2024年企业临时用工合同样本（二篇）

第7页共7页2024年企业临时用工合同样本五、劳动规范与纪律（一）乙方应遵守规定的作息时间，不得迟到或早退。（二）乙方应严格遵守操作规程，确保生产效率。（三）乙方应珍视并保护用人单位的财产，避免无故损坏公共财物。（四）在工作（生产）时间内，乙方应专注于职责，不得从事与工作无关的私事。（五）乙方应服从指挥和岗位调动。（六）乙方应确保工作质量，不得采取取巧行为完成任务。（七）如有任何事务，乙方应及时向上级请示报告，不得擅自做主。六、劳动合同的修改、终止、解除和辞职（一）如甲方因业务调整或情况变化，经乙方同意，可修改合同条款。（二）合同到期后即终止，双方需办理终止合同手续。若甲方需继续聘用乙方，须经乙方同意并经劳动部门批准，重新签订合同。（三）在以下情况下，可以解除劳动合同：（1）双方协商一致的；（2）符合本条款第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方完成培训，但不符合录用条件或自愿离职的；（4）乙方非因工受伤，康复后无法复工的。（四）出现以下情况，本合同自动解除：（1）甲方宣告破产或处于法定整顿期间的；（2）乙方被开除、劳动教养或判刑的。（五）乙方在合同期内有以下行为之一，甲方有权辞退：（1）严重违反劳动纪律，影响生产或工作秩序的；（2）操作不当，损坏设备、工具，浪费资源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者权益的；（4）有贪污、盗窃、赌博等不法行为，但未构成刑事责任的；（5）无理取闹、参与斗殴，严重影响社会秩序或其他严重错误的。（六）甲方出现以下情况，乙方有权辞职：（1）劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害员工健康的；（2）甲方未按合同支付工资，或连续两个月未支付工资的；（3）甲方负责人侮辱乙方人格的；（4）甲方违反合同，侵犯乙方合法权益的；（5）乙方经国家批准应征入伍的。（七）在以下情况下，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，且不符合第六条第（三）项规定之一的；（2）乙方患有职业病或因工负伤，在治疗期限内未痊愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）除第六条第（四）款规定外，任何一方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。七、违约责任如甲方违反合同条款或无正当理由在合同期内解雇乙方，甲方需按乙方实际损失进行赔偿，具体数额由双方协商确定。若乙方违反合同导致甲方经济损失，甲方有权要求乙方赔偿，具体数额由双方协商。未经甲方同意，乙方擅自离职的，需赔偿甲方____元，否则甲方不办理离职手续。八、其他约定事项（一）甲方为乙方提供住房，相关费用由乙方承担。若甲方未提供住房补贴为____元/月；若乙方自行解决住宿，补贴为____元/月。（二）如甲方设有食堂，乙方需支付饭菜成本费；若无食堂，甲方支付管理费。甲方提供膳食补贴为____元/月。（三）甲方按国家规定，每月给予乙方各类补贴共计____元。（四）如实行计件工资制，月工资结算方式为：_________________。（五）其他需约定的事项：_____________________________。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，违约方需根据责任和后果支付违约金____元，并赔偿____元。如在合同履行中发生争议，双方应以互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解（因开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：______________________________________________________________________________________。（一）按照企业劳动争议处理相关规定，向_____劳动仲裁委员会申请仲裁。2024年企业临时用工合同样本（二）甲方名称：_____法人代表：_____地址：乙方姓名：_____身份证号：_____住址：鉴于甲方因工作需要，经上级主管部门批准，同意招用乙方为临时工，根据国家相关法律法规及政策，经双方平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。若甲方需继续留用乙方，经乙方同意，双方可协商续订合同。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内从事相应岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排和调遣。若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方有权拒绝。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周____日，每日8小时工作制。确因工作需要加班的，应提前通知乙方，双方协商确定加班事宜，并按规定支付加班费用。（二）劳动报酬：根据乙方的岗位和承担任务，甲方每月向乙方支付工资人民币____元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。四、劳动福利待遇（一）甲方每月为乙方支付养老保险和医疗保险费用，具体金额按国家相关规定执行。乙方自行向相关部门缴纳相关费用。（二）节日物资发放与甲方在职职工同等对待。五、工作纪律（一）乙方应严格遵守甲方的行政管理规定。（二）乙方应按时上下班，不得迟到早退。（三）乙方应维护甲方形象，爱护公共财物。（四）乙方在上班期间不得从事与工作无关的活动。（五）乙方应保质保量完成任务，不得投机取巧。因工作失误造成损失的，应承担相应的责任。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）因工作需要，甲方需变更合同内容的，须经乙方同意，并重新签订合同。（二）合同期满即终止执行。若甲方需继续招用乙方，应经乙方同意，双方重新签订合同。（三）双方一致同意或符合本合同相关规定的，可以解除劳动合同。（四）符合特定情形的，本合同自行解除。（五）乙方在合同期内存在严重违规行为的，甲方有权辞退乙方。（六）甲方存在违反合同或侵害乙方权益情形的，乙方有权辞职。（七）双方要求解除劳动合同的，除特定情形外，应提前半个月通知对方。七、违约责任任何一方违反本合同的，应向对方支付违约金人民币1000元，并赔偿由此给对方造成的经济损失。八、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动