国际劳务输出与合作关系书（2024版）

国际劳务输出与合作关系书（2024版）本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1国际劳务输出1.2合作关系书1.3甲方1.4乙方1.5丙方1.6工作日1.7工资待遇1.8社会保险1.9税收1.10违约第二条合作范围与内容2.1甲方提供的劳务2.2乙方提供的岗位2.3丙方提供的服务第三条劳务输出人员的选拔与培训3.1甲方选拔标准3.2甲方培训内容3.3乙方培训要求第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假安排第五条工资待遇与支付5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资调整机制第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇规定第七条税收与财务管理7.1税收缴纳7.2财务管理要求第八条违约责任与争议解决8.1违约情形8.2违约责任承担8.3争议解决方式第九条合同的变更、解除与终止9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同终止条件第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密条款第十一条不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力后果处理第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条合同的生效、解除与终止13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同终止条件第十四条其他条款14.1信息披露14.2合同修改与补充14.3附件14.4签字盖章14.5生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1国际劳务输出：指甲方根据国际市场需求，向乙方提供符合乙方要求的劳动力服务，并由丙方协助甲方进行相关手续办理及境外服务的过程。1.2合作关系书：指本合同，是甲方、乙方和丙方之间关于国际劳务输出合作事宜的书面协议。1.3甲方：指（甲方公司名称），根据本合同约定提供劳务输出的主体。1.4乙方：指（乙方公司名称），根据本合同约定接收甲方提供的劳务的主体。1.5丙方：指（丙方公司名称），根据本合同约定协助甲方进行劳务输出相关手续办理及境外服务的主体。1.6工作日：指甲方安排劳务输出人员按照乙方要求工作的日期。1.7工资待遇：指甲方根据本合同约定向劳务输出人员支付的劳动报酬及福利待遇。1.8社会保险：指甲方根据法律法规及本合同约定，为劳务输出人员缴纳的社会保险。1.9税收：指甲方根据法律法规及本合同约定，应缴纳的税款。第二条合作范围与内容2.1甲方提供的劳务：甲方应按照乙方的要求，提供符合乙方要求的劳务输出人员。2.2乙方提供的岗位：乙方应根据本合同约定，为甲方提供的劳务输出人员提供合适的岗位。2.3丙方提供的服务：丙方应协助甲方进行劳务输出相关手续办理及境外服务，包括但不限于签证办理、住宿安排等。第三条劳务输出人员的选拔与培训3.1甲方选拔标准：甲方应按照本合同约定及乙方的要求，选拔符合岗位需求的劳务输出人员。3.2甲方培训内容：甲方应对选拔出的劳务输出人员进行必要的培训，包括职业技能、语言能力、文化差异等方面的培训。3.3乙方培训要求：乙方应对甲方提供的劳务输出人员进行必要的岗位培训，使其能够胜任相关工作。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定：劳务输出人员的工作时间应按照乙方的规定执行，不得少于乙方所在国家或地区的法定工作时间。4.2休息休假安排：劳务输出人员应享有法定的休息休假权利，具体安排由乙方根据实际情况制定。第五条工资待遇与支付5.1工资标准：劳务输出人员的工资标准应按照本合同约定及乙方的要求执行。5.2工资支付方式：甲方应按照本合同约定，通过丙方将工资支付给劳务输出人员。5.3工资调整机制：劳务输出人员的工资可根据工作表现、市场行情等因素进行调整。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳：甲方应按照法律法规及本合同约定，为劳务输出人员缴纳社会保险。6.2福利待遇规定：劳务输出人员应享有法定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、工伤、失业、生育等保险待遇。第八条违约责任与争议解决8.1违约情形：任何一方违反本合同的约定，均视为违约。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。8.3争议解决方式：对于本合同的解释或履行发生的任何争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第九条合同的变更、解除与终止9.1合同变更条件：本合同的变更需经各方协商一致，并以书面形式作出修改。9.3合同终止条件：本合同约定的劳务输出期限届满，或者各方协商一致终止本合同。第十条保密条款10.1保密内容：各方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。10.3违约保密条款：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力定义：不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力后果处理：因不可抗力导致本合同不能履行或部分不能履行，各方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，各方可协商决定部分或全部免除责任。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：对于本合同的解释或履行发生的任何争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十三条合同的生效、解除与终止13.1合同生效条件：本合同自各方签字盖章之日起生效。13.3合同终止条件：本合同约定的劳务输出期限届满，或者各方协商一致终止本合同。第十四条其他条款14.1信息披露：各方应按照本合同约定及时向对方提供与合同履行相关的信息。14.2合同修改与补充：本合同的修改与补充应采用书面形式，经各方协商一致后生效。14.3附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.4签字盖章：本合同一式三份，各方各执一份，具有同等法律效力。14.5生效日期：本合同自签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务输出人员名单详细列出甲方提供的劳务输出人员的姓名、年龄、职务、资格等信息。附件二：岗位描述详细描述乙方提供的岗位的工作内容、工作条件、工作时间等信息。附件三：培训计划详细列出甲方为劳务输出人员提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件四：工资待遇明细详细列出劳务输出人员的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等信息。附件五：社会保险缴纳明细详细列出甲方为劳务输出人员缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件六：福利待遇明细详细列出劳务输出人员享有的福利待遇，包括医疗、住宿、交通等信息。附件七：工作证明由乙方出具，证明劳务输出人员在乙方的岗位工作的事实。附件八：保密协议详细列出各方应保密的信息内容，包括商业秘密、技术秘密等。附件九：不可抗力证明发生不可抗力事件时，由各方提供的证明文件，证明事件的性质和影响。附件十：合同修改与补充协议如有合同修改或补充，应在此附件中明确列出修改或补充的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1甲方未按照约定提供劳务输出人员，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。1.2甲方未按照约定进行培训或培训不符合乙方要求，乙方有权要求甲方重新培训或支付违约金。1.3甲方未按照约定支付工资待遇，乙方有权要求甲方支付劳务输出人员工资待遇，并支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：2.1乙方未按照约定提供岗位，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.2乙方未按照约定提供培训，甲方有权要求乙方重新培训或支付违约金。2.3乙方未按照约定支付工资待遇或提供福利待遇，甲方有权要求乙方支付劳务输出人员工资待遇及福利待遇，并支付违约金。3.丙方违约行为及责任认定：3.1丙方未按照约定协助甲方进行手续办理或境外服务，甲方有权解除合同，并要求丙方支付违约金。3.2丙方未按照约定提供服务，甲方有权要求丙方改正或支付违约金。示例说明：如甲方未按照约定提供劳务输出人员，乙方可以解除合同，并要求甲方支付违约金。例如，甲方应在合同签订后10个工作日内提供劳务输出人员，若甲方未能按时提供，则构成违约，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.国际劳务输出：指一方（输出方）向另一方（输入方）提供劳动力服务，由第三方（协助方）协助办理相关手续及境外服务的过程。2.合作关系书：是指双方或多方为明确合作事宜