销售主管合同

劳动合同甲方(用人单位)名称:巴中市艾尔沃教育咨询有限公司单位类型,性质:私营单位地址:巴中市永蓝花园E幢2单元3楼乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:民族:文化程度:居民身份证号码:联系方式:(住宅)(手机)住址:根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定。经双方平等协商.乙方为甲方聘用职工，并订立本劳动合同。劳动合同期限本合同期限从2013年3月1日起至2014年3月1日止,共计12个月。合同期届满，经双方协商同意，可续签合同。工作内容。乙方同意按甲方的工作需要，在销售主管岗位工作，完成该岗位所承担的以下各项工作内容。招聘，培训并管理全职销售人员，并对其负责。制定市场销售月度，季度，年度计划定期配合学校组织各种活动，完成活动策划确保个人工作准则(包括守时、着装整齐等)在甲方的宣传点进行宣传，讲解，销售工作在甲方指定的地点进行宣传销售工作电话联系意向客户，讲解课程并促成签单配合教学部门研发新课程，制定课程价格与学生建立并发展良好的关系对学生的各项问题进行讲解甲方因工作需要并根据乙方的能力(专业、工作体力)和工作表现，可以调整乙方的工作岗位。岗位聘用证书或相关文件为本合同附件。劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提必须的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。工作时间，工作要求与劳动报酬甲方实行每周六天工作制，根据岗位工作的不同，具体执行依部门工作安排为准。乙方月报酬按本校统一规定，实行基本工资制+提成，底薪￥3500+团队业绩提成+补贴+绩效奖金。其具体提成金额为：（参见附件销售提成制度表）。并且额外享受5%的股份(注:该股份仅表示乙方在甲方公司工作期间享有，没有股权转让和退出股份的权利)。如需全职老师试讲，则试讲成功后需从乙方的销售提成中扣除2%的佣金给全职老师。基本工资最低要求：在学校各部门的配合下努力达到学校设定的月度，季度，年度目标，否则工资将有相应的扣除。工资发放日为每月15__日，甲方不得无故拖欠。五、劳动纪律甲方制定内部具体的规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方规章制度，服从甲方管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依法给予纪律处分，直至解除本合同。乙方不得以任何方式做出损害甲方声誉的事，否则甲方有权依法给予纪律处分，直至解除本合同并要求乙方有相应的赔偿。交税义务甲乙双方依法纳税,乙方个人交纳部分，由甲方在其工资中代为扣。劳动合同的变更、解除、终止、续定。具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容；订立本合同所依据的法律、法规、政策发生变化的。本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。乙方不能从事或不能胜任岗位工作的。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。具有下列情形之一的、甲方可以解除劳动合同，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方；乙方患病或非因公负伤，医疗期满后（医疗期以3个月为限），不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政策规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；（医疗期以3个月为限）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。6.乙方解除劳动合同，在实习期内应当提前1个星期以书面形式通知甲方，在正式录用后，应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则乙方承担全部责任。7.有下列情形之一的，乙方可以提出终止本合同；甲方以暴力、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。8.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。9.本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。双方商定的其它事项：1、乙方要求提前解除劳动合同或不按规定程序办理手续单方违约者,按照本公司《员工手册》将以本人当月薪酬作为违约金。2、甲方根据国家政策法规，结合行业特点制定的各项规章制度乙方应严格遵守；违者甲方有权视情节处理。3、在合同期内，乙方的暂住人口管理费，计划生育管理费，体检费，等级证考取费等均由个人支付。九、保密条款：鉴于甲方的商业秘密是保持市场竞争优势的关键因素，乙方对在工作中获得或了解到的甲方商业秘密负有保密的义务，因此甲方可以在公派乙方出国留学、交流、研究，项目谈判，项目开发，信息管理以及解除劳动合同等环节要求乙方另行签署保密协议。乙方应当予以配合，并保守秘密。未经甲方书面同意，乙方不得公开、发表、泄露或以其他任何不当方式使用甲方拥有的专利、商标、著作权和商业秘密。乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按《保密协议》的约定负赔偿责任。构成刑事犯罪的，依法追究刑事责任。十、甲方的规章制度为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。甲、乙双方有《保密协议》、《培训合同》的，《保密协议》、《培训合同》为本合同附件，与本人同具同等法律效力。十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策执行。十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中甲方有违反劳动保障法规、规章、政策的行为，乙方有权向劳动保障行政部门举报、投诉。本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁