高管聘用合作协议2024年

最新高管聘用合作协议2024年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的企业，乙方为具备相关能力和经验的个人，双方为了明确双方在聘用关系中的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的______职位，负责______工作。1.2乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，努力提高工作效率，确保工作质量。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如双方同意续约，应提前______天书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币______元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受带薪年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.4乙方非因个人原因导致解除或终止本协议的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第四条保密协议4.1乙方同意在聘用期间及解除或终止本协议后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或不能履行，应承担相应的违约责任。5.2如乙方严重违反甲方规章制度或故意损害甲方利益，甲方有权立即解除本协议。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.社会保险缴纳证明7.经济补偿计算公式8.保密协议范本9.违约责任认定标准10.争议解决机构名录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密3.乙方利用甲方资源开展与甲方业务相同或相似的经营活动4.甲方未按约定时间支付乙方工资5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险6.甲方违反劳动合同，导致乙方解除合同7.甲方未按约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即依法成立并有效存在的企业。2.乙方：指受聘方，即具备相关能力和经验的个人。3.岗位职责：指乙方在甲方担任职位时应承担的工作职责。4.薪酬待遇：指乙方的工资、奖金、福利等收入。5.保密协议：指乙方在聘用期间及解除或终止本协议后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的约定。6.违约责任：指一方违反本协议约定，导致协议解除或不能履行时应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗或提前离职：按照约定时间计算违约金或经济补偿，并依法办理离职手续。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任认定程序，要求乙方承担相应责任。3.乙方利用甲方资源开展与甲方业务相同或相似的经营活动：立即启动违约责任认定程序，要求乙方停止侵权行为，并承担相应责任。4.甲方延迟支付工资：按照约定时间支付工资，并向乙方支付延迟支付期间的利息。5.甲方未依法缴纳社会保险：依法补缴社会保险，并向乙方支付赔偿金。6.甲方违反劳动合同：按照约定时间支付经济补偿，并依法办理解除或终止合同手续。7.甲方未提供工作条件或保护乙方合法权益：立即纠正错误，提供相应的工作条件，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立并有效存在的企业。2.乙方具备相关能力和经验，愿意担任