个性化服装店聘用合同（2024年新编）

个性化服装店聘用合同（2024年新编）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.合同期限2.1聘用期限2.2试用期2.3合同续约3.工作内容及职责3.1乙方岗位职责3.2乙方工作内容3.3乙方工作时间和休息制度4.劳动报酬4.1乙方薪酬构成4.2乙方奖金制度4.3乙方社会保险和福利待遇5.保密协议5.1乙方的保密义务5.2保密期限5.3泄露保密信息的处理6.知识产权6.1乙方创造的作品权益6.2乙方对甲方提供的资料和信息的保密义务7.合同解除和终止7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同终止后的权益处理8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约赔偿金额的计算方法9.争议解决9.1双方协商解决9.2调解组织调解9.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.4向人民法院提起诉讼10.其他约定10.1双方约定的其他事项10.2合同附件11.附件11.1甲方营业执照复印件11.2乙方身份证明复印件11.3丙方资质证明复印件12.签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章12.3丙方签字盖章13.合同生效日期14.合同份数和保管方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义甲方全称：×××个性化服装店，地址：×××，联系电话：×××，法定代表：×××。1.2乙方名称及定义乙方全称：×××，性别：×，身份证号：××××××××××××××××，联系电话：×××，住址：×××。1.3丙方名称及定义丙方全称：×××，地址：×××，联系电话：×××，法定代表：×××。丙方为甲乙双方的担保方，负责监督乙方履行合同义务。第二条合同期限2.1聘用期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。2.2试用期乙方自签订合同之日起进入试用期，试用期为三个月。2.3合同续约合同期满前一个月，若双方无异议，则自动续约三年。第三条工作内容及职责3.1乙方岗位职责乙方担任店长一职，负责店铺的日常运营和管理。3.2乙方工作内容乙方需按照甲方的要求完成各项经营管理工作，确保店铺的正常运营。3.3乙方工作时间和休息制度乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。按照国家法定节假日规定享受休息待遇。第四条劳动报酬4.1乙方薪酬构成乙方的月薪酬由基本工资、奖金和福利三部分构成。4.2乙方奖金制度乙方根据店铺月度业绩完成情况，可获得一定比例的奖金。4.3乙方社会保险和福利待遇乙方按照国家和地方规定，参加社会保险，享受医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。第五条保密协议5.1乙方的保密义务乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和客户信息承担保密义务。5.2保密期限保密期限自乙方签订本合同之日起计算，为期五年。5.3泄露保密信息的处理若乙方泄露了保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条知识产权6.1乙方创造的作品权益乙方在合同期内创造的作品，包括但不限于设计、策划等，其知识产权归甲方所有。6.2乙方对甲方提供的资料和信息的保密义务乙方对甲方提供的所有资料和信息，包括但不限于设计图、客户资料等，承担保密义务，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1甲方解除合同的情形甲方有权在乙方严重违反合同约定、严重失职、营私舞弊或触犯法律法规等情形下，解除本合同。7.2乙方解除合同的情形乙方有权在合同期内提前三十天书面通知甲方解除本合同。7.3合同终止后的权益处理合同终止后，乙方需将所有甲方的财物归还甲方，并办理相关手续。若乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条违约责任8.1甲方违约责任甲方未按照约定提供劳动条件、降低乙方薪酬、未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月薪酬的200%。8.2乙方违约责任乙方未按照约定完成工作任务、违反保密协议、提前解除合同的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月薪酬的200%。8.3违约赔偿金额的计算方法违约赔偿金额的计算方法为：违约金=乙方当月薪酬×200%。第九条争议解决9.1双方约定的其他事项双方约定，如发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2调解组织调解双方同意，在争议发生时，可以请求第三方调解组织进行调解。9.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如协商和调解均无法解决争议，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4向人民法院提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方约定的其他事项双方约定，本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并以书面形式补充。10.2合同附件本合同附件包括甲乙双方的身份证复印件、学历证书复印件、甲方营业执照复印件等。第十一条附件11.1甲方营业执照复印件甲方营业执照复印件作为本合同附件，具有同等法律效力。11.2乙方身份证明复印件乙方身份证明复印件作为本合同附件，具有同等法律效力。11.3丙方资质证明复印件丙方资质证明复印件作为本合同附件，具有同等法律效力。第十二条签字盖章12.1甲方签字盖章甲方由法定代表人签字，并加盖公司公章。12.2乙方签字盖章乙方亲笔签字。12.3丙方签字盖章丙方由法定代表人签字，并加盖公司公章。第十三条合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同份数和保管方式本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方存档一份。各方均妥善保管本合同，不得擅自泄露合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方营业执照复印件要求：必须为最新的营业执照复印件，清晰可见，无任何遮挡。说明：用于证明甲方的合法经营地位和资质。附件2：乙方身份证明复印件要求：必须为有效的身份证复印件，清晰可见，无任何遮挡。说明：用于证明乙方的个人身份信息。附件3：丙方资质证明复印件要求：必须为有效的丙方资质证书复印件，清晰可见，无任何遮挡。说明：用于证明丙方的担保能力和资格。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件，降低乙方薪酬，未按时足额支付劳动报酬。2.乙方未按照约定完成工作任务，违反保密协议，提前解除合同。违约责任认定标准：1.违约金=乙方当月薪酬×200%。2.甲方解除合同的，需支付乙方违约金，并按照乙方实际工作年限支付赔偿金。3.乙方违反保密协议的，需支付甲方违约金，并根据甲方实际损失进行赔偿。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，如甲方仍未支付，乙方可以向劳动仲裁部门申请仲裁。2.乙方在合同期内提前解除合同，需向甲方支付违约金，如乙方未支付，甲方可以向劳动仲裁部门申请仲裁。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。3.赔偿金：是指因一方违约行为导致对方遭受损失的，违约方应当支付给对方的金钱。4.保密协议：是指双方约定对特定的信息予以保密的协议。5.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间建立的经