2024年公司人力资源部年终工作总结例文（二篇）

第3页共3页2024年公司人力资源部年终工作总结例文时光荏苒，春去秋来，冬季已悄然降临。在不经意间，我们告别了____年，迎来了崭新的____年。在____科技的一年工作中，我深感荣幸能与各位同事共事，也收获了宝贵的经验与教训，对此我深感感激，感谢____给予我成长的平台、赋予我勇气与信心，以及对我的悉心培养与教诲。回顾____年的工作，我有以下几点总结：1、作为人事行政部，我们致力于协调各部门关系，提升管理效率，确保信息的准确传递，积极与其他部门合作，共同推进公司运营。2、我们负责起草并执行各类规章制度、流程和通知，确保公司文件的妥善处理，及时传达公司的重要决策，并对重要文件资料进行归档管理。3、我们不断优化现有的规章制度，以适应公司发展的新需求，同时制定新的规章制度，以满足企业不断变化的需要。4、我们按照公司规定，有效组织办公设施和用品的调配与管理工作，确保公司运营的顺畅。5、在人力资源管理方面，我们严格遵守相关法规，规范劳动合同，确保劳动合同的签订、解除及档案管理。同时，我们还负责社会保险的缴纳和居住证的办理等事务。6、面对____年公司制造部员工人数的波动，我们着重关注员工的招聘、稳定和激励，通过一系列人力资源管理措施，以应对这一挑战。然而，我也意识到工作中存在的问题和不足，如自身管理水平和专业性仍有待提高，对部门人员的管理需要更加细致和具体。在新的一年，我将致力于提升自身能力，加强对下属的培养和管理，以弥补这些不足。展望____年，我决心：1、持续学习，拓宽知识领域，深入学习专业知识和法律法规，以更好地支持公司的决策制定。2、确保信息的准确传递，及时了解员工动态，加强沟通，为领导提供有力的支持。3、强化部门工作作风建设，提升团队凝聚力，营造积极的工作氛围。4、坚持以“用心服务”为核心，提升后勤人员素质，提高工作效率，不断强化服务意识，提高支持其他部门的能力和服务水平。5、全面提高执行力，确保公司决策的有效落实。6、完善内部规章制度，维护公司利益，积极创造更高价值，为公司实现年度目标提供有力保障。新的一年，意味着新的挑战与机遇。我将以全新的工作风貌，更高的工作热情，更敬业的态度，投身于各项工作中，从小处着手，从服务做起，为推动公司的发展提供坚实的基础，为____公司创造更大的价值。我将以不懈的努力，为实现公司的年度目标发挥人事行政部应有的作用。2024年公司人力资源部年终工作总结例文（二）在人力资源管理领域，我们致力于将信息化管理与制度建设有效融合，同时不断拓展人力资源管理人员视野，紧密把握行业动态，积极吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，推动人力资源管理的改革与创新。为此，我们建立了人力资源管理人员月例会制度，并在其中倡导“学习、积累、总结、提高”的工作和学习理念，鼓励专业勤奋的工作态度。全体成员均深刻理解了学习型企业的内涵，积极学习重要思想，并积极参与市、区相关部门组织的培训活动，为工作的顺利开展奠定了坚实基础。三、人力资源的管理与调配本年度，为实现公司利益最大化，我们针对旅游行业不同季节、不同岗位的人力需求，及时、合理地调配了工作人员，确保了各岗位工作的有序进行。具体包括：年初完成集团安置工作的收尾并签订劳动合同；根据开发区人事局要求为相关人员更换技术等级证书并晋升职称；解决历史遗留的退休手续问题，挽回企业负担的养老金；面向社会招聘专业人才，为企业注入新活力；核对并整理养老保险个人账户信息，补齐漏缴的保险费用；纠正住房公积金管理中的错误信息；对干部职工进行职能评价，规范管理情况；制定并实施《劳动人事管理规定》；理顺工伤及工伤评残工作程序，保障员工权益；积极处理游客投诉，提升服务质量；起草《集团公司薪资改革方案》以推进薪资体系优化；以及根据员工劳动保护与防护用品配置规定，组织采购并发放相应物品。四、工作设想在接下来的一年中，我们将继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，精心策划并执行以下工作计划：一是制定并实施《集团公司工资制度改革方案》；二是完成职工工龄的确定工作；三是建立绩效考核评估方案并组织实施；四是建立干部、技术人员信息台帐；五是整理档案并补办缺失的录用手续；六是设计并组织实施员工岗位培训；