2024年个人劳动合同参考模板（二篇）

第3页共3页2024年个人劳动合同参考模板三、劳务报酬第十条甲方应于每月____日以前以货币形式向乙方支付劳务报酬，金额为元/月。试用期间，乙方的劳务报酬为转正后标准的80%。在以下情况下，甲方有权扣除乙方相应比例的报酬：1、若乙方的过失导致甲方经济损失；2、乙方违反甲方的管理规定。四、合同终止与解除第十一条本合同期满且未进行续签，将被视为《雇佣合同书》自动终止，双方应尽快办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，可提前解除本合同。第十三条出现以下情况，甲方有权解除本合同：1、乙方在试用期被证实不符合录用标准；2、乙方严重违反甲方规定及合同中可解除劳务合同的条款；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4、乙方被依法追究刑事责任。五、其他约定内容第十四条甲乙双方同意在本合同中增加以下条款：1、乙方有责任向甲方提供真实个人信息及证明，并准确填写《劳务人员登记表》。否则，甲方有权随时解除合同，且无需提供经济补偿。2、甲方有权修改、完善相关规定，修订后的条款对本合同具有同等约束力。3、甲方有权在合同期内根据需要调整乙方的岗位职责、工作范围及劳务报酬。乙方应服从甲方的合理安排。4、在合同期内，乙方承担的甲方工作及责任未完成前，未经甲方同意，乙方不得擅自离职。5、甲方将定期或不定期对乙方进行绩效考核，如考核不合格，甲方有权解除或终止本合同。6、合同解除时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付剩余的劳务报酬。第十五条本合同附件如下：附件一：《保密协议》；附件二：《岗位职责书》；附件三：甲方制定的《员工手册》及相关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日2024年个人劳动合同参考模板（二）____一、调休与加班费____乙方在休假日工作的，甲方应依法安排乙方相应时间的调休或按照规定支付乙方加班费。____二、社会保险____甲乙双方应依法参加社会保险，甲方需根据国家和当地相关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳部分由甲方在工资发放时代扣代缴。____三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护____1.甲方应建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并做好职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。2.甲方应为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。3.甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应积极参加甲方组织的各项教育培训。____四、劳动纪律____1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2.乙方若违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。3.若乙方因违反劳动纪律和操作规程等行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿实际损失。____五、合同的变更、解除、终止与续订____1.若订立合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可以变更合同相关内容或解除合同。2.经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。3.有关解除或终止劳动合同的事项，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规规定执行。4.乙方解除本合同，应提前一定天数以书面形式通知甲方。经协商，乙方也可选择以一个月的工资作为代替提前通知的费用，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权按旷工处理，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。...（后续内容按原文逻辑进行相应改写，此处省略）____十、劳动争议的处理____因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方应先申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起一定天数内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。____十一、培训服务期与竞业限制____1.培训：乙方参加甲方举办的专业培训时，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。2.商业秘密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括但不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等。若乙方违反并给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方在涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书作为本合同的补充条款。____十二、其他约定事项____1.甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均作为本合同