勤制度。-要求各部门自行制定并执行考勤打卡规定，如外出、请假、转班等，需按程序向行政人事部报备。2.**薪酬管理**-规范加班申报流程，确保加班与考勤数据一致。任何差异将由相关责任人承担，并依据员工守则和考勤制度处理。-定期通知各部门，确保人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时与行政人事部沟通，保障薪资核算的精准性。-及时收集迟到、早退、旷工、请假等资料，确保工资核算无误。3.**社保与工伤**-确保社会保险的购买和退保工作及时、有效。完善工伤保险制度和流程，对工伤事故进行及时处理，维护公司和员工权益。-对重要伤员进行及时沟通，协调理赔工作。4.**消防与人事资料**-修订公司消防制度，完善义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，及时维修更换过期器材，确保其功能正常。-完善人事资料，确保人员信息与资料一致，人事变动及时更新。-规范电子档案和文本档案的管理，确保员工信息准确、完整。**二、行政工作**1.**宿舍管理**-完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，实施清洁工奖罚制度。-保安定期检查寝室生活设施，预防火灾等事故发生。-及时响应员工水电维修需求，确保员工生活便利。2.**食堂管理**-与食堂承包商沟通，针对员工反馈的饭菜质量问题进行改善。-要求饭堂工作人员在打菜时间穿戴工作服、工作帽、口罩，并定期进行体检。3.**保安工作**-加强保安队伍建设，配置必要设备，对玩忽职守的保安进行辞退。-规范出入厂制度，确保员工进出有序，非公司员工进厂必须登记。-保安队长定期维护员工打饭秩序，检查公司消防安全。4.**公共场所管理**-重新规划清洁工工作，推行清洁工打卡制度，确保公共场所清洁。-规划停车区域，解决员工车辆乱停乱放问题