试用期合同范本

试用期合同范本(2024版)合同编号：__________合同双方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意给予乙方一定期限的试用期，以便乙方更好地了解甲方的工作内容和要求，乙方愿意在试用期内努力工作，双方达成如下协议：第一条：试用期限1.1本合同试用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，本合同将自动转为正式劳动合同。第二条：试用期工资及待遇2.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。第三条：工作职责3.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。3.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。第四条：保密协议4.1乙方在试用期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条：解除和终止合同5.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前解除本合同。5.2乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方工作纪律和规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。5.3乙方解除本合同的，应提前书面通知甲方。第六条：争议解决6.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条：其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据乙方的工作表现和能力，提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同。1.2甲方为乙方提供的工作环境和条件，应符合国家有关劳动保护和安全规定，确保乙方的人身安全和健康。1.3甲方应按约定支付乙方的工资和福利待遇，并按时足额支付。1.4甲方有权对乙方进行工作考核，乙方应积极配合并提供真实的工作情况。1.5甲方有权根据实际工作需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。1.6甲方应尊重乙方的知识产权和合法权益，不得侵犯乙方的知识产权。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，提供合格的工作成果。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.3乙方应保持工作场所的整洁和安全，不得损坏甲方的财物。2.4乙方有权在试用期内了解甲方的经营状况和工作内容，并有权提出意见和建议。2.5乙方有权在试用期内提出辞职，但应提前通知甲方。2.6乙方应保护甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确和及时的招聘信息。3.2第三方中介应保证乙方的资格和能力符合甲方的要求。3.3第三方中介应负责乙方的招聘、面试和录用等工作。3.4第三方中介应收取甲方支付的佣金，并提供相应的服务发票。3.5第三方中介应对乙方的个人信息和资料保密，不得泄露给无关方。3.6第三方中介应承担因履行合同而产生的全部责任和费用。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方背景调查报告6.劳动争议调解书7.劳动仲裁申请书8.劳动合同解除证明9.社会保险缴纳证明10.公积金缴纳证明11.工资条证明12.加班证明13.请假证明14.培训证明15.工作成果证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付约定的工资和福利待遇，构成违约。2.甲方未提供乙方的工作环境和条件，或提供的条件不符合国家有关劳动保护和安全规定，构成违约。3.甲方未按约定时间结束试用期，构成违约。4.甲方未尊重乙方的知识产权和合法权益，构成违约。5.乙方未按甲方要求认真履行岗位职责，构成违约。6.乙方未遵守甲方的规章制度，构成违约。7.乙方未保护甲方的商业秘密和技术秘密，构成违约。8.第三方中介未按约定提供真实、准确和及时的招聘信息，构成违约。9.第三方中介未保证乙方的资格和能力符合甲方的要求，构成违约。10.第三方中介未保密乙方的个人信息和资料，构成违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的试验性期限。2.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。3.年假：指劳动者根据国家规定和用人单位的实际情况，每年享有的带薪休假。4.产假：指女职工生育享受的假期，包括产前休息和产后恢复的时间。5.陪产假：指男职工在妻子生育期间享有的陪护假。6.病假：指劳动者因病需要休息治疗而缺勤的期间。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，如有争议可申请劳动仲裁。2.工作环境和条件不符合规定：乙方可以提出整改要求，如甲方不改正可申请劳动监察部门介入。3.试用期内解除合同：乙方应提前书面通知甲方，如甲方无正当理由解除合同，乙方可以要求赔偿。4.知识产权和合法权益受侵犯：乙方可以要求甲方停止侵权行为，并有权要求赔偿损失。5.乙方未认真履行岗位职责：甲方可以对乙方进行工作考核，并根据实际情况给予警告、调整工作岗位或解除合同等处理。6.乙方未遵守规章制度：甲方可以对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。7.商业秘密和技术秘密泄露：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。8.第三方中介未履行义务：甲方可以解除与第三方中介的合作关系，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试用期合同。2.用人单位与第三方中介合作招聘劳动者。3.劳