事业单位人员聘用劳动合同2024年

事业单位人员聘用劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为依法成立的事业单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘用乙方在甲方单位工作，乙方愿意在甲方的聘用和管理下从事相应岗位的工作。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，双方经充分协商，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求和岗位职责，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。第二条聘用期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.2双方同意根据工作需要和乙方的表现，可以续签劳动合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关政策、法规的规定，为乙方按时足额支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。3.2乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），并根据甲方规章制度和乙方工作绩效进行调整。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按月足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇，具体按照国家和甲方相关规定执行。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，认真履行工作职责，提高工作效率。5.2乙方应尊重甲方领导和其他员工，维护甲方利益和形象，不得有损害甲方利益的行为。5.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和素质。第六条甲方权益保障6.1甲方有权根据国家法律法规和单位规章制度对乙方进行管理和考核。6.2甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以遵守。6.3甲方应依法为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和合法权益。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的规定，导致合同解除或者终止的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方单位规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动合同解除终止通知书8.劳动争议调解书9.劳动仲裁申请书10.法院诉讼状二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、津贴等，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失，视为违约。6.双方未按照约定时间和方式解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法成立，以提供公共产品和服务为目的，不以营利为目的的组织。2.聘用合同：事业单位与员工之间确立劳动关系的协议。3.固定期限：指劳动合同双方约定的一定时期的合同期限。4.标准工时制度：指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解聘，应按照法律规定和合同约定进行。2.甲方未按时支付工资：乙方可以先向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方可以先向甲方提出书面催告，如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.工作环境不安全不卫生：乙方可以立即向甲方提出改善要求，如甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度进行处罚，如需要解聘，应按照法律规定和合同约定进行。6.争议解决：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位