2024版简易员工劳动合同范文

2024版简易员工劳动合同范文最新合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方同意续签劳动合同的，应提前一个月通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方请假需提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同的。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。八、经济补偿1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。九、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论是否书面形式，均属于甲方保密信息。2.乙方在合同期内及合同期满后____年内，不得以任何方式泄露或使用甲方保密信息。3.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.经济补偿支付证明10.保密协议二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露或使用甲方保密信息。3.乙方未按照甲方规定的时间和程序请假。4.乙方未经过甲方同意，自行离职或与其他单位签订劳动合同。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未依法为乙方参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费。7.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.经济补偿：指按照双方约定或国家规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位应支付给劳动者的补偿。4.保密信息：指涉及甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论是否书面形式。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。2.乙方泄露或使用保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.乙方未按程序请假：及时与乙方沟通，明确请假程序，如有特殊情况，协商解决。4.乙方未经同意离职：提前与乙方沟通，明确离职程序，如有特殊情况，协商解决。5.甲方未按时支付工资：确保工资支付时间，如有特殊情况，提前与乙方沟通解释。6.甲方未依法参加社会保险：及时办理社会保险登记和缴费，确保乙方权益。7.甲方未提供劳动保护设施：尽快改善劳动条件，确保乙方安全和健康。五、所有应用场景：1.用人单位与员工